نشر بوابة الضرائب PIT.pl دليلًا عمليًا يلخص "قانون 23 يناير 2026 بشأن إنهاء الحلول المستمدة من قانون مساعدة أوكرانيا"، الذي دخل حيز التنفيذ في 5 مارس 2026. ينص القانون رسميًا على إلغاء أجزاء كبيرة من التشريعات الطارئة التي تم اعتمادها في 2022، واستبدالها بتعديلات دائمة على قوانين الهجرة والعمل الرئيسية. من النقاط الرئيسية تمديد التأشيرات أو وثائق الإقامة الأوكرانية التي انتهت صلاحيتها بعد 24 فبراير 2022 تلقائيًا، لتصبح صالحة حتى 4 مارس 2027؛ وضرورة حصول الأوكرانيين الجدد على رقم PESEL-UKR خلال 30 يومًا من دخولهم؛ واشتراط تأكيد الهوية بحضور جواز السفر لمن حصلوا على رقم PESEL بناءً على إعلان ذاتي، وذلك قبل 31 أغسطس 2026. يظل العمل ممكنًا عبر الإخطار الإلكتروني خلال سبعة أيام، لكن أصحاب العمل يواجهون غرامات تصل إلى 3000 زلوتي بولندي في حال التأخير أو عدم الإبلاغ عن تغييرات العقود.
![تم تمديد الإقامة القانونية للأوكرانيين تلقائيًا حتى عام 2027 مع بدء بولندا في إلغاء إجراءات القانون الخاص]()
في ظل هذه القواعد المتغيرة، يمكن لفريق VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) تسهيل إجراءات الحصول على التأشيرات البولندية، وأرقام PESEL، وتصاريح العمل للأوكرانيين والشركات التي توظفهم. توفر منصتهم الإلكترونية إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مستندات، وتحديثات فورية للحالة، مما يقلل من خطر الغرامات التي تبدأ الآن من 3000 زلوتي للتأخيرات في الإبلاغ.
ينقل القانون أيضًا إجراءات الإخطار من قانون 2022 الخاص إلى "قانون شروط قبول توظيف الأجانب" العام، مما يشير إلى أن تبسيط توظيف الأوكرانيين أصبح جزءًا من النظام النظامي. يفقد الأوكرانيون الذين يغادرون بولندا لأكثر من 30 يومًا وضع الحماية المؤقتة، وهو بند قد يؤثر على الطلاب والعمال الموسميين الذين يخططون لرحلات طويلة. بالنسبة لفرق الرواتب والامتثال، التغيير العملي الأكبر هو وجوب تقديم الإخطارات الآن عبر منصة praca.gov.pl باستخدام النموذج الجديد PSZ-PPWPU المشار إليه في المادة 26 من قانون سوق العمل. يجب على الشركات تحديث قوائم التوظيف وتخصيص ميزانيات للغرامات المحتملة في حال تفويت الإخطارات خلال موسم عطلة عيد الفصح. بينما يبسط القانون الرقابة للسلطات، تخشى المنظمات غير الحكومية أن تؤدي فترات السماح الأقصر وفحوصات الهوية المشددة إلى دفع بعض الأوكرانيين إلى وضع غير قانوني؛ وترد الحكومة بأن الوضوح سيساعد المهاجرين وأصحاب العمل على التخطيط طويل الأمد.
في ظل هذه القواعد المتغيرة، يمكن لفريق VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) تسهيل إجراءات الحصول على التأشيرات البولندية، وأرقام PESEL، وتصاريح العمل للأوكرانيين والشركات التي توظفهم. توفر منصتهم الإلكترونية إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مستندات، وتحديثات فورية للحالة، مما يقلل من خطر الغرامات التي تبدأ الآن من 3000 زلوتي للتأخيرات في الإبلاغ.
ينقل القانون أيضًا إجراءات الإخطار من قانون 2022 الخاص إلى "قانون شروط قبول توظيف الأجانب" العام، مما يشير إلى أن تبسيط توظيف الأوكرانيين أصبح جزءًا من النظام النظامي. يفقد الأوكرانيون الذين يغادرون بولندا لأكثر من 30 يومًا وضع الحماية المؤقتة، وهو بند قد يؤثر على الطلاب والعمال الموسميين الذين يخططون لرحلات طويلة. بالنسبة لفرق الرواتب والامتثال، التغيير العملي الأكبر هو وجوب تقديم الإخطارات الآن عبر منصة praca.gov.pl باستخدام النموذج الجديد PSZ-PPWPU المشار إليه في المادة 26 من قانون سوق العمل. يجب على الشركات تحديث قوائم التوظيف وتخصيص ميزانيات للغرامات المحتملة في حال تفويت الإخطارات خلال موسم عطلة عيد الفصح. بينما يبسط القانون الرقابة للسلطات، تخشى المنظمات غير الحكومية أن تؤدي فترات السماح الأقصر وفحوصات الهوية المشددة إلى دفع بعض الأوكرانيين إلى وضع غير قانوني؛ وترد الحكومة بأن الوضوح سيساعد المهاجرين وأصحاب العمل على التخطيط طويل الأمد.
