استمعت المحكمة العليا الأمريكية لمدة ساعتين في الأول من أبريل إلى مرافعات شفوية في قضية هجرة بارزة ستحدد ما إذا كان الأطفال المولودون على الأراضي الأمريكية لأبوين ليسا من المقيمين الدائمين أو المواطنين يستحقون الجنسية الأمريكية تلقائيًا. أمر تنفيذي أصدره الرئيس دونالد ترامب في يناير 2025 يضيق نطاق بند الجنسية في التعديل الرابع عشر، ويمنع إصدار جوازات السفر وأرقام الضمان الاجتماعي وتصاريح العمل لملايين الأطفال المولودين في الولايات المتحدة لأولياء أمور يحملون تأشيرات مؤقتة، أو مهاجرين غير موثقين، أو مستفيدين من برنامج DACA، أو طلاب أجانب. تساءل عدد من القضاة المحافظين عما إذا كان يمكن للسلطة التنفيذية إعادة تعريف نص الدستور دون تدخل الكونغرس، في حين حذر القضاة الليبراليون من خلق فئة من الأطفال عديمي الجنسية وتقويض 128 عامًا من السوابق القضائية التي أرستها قضية وونغ كيم آرك. يراقب مديرو الهجرة في الشركات هذه القضية عن كثب.
![المحكمة العليا تستمع إلى طلب إدارة ترامب للحد من حق المواطنة بالولادة]()
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من فرق التنقل العالمية إلى خبراء خارجيين للحصول على توضيحات. على سبيل المثال، تقدم VisaHQ لوحة تحكم مركزية تتيح لقادة الموارد البشرية متابعة متطلبات الوثائق المتغيرة، وطلب تجديد التأشيرات أو جوازات السفر، والتواصل مع محترفين مرخصين في الهجرة بشكل مباشر. يشرح بوابتهم الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) قواعد تسجيل المواليد الحالية ويوفر إرشادات خطوة بخطوة للموظفين الذين قد يحتاجون إلى إثباتات بديلة للوضع القانوني إذا قررت المحكمة تضييق حق الجنسية بالميلاد.
إذا أيدت المحكمة الأمر التنفيذي، قد تواجه الشركات التي تعتمد على الأطفال المولودين في الولايات المتحدة لأبناء العمال الأجانب في وثائق النموذج I-9 فجوات في الامتثال فجأة. كما سيتعين على الشركات التي تضم أعدادًا كبيرة من العمال بتأشيرات H-1B وL-1 وF-1 الاستعداد لالتزامات رعاية جديدة مع بلوغ هؤلاء الأطفال سن العمل دون أهلية تستند إلى الجنسية. تخشى الحكومات المحلية والولائية من زيادة الأعباء الإدارية، حيث سيتعين على وكالات السجلات الحيوية التحقق من وضع الوالدين قبل إصدار شهادات الميلاد، وقد تفقد المدارس التمويل الفيدرالي المرتبط ببيانات جنسية الطلاب. في الوقت نفسه، تجادل مجموعات الدفاع عن الحقوق بأن تقييد حق الجنسية بالميلاد قد يثني المواهب عالية المهارة عن قبول مهام في الولايات المتحدة، مما يقلص تدفق المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في وقت يبدأ فيه اختيار H-1B بناءً على الأجور. من المتوقع صدور القرار بحلول أوائل الصيف. بغض النظر عن النتيجة، يجب على فرق التنقل إعداد نقاط نقاش للموظفين الأجانب، ومراجعة ملفات I-9 الخاصة بالأطفال المولودين في الولايات المتحدة، والتنسيق مع المستشارين القانونيين لوضع استراتيجيات تجنيس احتياطية. تؤكد هذه القضية مدى سرعة تأثير الإجراءات التنفيذية على الامتثال المؤسسي وتخطيط المواهب.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من فرق التنقل العالمية إلى خبراء خارجيين للحصول على توضيحات. على سبيل المثال، تقدم VisaHQ لوحة تحكم مركزية تتيح لقادة الموارد البشرية متابعة متطلبات الوثائق المتغيرة، وطلب تجديد التأشيرات أو جوازات السفر، والتواصل مع محترفين مرخصين في الهجرة بشكل مباشر. يشرح بوابتهم الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) قواعد تسجيل المواليد الحالية ويوفر إرشادات خطوة بخطوة للموظفين الذين قد يحتاجون إلى إثباتات بديلة للوضع القانوني إذا قررت المحكمة تضييق حق الجنسية بالميلاد.
إذا أيدت المحكمة الأمر التنفيذي، قد تواجه الشركات التي تعتمد على الأطفال المولودين في الولايات المتحدة لأبناء العمال الأجانب في وثائق النموذج I-9 فجوات في الامتثال فجأة. كما سيتعين على الشركات التي تضم أعدادًا كبيرة من العمال بتأشيرات H-1B وL-1 وF-1 الاستعداد لالتزامات رعاية جديدة مع بلوغ هؤلاء الأطفال سن العمل دون أهلية تستند إلى الجنسية. تخشى الحكومات المحلية والولائية من زيادة الأعباء الإدارية، حيث سيتعين على وكالات السجلات الحيوية التحقق من وضع الوالدين قبل إصدار شهادات الميلاد، وقد تفقد المدارس التمويل الفيدرالي المرتبط ببيانات جنسية الطلاب. في الوقت نفسه، تجادل مجموعات الدفاع عن الحقوق بأن تقييد حق الجنسية بالميلاد قد يثني المواهب عالية المهارة عن قبول مهام في الولايات المتحدة، مما يقلص تدفق المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في وقت يبدأ فيه اختيار H-1B بناءً على الأجور. من المتوقع صدور القرار بحلول أوائل الصيف. بغض النظر عن النتيجة، يجب على فرق التنقل إعداد نقاط نقاش للموظفين الأجانب، ومراجعة ملفات I-9 الخاصة بالأطفال المولودين في الولايات المتحدة، والتنسيق مع المستشارين القانونيين لوضع استراتيجيات تجنيس احتياطية. تؤكد هذه القضية مدى سرعة تأثير الإجراءات التنفيذية على الامتثال المؤسسي وتخطيط المواهب.
