في 23 مارس 2026، شهدت الجالية المغتربة فرحة كبيرة بعد تأكيد أن بولندا ألغت بهدوء ما يُعرف بـ *informacja starosty*—اختبار سوق العمل—من طلبات تصاريح العمل المعتادة. جاء هذا التغيير عبر تعديلات على قانون توظيف الأجانب في وقت سابق من هذا العام، ولم يدخل حيز التنفيذ إلا هذا الأسبوع بعد تحديث مكاتب العمل الإقليمية للتعليمات الداخلية.
لأصحاب العمل والموظفين الراغبين في دعم مباشر لإجراءات التقديم الجديدة، تقدم VisaHQ خدمة متكاملة لبولندا: حيث يقوم خبراؤها بفحص الوثائق مسبقًا، وتقديم الطلبات إلكترونيًا، وتوفير تتبع فوري لضمان التزام المتقدمين بالقانون الجديد. يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر https://www.visahq.com/poland/
![بولندا تلغي اختبار سوق العمل لمعظم حالات تصاريح العمل، مما يسرع توظيف الأجانب]()
في النظام القديم، كان على أصحاب العمل الإعلان عن الوظيفة لمدة لا تقل عن 14 يومًا والحصول على شهادة من مكتب العمل المحلي تؤكد عدم وجود مرشح بولندي أو أوروبي متاح. هذا الشرط كان يضيف من ثلاثة إلى ستة أسابيع على مدة المعالجة، ويؤدي إلى نسب رفض مرتفعة بسبب الأخطاء الإدارية. إلغاء هذا الاختبار يجعل بولندا تتماشى مع دول مثل التشيك وألمانيا التي ألغت بالفعل فحوصات سوق العمل للكوادر عالية المهارة.
بالنسبة للأعمال، التأثير فوري: يمكن للشركات العالمية الآن تقديم طلبات تصاريح العمل مع عقد عمل موقع، وإثبات المؤهلات، والوثائق الرسمية المعتادة، مما يقلص مدة الانتظار بحوالي شهر. كما تستمر مسارات "الأولوية" السريعة التي أُطلقت العام الماضي للمستثمرين الاستراتيجيين، وستصبح أسرع بفضل قلة الوثائق التي يحتاج المسؤولون لمراجعتها. يستفيد من النظام المبسط المهاجرون العاملون بعقود محلية، والمنتقلون داخل الشركات إلى الرواتب البولندية، والموظفون عن بُعد الذين ينظمون وجودهم في الموقع.
ومع ذلك، تشير وكالات التوظيف إلى أن وظائف الزراعة الموسمية وتصاريح العمال المرسلين لا تزال تتطلب اختبار سوق العمل، حفاظًا على حقوق العمال المحليين في القطاعات الحساسة. على فرق الموارد البشرية تحديث جداول انضمام الموظفين، وحذف خطوات الإعلان غير الضرورية من قوائم التحقق، وإعادة تدريب الموردين على استخدام نماذج التصاريح الإلكترونية المعدلة الصادرة عن وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية. كما يمكن للشركات التي في منتصف الإجراءات طلب تحويل طلباتها المعلقة إلى النظام الجديد، مما قد يختصر أسابيع من مواعيد بدء العمل.
لأصحاب العمل والموظفين الراغبين في دعم مباشر لإجراءات التقديم الجديدة، تقدم VisaHQ خدمة متكاملة لبولندا: حيث يقوم خبراؤها بفحص الوثائق مسبقًا، وتقديم الطلبات إلكترونيًا، وتوفير تتبع فوري لضمان التزام المتقدمين بالقانون الجديد. يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر https://www.visahq.com/poland/
في النظام القديم، كان على أصحاب العمل الإعلان عن الوظيفة لمدة لا تقل عن 14 يومًا والحصول على شهادة من مكتب العمل المحلي تؤكد عدم وجود مرشح بولندي أو أوروبي متاح. هذا الشرط كان يضيف من ثلاثة إلى ستة أسابيع على مدة المعالجة، ويؤدي إلى نسب رفض مرتفعة بسبب الأخطاء الإدارية. إلغاء هذا الاختبار يجعل بولندا تتماشى مع دول مثل التشيك وألمانيا التي ألغت بالفعل فحوصات سوق العمل للكوادر عالية المهارة.
بالنسبة للأعمال، التأثير فوري: يمكن للشركات العالمية الآن تقديم طلبات تصاريح العمل مع عقد عمل موقع، وإثبات المؤهلات، والوثائق الرسمية المعتادة، مما يقلص مدة الانتظار بحوالي شهر. كما تستمر مسارات "الأولوية" السريعة التي أُطلقت العام الماضي للمستثمرين الاستراتيجيين، وستصبح أسرع بفضل قلة الوثائق التي يحتاج المسؤولون لمراجعتها. يستفيد من النظام المبسط المهاجرون العاملون بعقود محلية، والمنتقلون داخل الشركات إلى الرواتب البولندية، والموظفون عن بُعد الذين ينظمون وجودهم في الموقع.
ومع ذلك، تشير وكالات التوظيف إلى أن وظائف الزراعة الموسمية وتصاريح العمال المرسلين لا تزال تتطلب اختبار سوق العمل، حفاظًا على حقوق العمال المحليين في القطاعات الحساسة. على فرق الموارد البشرية تحديث جداول انضمام الموظفين، وحذف خطوات الإعلان غير الضرورية من قوائم التحقق، وإعادة تدريب الموردين على استخدام نماذج التصاريح الإلكترونية المعدلة الصادرة عن وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية. كما يمكن للشركات التي في منتصف الإجراءات طلب تحويل طلباتها المعلقة إلى النظام الجديد، مما قد يختصر أسابيع من مواعيد بدء العمل.
المزيد من بولندا
عرض الكل
أمر أعلى محكمة في بولندا دوائر السجل المدني بالاعتراف بزواج المثليين من دول الاتحاد الأوروبي، مما يفتح الطريق أمام حقوق الإقامة.
ارتفاع حالات إنفلونزا الطيور يدفع إلى تشديد الرقابة الصحية على العاملين والشحنات الزراعية عبر الحدود
