وزارة الخارجية تصدر نشرة التأشيرات لشهر أبريل 2026: تقدم طفيف في مواعيد التأشيرات القائمة على العمل للهند والصين

في وقت متأخر من يوم 27 مارس، نشرت وزارة الخارجية الأمريكية نشرة التأشيرات لشهر أبريل 2026، التي تحدد تواريخ القطع التي تحدد متى يمكن للأجانب في فئات التفضيل العائلية والوظيفية تقديم طلب تعديل الوضع أو الحصول على تأشيرات الهجرة. بينما تظل معظم الفئات ثابتة، هناك تحركان بارزان يهمان مديري التنقل الوظيفي في الشركات: فئة EB-2 للهند تتقدم ستة أسابيع إلى 15 يوليو 2014، وفئة EB-3 للصين تتقدم شهرين إلى 15 يونيو 2021. فئة EB-1 على مستوى العالم تظل "حالياً"، لكن فئتي EB-1 للهند والصين تبقيان عند 1 أبريل 2023. وعلى الرغم من أن هذه التقدمات طفيفة، إلا أنها تتيح لدفعة جديدة من مديري تكنولوجيا المعلومات الهنود والمهندسين الصينيين – الذين عاش كثير منهم وعمل في الولايات المتحدة لعقد من الزمن بتأشيرات مؤقتة – المضي قدماً في الخطوة النهائية للحصول على البطاقة الخضراء.



بالنسبة لأصحاب العمل والمتقدمين الأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة إضافية في التعامل مع التغيرات في نشرة التأشيرات، توفر منصة VisaHQ الإلكترونية تسهيل جمع الوثائق، وجدولة المواعيد، وتتبع الحالة بشكل مباشر لجميع فئات التأشيرات الأمريكية سواء الهجرة أو غير الهجرة. يمكن لفرق الموارد البشرية استكشاف هذه الموارد عبر https://www.visahq.com/united-states/ وتخفيف العبء الإداري مع إبقاء الموظفين على اطلاع بكل مرحلة.

وهذا بدوره يمكّن الأزواج المعالين من التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل غير مقيد، ويمنح أصحاب العمل مرونة لوضع الموظفين المعارين في مشاريع محلية طويلة الأمد دون الحاجة لتجديد التأشيرات بشكل متكرر. كما تؤكد النشرة أن فئة F-2A العائلية (الأزواج والأطفال للمقيمين الدائمين) "حالياً" في جدول تواريخ التقديم، مما يعني أن المتقدمين يمكنهم تقديم الوثائق فوراً حتى لو لم تتوفر أرقام الموافقة النهائية بعد. تعتمد الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على نقل العاملين بتأشيرات L-1 أو E-2 غالباً على الطرق العائلية لتأمين الإقامة الدائمة للمعالين؛ وبالتالي فإن الوضع الحالي يختصر جداول التخطيط. من المتوقع أن تعلن دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) خلال أيام ما إذا كانت ستقبل طلبات تعديل الوضع بناءً على جدول تواريخ التقديم أو الجدول الأكثر صرامة للموافقة النهائية. ينصح المحامون أصحاب العمل بجمع الفحوصات الطبية وخطابات الدعم المحدثة الآن ليتمكنوا من التقديم خلال النافذة القصيرة التي غالباً ما تفتح في بداية ربع السنة المالية الجديدة. عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث لوحات متابعة الهجرة وإبلاغ الموظفين المتأثرين بالتغييرات في الأهلية. وبما أن ترقيات المعالجة السريعة لا تسرع توفر أرقام التأشيرات، قد ترغب المؤسسات في توجيه الميزانية نحو مكافآت الاحتفاظ أو رسوم المحاماة الخاصة بالحصول على البطاقة الخضراء للعمال ذوي الأولوية الذين لا تزال تواريخهم متأخرة.