أكملت الحكومة البولندية أخيرًا ترسيخ قواعد الهجرة وسوق العمل التي تنطبق على نحو 1.4 مليون مواطن أوكراني يعيشون حاليًا في البلاد. دخلت حزمة التعديلات التي تم تفعيلها في 5 مارس 2026 حيز التنفيذ، وتم توضيحها رسميًا في إرشادات صدرت في 1 أبريل، وهي تتجاوز مجرد تعديل بسيط على ما يُعرف بـ "القانون الخاص بالأوكرانيين". ولأول مرة، تم إدراج تعريفات قانونية لـ "المستفيد من الحماية المؤقتة" والظروف التي يمكن أن يفقد فيها هذا الوضع مباشرة في قانون الأجانب البولندي.
بموجب النموذج الجديد، يحتفظ الأوكرانيون الذين تم التحقق من هويتهم بالفعل ويحمل رقم PESEL الخاص بهم علامة "UKR" بالحماية تلقائيًا حتى 4 مارس 2027 على الأقل، تماشيًا مع قرار مجلس الاتحاد الأوروبي الحالي. يجب على الأوكرانيين الذين وصلوا حديثًا التقدم بطلب للحصول على رقم PESEL-UKR خلال 30 يومًا من عبور الحدود؛ وأي شخص يغادر بولندا لأكثر من 30 يومًا أو يفشل في تأكيد هويته بجواز سفر بحلول 31 أغسطس 2026 سيفقد هذا الوضع. وبمجرد انتهاء الحماية، تنتهي أيضًا حقوق الفرد في التوظيف المبسط والمزايا الاجتماعية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتغيير الأكبر هو النظام الثلاثي لإشعارات العمل: 1) يمكن توظيف الأوكرانيين الحاصلين على وضع الحماية المؤقتة عبر إشعار إلكتروني خلال سبعة أيام كما اعتادت الشركات البولندية. 2) يمكن للأوكرانيين المقيمين في بولندا قبل 24 فبراير 2022 دون حماية استخدام هذا الإشعار حتى 5 مارس 2029، وبعد ذلك ستطبق قواعد تصاريح العمل العادية بما في ذلك آراء سوق العمل. 3) يجب على الأوكرانيين الذين يصلون بعد 5 مارس 2026 دون وضع الحماية المؤقتة اتباع إجراءات عامة للعمال من دول ثالثة من اليوم الأول. ستُفرض غرامات تتراوح بين 1000 و3000 زلوتي بولندي على أصحاب العمل الذين يتأخرون عن مهلة السبعة أيام أو يفشلون في إعادة الإشعار عند تغيير الراتب أو نطاق العمل.
![بولندا توضح قواعد الحماية المؤقتة للمواطنين الأوكرانيين وتشدد متطلبات التوظيف]()
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية لمواكبة هذه المتطلبات المتغيرة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط كل خطوة — من الحصول على أرقام PESEL إلى تقديم طلبات تمديد تصاريح العمل — عبر منصتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/). توفر الخدمة قوائم تحقق محدثة، وتقدم فحصًا مسبقًا للوثائق، وتدير جدولة المواعيد، مما يضمن التزام الشركات وموظفيها الأوكرانيين بالقوانين دون استنزاف موارد الموارد البشرية الداخلية.
كما يشرع القانون إقامة أي أوكراني انتهت صلاحية تأشيرته أو بطاقة إقامته أو فترة الإعفاء من التأشيرة بعد 24 فبراير 2022، ويمدد صلاحيتها حتى 4 مارس 2027 تماشيًا مع قرار الاتحاد الأوروبي. تحافظ الأحكام الانتقالية على شرعية الأنشطة التجارية القائمة، لكنها تحد من فتح مشاريع فردية جديدة للأوكرانيين غير المحميين. وتؤكد الحكومة أن الإصلاحات توفر اليقين القانوني الضروري، بينما تحذر المنظمات غير الحكومية من أن قاعدة الغياب لمدة 30 يومًا قد تحاصر العائلات التي تسافر لفترات أطول لقضاء العطلات أو لترتيب أمور ممتلكاتهم في أوكرانيا.
