وزارة الموارد البشرية والتوطين تصدر دليلاً شاملاً للعمل عن بُعد في القطاع الخاص

في ظل تزايد ترتيبات العمل من المنزل بسبب المخاوف الأمنية الإقليمية، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) في الأول من أبريل مذكرة إرشادية من 15 نقطة تحدد التزامات أصحاب العمل وحقوق الموظفين وفق قانون العمل الإماراتي عند أداء العمل عن بُعد. تشمل البنود الرئيسية: حد أقصى لأسبوع العمل 48 ساعة مع أجر إضافي إلزامي عن الساعات الزائدة؛ يوم راحة مدفوع الأجر أسبوعياً؛ تأمين صحي ممول من صاحب العمل بالإضافة إلى تغطية حماية الأجور حتى 20,000 درهم؛ وحظر صريح على تحميل الموظفين تكاليف التوظيف. تطبق إجازات سنوية (30 يوماً بعد سنة خدمة)، وإجازات الأمومة، الأبوة، والمرض بنفس الشروط على الموظفين عن بُعد كما في الموظفين في الموقع. توفر الوثيقة وضوحاً هاماً لفرق الموارد البشرية والتنقل الوظيفي.



إذا كانت شركتكم أو موظفوكم عن بُعد بحاجة إلى مساعدة في الحصول على أو تحديث التأشيرات المناسبة للإمارات، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. عبر منصتها (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) تقدم VisaHQ إرشادات فورية، قوائم مستندات، ودعم كامل لطلبات التأشيرة، مما يضمن الالتزام بمتطلبات وزارة الموارد البشرية والتوطين ويوفر الوقت والجهد الإداري.

يجب على الشركات إصدار عقود عمل مكتوبة عن بُعد تحدد ساعات العمل، المدة، استخدام المعدات، ومعايير الأداء، مع تحملها مسؤولية إلغاء تصاريح العمل والتأشيرات عند انتهاء العقد. عدم تحذير أو تأديب الموظفين عند مخالفات مثل "تسجيل الدخول دون العمل" قد يعرقل إجراءات الفصل. تتماشى هذه الإرشادات مع تشديد دبي لقواعد تأشيرة العمل عن بُعد، مؤكدة أن الإمارات تسعى إلى احترافية أطر العمل عن بُعد بدلاً من اعتبارها تدابير مؤقتة في أوقات الأزمات.