أصحاب العمل في دبي يواجهون مخاطر قانونية بسبب استمرار الموظفين على تأشيرات زيارة بعد مرور أشهر على انضمامهم

في تحذير هام لقادة الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، كشف موظف انضم إلى شركة في دبي في نوفمبر الماضي، في 25 مارس، أنه بعد مرور أربعة أشهر، لا تزال الشركة لم تصدر له تأشيرة العمل والإقامة، مما يجعله موظفًا تقنيًا بتأشيرة زيارة منتهية الصلاحية. وذكر المبلغ المجهول على منتدى r/dubai أن الشركة كانت تكرر له عبارة "الإدارة العامة للإقامة والعمل تعمل على الأمر"، لكنها لم تحدد حتى موعد الفحص الطبي الإلزامي. وفقًا لقانون العمل في الإمارات، يجب على الشركات إتمام إجراءات التأشيرة خلال 60 يومًا من تاريخ دخول الموظف. عدم الالتزام قد يترتب عليه غرامات قدرها 1000 درهم شهريًا، وقد يمنع الشركة من الحصول على تصاريح جديدة. والأمر الأكثر خطورة على الموظف، أن غرامات التأخير في الإقامة تصل إلى 50 درهمًا يوميًا بعد انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة، وأي خروج من الدولة قد يؤدي إلى حظر دخول حتى تسديد الغرامات.



لمن يرغب في متابعة متطلبات الهجرة في الإمارات، تقدم VisaHQ خدمات شاملة وسهلة الاستخدام للحصول على تأشيرات العمل والإقامة أو التأشيرات الخاصة بالمهام، بدءًا من تجهيز الوثائق وحتى تحديد المواعيد وتتبع الحالة. يمكنكم الاطلاع على خدماتهم المتخصصة عبر https://www.visahq.com/united-arab-emirates/ لتجنب التأخيرات المكلفة ومشاكل الالتزام.

ويؤكد الخبراء أن الازدحام الحالي في مراكز الطباعة، الذي تفاقم بسبب زيادة طلبات التأشيرات الطارئة نتيجة للصراع الإقليمي، ليس مبررًا. يجب على أصحاب العمل توفير تمديد لتأشيرة المهمة عند الوصول أو تصريح جسر رسمي إذا تعذر إتمام الإجراءات في الوقت المحدد. وينبغي لفرق التنقل مراجعة جميع الوافدين الجدد والمطالبة برقم عرض العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين وإيصال تتبع طلب التأشيرة خلال الأسبوعين الأولين من التوظيف. يمكن للموظفين المتضررين تقديم شكوى عبر الخط الساخن 800-60 الخاص بالوزارة وطلب رفع حالة الهروب إذا لم تتخذ الشركة أي إجراء. وفي الحالات القصوى، يمكن للعمال تغيير الكفيل دون موافقة صاحب العمل الأصلي بموجب المادة 13 (4) من قانون علاقات العمل إذا خالفت الشركة التزاماتها تجاه الهجرة.