بعد عطلة عيد الفطر التي استمرت أربعة أيام وأوقفت معظم الخدمات الحكومية غير الضرورية، عادت الوزارات والجهات الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة لاستئناف أعمالها في تمام الساعة 07:30 بتوقيت الخليج يوم الاثنين 23 مارس 2026. وأكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية (FAHR) فترة العطلة عبر التعميم رقم 2-2026، لكن التأثير العملي على حركة التنقلات ظهر فعليًا عندما أوقفت مكاتب الهجرة، ومكاتب العمل، وسلطات المناطق الحرة استقبال المراجعين يوم الخميس الماضي.
بالنسبة لمديري التنقلات، يعني استئناف العمل أن تراكمات ختم تأشيرات الإقامة، وبصمات الهوية الإماراتية، واعتمادات عقود العمل ستبدأ في التراجع. وأفادت مراكز خدمة "عامر" في دبي بوجود طوابير صباحية امتدت خارج عدة فروع، حيث تهافت الوافدون لتقديم طلبات عاجلة وصلت إلى حدود فترة السماح خلال العطلة. وأعلنت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي (GDRFA) أنها عالجت أكثر من 18,000 طلب إلكتروني خلال العطلة، معظمها تجديدات لحاملي التأشيرة الذهبية، مع توقع استمرار ارتفاع أعداد المراجعين المباشرين لمدة 48 ساعة على الأقل.
ونُصح الشركات التي يصل إليها موظفون مكلفون هذا الأسبوع بإعادة تأكيد مواعيد الفحوصات الطبية، حيث قامت بعض العيادات المعتمدة بتعديل مواعيد كانت محددة بين 19 و22 مارس.
![مكاتب القطاع العام ونقاط الهجرة في الإمارات تعاود العمل بعد عطلة عيد الفطر]()
للفرق المختصة بالتنقلات التي لا تزال تواجه هذه الاختناقات، يمكن لمنصة VisaHQ في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) تسهيل الإجراءات من خلال تنسيق الفحوصات المسبقة للتأشيرات، وجمع الوثائق، وتقديم الطلبات عبر البريد، مما يسمح للمتقدمين بتجنب جزء كبير من الازدحام الحالي في مراكز عامر ومكاتب مركز خدمات التأشيرات (ICP).
في أبوظبي، مدد مركز سعادة المتعاملين الرئيسي في مركز خدمات التأشيرات ساعات العمل حتى الساعة 20:00 بتوقيت الخليج حتى يوم الأربعاء، لتسريع معالجة الطلبات المتراكمة. كما تعود البنية التحتية للسفر إلى وتيرتها الطبيعية، حيث توقعت مطارات دبي الدولية وأبوظبي زايا الدولية ذروة في أعداد المسافرين مساء الاثنين، مع استغلال السكان المغادرين أولى رحلات الأعمال بعد العطلة إلى لندن ومومباي وسنغافورة. وأعادت طيران الإمارات تشغيل رحلات EK 5/6 الليلية إلى لندن هيثرو، التي أُلغيت خلال العطلة بسبب قيود جداول الطواقم.
وشددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على إدارات الموارد البشرية بضرورة استمرار تطبيق التسهيلات المتعلقة بالعمل المرن والعمل عن بُعد التي منحت خلال الحوادث الأمنية الأخيرة للموظفين الذين لديهم مسؤوليات رعاية، مؤكدة على ضرورة توفير خيارات العمل الهجين حيثما أمكن، وهو أمر غالبًا ما يُغفل عنه في خطط التوظيف بعد العطلات، حسب ما يشير إليه المستشارون.
بالنسبة لمديري التنقلات، يعني استئناف العمل أن تراكمات ختم تأشيرات الإقامة، وبصمات الهوية الإماراتية، واعتمادات عقود العمل ستبدأ في التراجع. وأفادت مراكز خدمة "عامر" في دبي بوجود طوابير صباحية امتدت خارج عدة فروع، حيث تهافت الوافدون لتقديم طلبات عاجلة وصلت إلى حدود فترة السماح خلال العطلة. وأعلنت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي (GDRFA) أنها عالجت أكثر من 18,000 طلب إلكتروني خلال العطلة، معظمها تجديدات لحاملي التأشيرة الذهبية، مع توقع استمرار ارتفاع أعداد المراجعين المباشرين لمدة 48 ساعة على الأقل.
ونُصح الشركات التي يصل إليها موظفون مكلفون هذا الأسبوع بإعادة تأكيد مواعيد الفحوصات الطبية، حيث قامت بعض العيادات المعتمدة بتعديل مواعيد كانت محددة بين 19 و22 مارس.
للفرق المختصة بالتنقلات التي لا تزال تواجه هذه الاختناقات، يمكن لمنصة VisaHQ في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) تسهيل الإجراءات من خلال تنسيق الفحوصات المسبقة للتأشيرات، وجمع الوثائق، وتقديم الطلبات عبر البريد، مما يسمح للمتقدمين بتجنب جزء كبير من الازدحام الحالي في مراكز عامر ومكاتب مركز خدمات التأشيرات (ICP).
في أبوظبي، مدد مركز سعادة المتعاملين الرئيسي في مركز خدمات التأشيرات ساعات العمل حتى الساعة 20:00 بتوقيت الخليج حتى يوم الأربعاء، لتسريع معالجة الطلبات المتراكمة. كما تعود البنية التحتية للسفر إلى وتيرتها الطبيعية، حيث توقعت مطارات دبي الدولية وأبوظبي زايا الدولية ذروة في أعداد المسافرين مساء الاثنين، مع استغلال السكان المغادرين أولى رحلات الأعمال بعد العطلة إلى لندن ومومباي وسنغافورة. وأعادت طيران الإمارات تشغيل رحلات EK 5/6 الليلية إلى لندن هيثرو، التي أُلغيت خلال العطلة بسبب قيود جداول الطواقم.
وشددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية على إدارات الموارد البشرية بضرورة استمرار تطبيق التسهيلات المتعلقة بالعمل المرن والعمل عن بُعد التي منحت خلال الحوادث الأمنية الأخيرة للموظفين الذين لديهم مسؤوليات رعاية، مؤكدة على ضرورة توفير خيارات العمل الهجين حيثما أمكن، وهو أمر غالبًا ما يُغفل عنه في خطط التوظيف بعد العطلات، حسب ما يشير إليه المستشارون.
