
في 31 مارس، رفض قاضٍ فيدرالي دعوى وزارة العدل التي تزعم أن ولاية كولورادو ومدينة دنفر انتهكتا بند السيادة الدستورية من خلال تقييد التعاون مع تنفيذ قوانين الهجرة الفيدرالية. استند القاضي جوردون ب. غالاغر إلى سابقة المحكمة العليا لعام 1997 المتعلقة بمنع إجبار الولايات، حيث حكم بأن الحكومة الفيدرالية لا يمكنها إجبار الولايات أو المدن على استخدام مواردها المحلية لتنفيذ برامج الهجرة الفيدرالية. هذا القرار يسمح ببقاء أربعة قوانين ولاية واثنين من قوانين دنفر—تشمل تبادل المعلومات، طلبات الاحتجاز، وسياسات عدم التعاون.
في ظل هذه التطورات القانونية، يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل، فرق التنقل، والمسافرين الأفراد في الحصول على التأشيرات الأمريكية الصحيحة والبقاء على اطلاع بمتطلبات الامتثال التي تختلف من ولاية لأخرى؛ لمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/
بالنسبة لفرق التنقل في الشركات، يعني الحكم أن الحماية المحلية "الملاذ الآمن" تبقى قائمة، مما يسهل الامتثال للموظفين الذين يخشون التعامل مع دائرة الهجرة والجمارك عند الحصول على رخص القيادة أو التفاعل مع الشرطة المحلية. قدمت وزارة العدل دعاوى مماثلة في لوس أنجلوس ونيويورك ومينيسوتا؛ ويتوقع المراقبون أن تعتمد تلك المحاكم على قرار كولورادو. قد يؤدي اختلاف الآراء القضائية في النهاية إلى إعادة القضية إلى المحكمة العليا، لكن في الوقت الحالي يمكن لأصحاب العمل في الولايات ذات الملاذ الآمن الاستمرار في تطبيق بروتوكولات التوظيف ورعاية الموظفين دون إشراف فيدرالي إضافي. ومع ذلك، يجب على الشركات توعية الموظفين الأجانب بمناخات التنفيذ المحلية المختلفة، وتحديث سياسات التنقل لتعكس الولايات الملاذ الآمن، والتنسيق مع المستشارين القانونيين لوضع خطط استجابة للحوادث في الولايات غير الملاذ الآمن.
في ظل هذه التطورات القانونية، يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل، فرق التنقل، والمسافرين الأفراد في الحصول على التأشيرات الأمريكية الصحيحة والبقاء على اطلاع بمتطلبات الامتثال التي تختلف من ولاية لأخرى؛ لمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/
بالنسبة لفرق التنقل في الشركات، يعني الحكم أن الحماية المحلية "الملاذ الآمن" تبقى قائمة، مما يسهل الامتثال للموظفين الذين يخشون التعامل مع دائرة الهجرة والجمارك عند الحصول على رخص القيادة أو التفاعل مع الشرطة المحلية. قدمت وزارة العدل دعاوى مماثلة في لوس أنجلوس ونيويورك ومينيسوتا؛ ويتوقع المراقبون أن تعتمد تلك المحاكم على قرار كولورادو. قد يؤدي اختلاف الآراء القضائية في النهاية إلى إعادة القضية إلى المحكمة العليا، لكن في الوقت الحالي يمكن لأصحاب العمل في الولايات ذات الملاذ الآمن الاستمرار في تطبيق بروتوكولات التوظيف ورعاية الموظفين دون إشراف فيدرالي إضافي. ومع ذلك، يجب على الشركات توعية الموظفين الأجانب بمناخات التنفيذ المحلية المختلفة، وتحديث سياسات التنقل لتعكس الولايات الملاذ الآمن، والتنسيق مع المستشارين القانونيين لوضع خطط استجابة للحوادث في الولايات غير الملاذ الآمن.