عمليًا، يجب على الشركات مراجعة قوائم موظفيها الأوكرانيين وسياسات العاملين الأجانب فورًا: تحديد من يحمل رقم PESEL-UKR ومن يجب عليه تأكيد هويته بحلول أغسطس؛ تحديث خطابات التعيين لتوضيح قاعدة الـ30 يومًا؛ وتعديل أنظمة الموارد البشرية بحيث يؤدي أي تغيير في شروط العقد إلى تفعيل الالتزام بإعادة الإشعار تلقائيًا. أمام الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على أعداد كبيرة من العمال الأوكرانيين في التصنيع واللوجستيات أربع سنوات لنقل الموظفين إلى تصاريح العمل العادية أو تعديل خطط التوظيف.
بموجب النموذج الجديد، يحتفظ الأوكرانيون الذين تم التحقق من هويتهم بالفعل ويحمل رقم PESEL الخاص بهم علامة "UKR" بالحماية تلقائيًا حتى 4 مارس 2027 على الأقل، تماشيًا مع قرار مجلس الاتحاد الأوروبي الحالي. يجب على الأوكرانيين الذين وصلوا حديثًا التقدم بطلب للحصول على رقم PESEL-UKR خلال 30 يومًا من عبور الحدود؛ وأي شخص يغادر بولندا لأكثر من 30 يومًا أو يفشل في تأكيد هويته بجواز سفر بحلول 31 أغسطس 2026 سيفقد هذا الوضع. وبمجرد انتهاء الحماية، تنتهي أيضًا حقوق الفرد في التوظيف المبسط والمزايا الاجتماعية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتغيير الأكبر هو النظام الثلاثي لإشعارات العمل: 1) يمكن توظيف الأوكرانيين الحاصلين على وضع الحماية المؤقتة عبر إشعار إلكتروني خلال سبعة أيام كما اعتادت الشركات البولندية. 2) يمكن للأوكرانيين المقيمين في بولندا قبل 24 فبراير 2022 دون حماية استخدام هذا الإشعار حتى 5 مارس 2029، وبعد ذلك ستطبق قواعد تصاريح العمل العادية بما في ذلك آراء سوق العمل. 3) يجب على الأوكرانيين الذين يصلون بعد 5 مارس 2026 دون وضع الحماية المؤقتة اتباع إجراءات عامة للعمال من دول ثالثة من اليوم الأول. ستُفرض غرامات تتراوح بين 1000 و3000 زلوتي بولندي على أصحاب العمل الذين يتأخرون عن مهلة السبعة أيام أو يفشلون في إعادة الإشعار عند تغيير الراتب أو نطاق العمل.
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية لمواكبة هذه المتطلبات المتغيرة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط كل خطوة — من الحصول على أرقام PESEL إلى تقديم طلبات تمديد تصاريح العمل — عبر منصتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/). توفر الخدمة قوائم تحقق محدثة، وتقدم فحصًا مسبقًا للوثائق، وتدير جدولة المواعيد، مما يضمن التزام الشركات وموظفيها الأوكرانيين بالقوانين دون استنزاف موارد الموارد البشرية الداخلية.
كما يشرع القانون إقامة أي أوكراني انتهت صلاحية تأشيرته أو بطاقة إقامته أو فترة الإعفاء من التأشيرة بعد 24 فبراير 2022، ويمدد صلاحيتها حتى 4 مارس 2027 تماشيًا مع قرار الاتحاد الأوروبي. تحافظ الأحكام الانتقالية على شرعية الأنشطة التجارية القائمة، لكنها تحد من فتح مشاريع فردية جديدة للأوكرانيين غير المحميين. وتؤكد الحكومة أن الإصلاحات توفر اليقين القانوني الضروري، بينما تحذر المنظمات غير الحكومية من أن قاعدة الغياب لمدة 30 يومًا قد تحاصر العائلات التي تسافر لفترات أطول لقضاء العطلات أو لترتيب أمور ممتلكاتهم في أوكرانيا.
عمليًا، يجب على الشركات مراجعة قوائم موظفيها الأوكرانيين وسياسات العاملين الأجانب فورًا: تحديد من يحمل رقم PESEL-UKR ومن يجب عليه تأكيد هويته بحلول أغسطس؛ تحديث خطابات التعيين لتوضيح قاعدة الـ30 يومًا؛ وتعديل أنظمة الموارد البشرية بحيث يؤدي أي تغيير في شروط العقد إلى تفعيل الالتزام بإعادة الإشعار تلقائيًا. أمام الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على أعداد كبيرة من العمال الأوكرانيين في التصنيع واللوجستيات أربع سنوات لنقل الموظفين إلى تصاريح العمل العادية أو تعديل خطط التوظيف.
