ماذا يعني نظام قرعة H-1B الجديد المرتكز على الأجور للامتثال في الموارد البشرية للسنة المالية 2027؟

يُعد 31 مارس الموعد النهائي الأول لسحب اليانصيب وفق نظام اختيار H-1B الجديد في الولايات المتحدة، الذي يعتمد على الأجور بدلاً من السحب العشوائي الذي كان معمولاً به منذ عام 1990. اعتبارًا من 27 فبراير 2026، تمنح دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) أربع فرص للطلبات التي تقدم عروض أجور من المستوى الرابع، وثلاث فرص للمستوى الثالث، وفرصتين للمستوى الثاني، وفرصة واحدة فقط للمستوى الأول، مما يزيد فرص أصحاب العمل الذين يقدمون رواتب أعلى. تعكس هذه السياسة رؤية إدارة ترامب التي ترى أن برنامج H-1B يجب أن يركز على "الأفضل والأذكى" وحماية العمال الأمريكيين من انخفاض الأجور. وفقًا لتقديرات FWD.us، يعيش في البلاد حوالي 730,000 حامل تأشيرة H-1B و550,000 من المعالين؛ وأي تغيير في معايير الاختيار له تأثير كبير على سوق العمل.

بالنسبة لقادة الموارد البشرية، تنطوي التبعات على ثلاثة محاور رئيسية:
1. استراتيجية التعويضات أصبحت تؤثر مباشرة على نجاح الحصول على التأشيرة. قد يؤدي تحديد أجور منخفضة لتوفير التكاليف إلى جعل المرشح غير مرئي إحصائيًا في نظام الاختيار الجديد.
2. مخاطر الامتثال أصبحت "مبكرة". يجب أن تتطابق تفاصيل التسجيل—رمز التصنيف المهني، مستوى الأجر، ومكان العمل—مع الطلب النهائي. وأشارت USCIS إلى أنها قد ترفض أو تلغي الموافقات إذا قام أصحاب العمل بتعديل الأجور بعد الاختيار.
3. تتسع الفجوات بين القطاعات. قد تشهد قطاعات الرعاية الصحية والتعليم العالي وأصحاب العمل في المناطق الريفية الذين يعتمدون على أجور المستويين الأول والثاني انخفاضًا حادًا في معدلات الاختيار، مما يزيد من نقص المهارات.



إذا شعرت أن التعامل مع هذه التعقيدات أمر معقد، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. يوفر مركز الهجرة الأمريكي على منصتهم (https://www.visahq.com/united-states/) معلومات محدثة حول المتطلبات، جداول الرسوم، وحاسبات المواعيد لتأشيرة H-1B وفئات التأشيرات البديلة، مما يمنح فرق الموارد البشرية والمهنيين الأجانب خارطة طريق واضحة خطوة بخطوة لضمان توافق استراتيجية مستوى الأجر مع المسار المناسب للهجرة.

تشمل الخطوات العملية القادمة إجراء مراجعات مبكرة للأجور، التخطيط لسيناريوهات للمرشحين غير المختارين (مثل تأشيرات O-1، L-1، TN)، والتنسيق الوثيق مع المستشارين القانونيين لضمان توافق طلبات شروط العمل مع بيانات التسجيل. يجب على الشركات الصغيرة بشكل خاص تقييم التكلفة والفائدة بين رفع العروض أو المخاطرة بفقدان المواهب الحيوية طوال السنة المالية. وعلى المدى البعيد، يتوقع المحامون المتخصصون في الهجرة دعاوى قضائية للطعن في سلطة وزارة الأمن الداخلي في إعادة تصميم نظام اليانصيب، لكنهم يعترفون بأن أي أمر قضائي قد يصدر سيكون متأخرًا جدًا بالنسبة لدورة السنة المالية 2027. في الوقت الحالي، يجب على أصحاب العمل اعتبار الأجر هو العملة الجديدة للوصول إلى تأشيرة H-1B.