بولندا تحدّث جدول رسوم تصاريح العمل وتقلص قائمة التوظيف السريع للأجانب

أصدر مكتب العمل في منطقة سيدلتسه إشعارًا بتاريخ 31 مارس يذكّر أصحاب العمل في جميع أنحاء البلاد بأن الرسوم الجديدة لتوظيف الأجانب دخلت حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2025، ويتم الآن تطبيقها بصرامة ضمن نظام تقديم الطلبات الرقمي. تبلغ رسوم تصريح العمل الموسمي 100 زلوتي بولندي، بينما ارتفعت تكلفة تسجيل إعلان صاحب العمل البسيط إلى 400 زلوتي بدلاً من 30 زلوتي سابقًا.

في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى VisaHQ للمساعدة؛ حيث يمكن لفريقنا المتخصص في بولندا إعداد وتقديم طلبات praca.gov.pl، وحساب الرسوم الصحيحة، وتقديم المشورة حول ما إذا كان تصريح العمل الموسمي أو تصريح العمل الكامل أو مسار الإقامة الجديد CUKR هو الأنسب للمرشح، مما يساعد أقسام الموارد البشرية على تجنب الرفض المكلف. للمزيد من التفاصيل، يرجى زيارة https://www.visahq.com/poland/



في الوقت نفسه، تم استبعاد جورجيا من قائمة الجنسيات المؤهلة للاستفادة من مسار "إعلان صاحب العمل" السهل للغاية. لا يزال بإمكان مواطني أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا التوظيف عبر هذا النظام السريع لمدة ستة أشهر، بينما يتطلب الأمر من باقي الجنسيات الحصول على تصريح عمل كامل أو استخدام مسار الإقامة الجديد CUKR. تستند هذه التغييرات إلى قانون بولندا الصادر في 20 مارس 2025 بشأن شروط توظيف الأجانب، والذي يهدف إلى إلغاء الملفات الورقية لصالح منصة praca.gov.pl الإلكترونية. الشركات التي لا تزال تقدم النماذج الورقية تواجه خطر الرفض أو تأخير المعالجة. كما يجب على أصحاب العمل تحديث الإعلانات خلال أربعة أيام من أي تغيير في وصف الوظيفة، وإلا قد يُعتبر العمل غير قانوني، وهو أمر تم التنبيه إليه من قبل المفتشين خلال عمليات التفتيش المفاجئة.

بالنسبة لفرق التنقل العالمية، العنوان الرئيسي هو التكاليف والامتثال. يجب أن تأخذ ميزانيات الموظفين الموسميين، خاصة في قطاعات الزراعة والضيافة والمستودعات، في الاعتبار الرسوم المرتفعة مقدمًا، بينما ينبغي لمستشاري الانتقال التأكد من أن الموظفين الجورجيين يتقدمون بطلبات تصاريح العمل العادية. كما يجب على الشركات دمج أدوات التوقيع الرقمي في سير عمل الموارد البشرية للامتثال لمتطلبات التقديم الإلكتروني، التي ستصبح إلزامية على مستوى البلاد اعتبارًا من يناير 2027.