اتخذت إدارة ترامب خطوة جديدة نحو إعادة تشكيل سياسة الهجرة للعمالة الماهرة يوم الخميس، بإصدار إشعار مقترح بقانون جديد مكون من 204 صفحات يقترح رفع الحد الأدنى للأجور السائدة بشكل كبير لحالات تأشيرات H-1B وH-1B1 وE-3 وطلبات البطاقة الخضراء PERM. بموجب الاقتراح، سيرتفع مستوى الأجور الأول من النسبة المئوية 17 إلى 34 وفق بيانات مكتب إحصاءات العمل، بينما سيرتفع المستوى الرابع من النسبة 67 إلى 88. سيكون أمام أصحاب العمل 60 يومًا لتقديم ملاحظاتهم قبل أن يصدر وزارة العمل القرار النهائي، المقرر تطبيقه في أواخر الصيف، قبيل فتح باب تقديم طلبات H-1B للسنة المالية 2027. يتماشى هذا القانون مع تغييرات وزارة الأمن الداخلي التي استبدلت نظام اليانصيب العشوائي لتأشيرات H-1B بنظام اختيار يعتمد على الأجور الشهر الماضي، ويتبع فرض الكونغرس لرسوم جديدة بقيمة 100,000 دولار على طلبات H-1B المقدمة من خارج البلاد. تهدف هذه الإجراءات مجتمعة إلى تقليل نماذج الاستعانة بمصادر خارجية ذات الأجور المنخفضة وتوجيه عدد التأشيرات المحدود نحو المواهب ذات الأجور الأعلى والمناصب العليا. ينتقد المعارضون هذه الحزمة بوصفها حمائية ويحذرون من نقص في المهارات في قطاعات الرعاية الصحية وتصنيع أشباه الموصلات والهندسة في مجال الطاقة النظيفة، وهي القطاعات التي تستهدفها سياسات الإدارة الصناعية. بالنسبة للشركات الأمريكية، الحساب واضح وصارم.
![إدارة ترامب تكشف عن قاعدة جديدة لرفع الأجور السائدة للعاملين بتأشيرات H-1B وبرامج PERM]()
يمكن للشركات التي تواجه هذه الزيادات في الحد الأدنى للأجور تبسيط استراتيجيتها في تأشيرات العمل عبر VisaHQ، التي توفر بيانات الأجور السائدة في الوقت الفعلي، وقوائم التحقق من الوثائق، ومراجعات الخبراء لطلبات H-1B وE-3 وPERM — للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-states/
يقدر مستشارو الهجرة أن رفع الحد الأدنى لأجر مهندس برمجيات مبتدئ في أوستن من النسبة 17 إلى 34 سيزيد الحد الأدنى المطلوب بحوالي 14,000 دولار سنويًا؛ أما دور عالم بيانات كبير في المستوى الرابع في وادي السيليكون فقد يشهد زيادة إلزامية تتجاوز 45,000 دولار. يتوقع المحامون أن أصحاب العمل الذين لا يستطيعون تلبية هذه المعايير الجديدة إما سيتخلون عن الرعاية أو ينقلون الوظائف إلى الخارج. يجب على فرق التنقل العالمية مراجعة طلبات شروط العمل وطلبات PERM القادمة مقارنة بالجداول المقترحة، وتخصيص ميزانيات لرواتب أعلى، ومراقبة تأخيرات المشاريع داخل الولايات المتحدة إذا رفض العمال الأجانب المختارون العروض الجديدة. تضغط الجامعات والمستشفيات، التي تعتمد تاريخيًا على أطباء وباحثي H-1B، على وزارة العمل لإدراج استثناءات للمؤسسات البحثية غير الربحية، تماشيًا مع الاستثناءات التي تم اقتراحها في محاولة رفع الأجور السابقة والتي أوقفتها المحاكم في النهاية. يعيد الاقتراح إحياء محاولة أُطلقت أول مرة في 2020، أُلغيت لأسباب إجرائية وسحبت لاحقًا من قبل إدارة بايدن. على عكس سابقتها، يتضمن الإشعار المقترح الجديد جدول تنفيذ مرحلي وتحليلًا محدثًا للأثر الاقتصادي يهدف إلى تحمل التدقيق القانوني. ومع ذلك، تستعد جمعيات الأعمال وعدد من المدعين العامين في الولايات لرفع دعاوى قضائية، مما يمهد الطريق لمعركة قانونية جديدة قد تترك أصحاب العمل في حالة من عدم اليقين التنظيمي خلال موسم تأشيرات العمل القادم.
يمكن للشركات التي تواجه هذه الزيادات في الحد الأدنى للأجور تبسيط استراتيجيتها في تأشيرات العمل عبر VisaHQ، التي توفر بيانات الأجور السائدة في الوقت الفعلي، وقوائم التحقق من الوثائق، ومراجعات الخبراء لطلبات H-1B وE-3 وPERM — للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-states/
يقدر مستشارو الهجرة أن رفع الحد الأدنى لأجر مهندس برمجيات مبتدئ في أوستن من النسبة 17 إلى 34 سيزيد الحد الأدنى المطلوب بحوالي 14,000 دولار سنويًا؛ أما دور عالم بيانات كبير في المستوى الرابع في وادي السيليكون فقد يشهد زيادة إلزامية تتجاوز 45,000 دولار. يتوقع المحامون أن أصحاب العمل الذين لا يستطيعون تلبية هذه المعايير الجديدة إما سيتخلون عن الرعاية أو ينقلون الوظائف إلى الخارج. يجب على فرق التنقل العالمية مراجعة طلبات شروط العمل وطلبات PERM القادمة مقارنة بالجداول المقترحة، وتخصيص ميزانيات لرواتب أعلى، ومراقبة تأخيرات المشاريع داخل الولايات المتحدة إذا رفض العمال الأجانب المختارون العروض الجديدة. تضغط الجامعات والمستشفيات، التي تعتمد تاريخيًا على أطباء وباحثي H-1B، على وزارة العمل لإدراج استثناءات للمؤسسات البحثية غير الربحية، تماشيًا مع الاستثناءات التي تم اقتراحها في محاولة رفع الأجور السابقة والتي أوقفتها المحاكم في النهاية. يعيد الاقتراح إحياء محاولة أُطلقت أول مرة في 2020، أُلغيت لأسباب إجرائية وسحبت لاحقًا من قبل إدارة بايدن. على عكس سابقتها، يتضمن الإشعار المقترح الجديد جدول تنفيذ مرحلي وتحليلًا محدثًا للأثر الاقتصادي يهدف إلى تحمل التدقيق القانوني. ومع ذلك، تستعد جمعيات الأعمال وعدد من المدعين العامين في الولايات لرفع دعاوى قضائية، مما يمهد الطريق لمعركة قانونية جديدة قد تترك أصحاب العمل في حالة من عدم اليقين التنظيمي خلال موسم تأشيرات العمل القادم.
