زيادة رسوم التأشيرة المقترحة في اليابان بمقدار عشرة أضعاف قد ترفع تكاليف التنقل للمواهب الهندية

وافق مجلس وزراء اليابان على مشروع قانون يسمح بأول زيادة كبيرة في رسوم الهجرة منذ عام 1982، والأرقام مثيرة للدهشة. بموجب التشريع المقترح، قد يرتفع الحد الأقصى القانوني لتغيير أو تمديد التأشيرة من 10,000 ين إلى 100,000 ين، بينما قد يقفز سقف رسوم طلبات الإقامة الدائمة من 10,000 ين إلى 300,000 ين. ومن المتوقع أن تستقر الرسوم الفعلية عند حوالي 70,000 ين و200,000 ين على التوالي بعد الانتهاء من قواعد التنفيذ. تم إقرار المشروع في 10 مارس وهو الآن قيد النظر في البرلمان، ويهدف جزئياً إلى تمويل نظام اليابان الإلكتروني لتصريح السفر (JESTA) الذي سيقوم بفحص الزوار المعفيين من التأشيرة لفترات قصيرة قبل مغادرتهم، على غرار نموذج ESTA الأمريكي. وتقول طوكيو إن الرسوم الأعلى ضرورية لتغطية تكاليف المعالجة الرقمية، وفحوصات الخلفية، وتوسيع خدمات الدعم لأكثر من 4.1 مليون مقيم أجنبي في البلاد.



يمكن للمسافرين الهنود وفرق الموارد البشرية الذين يحتاجون إلى مساعدة في التعامل مع هذه التغييرات الاعتماد على VisaHQ. من خلال بوابتها الخاصة بالهند (https://www.visahq.com/india/)، تقدم الخدمة إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات اليابانية، وقوائم الوثائق المطلوبة، وحاسبات الرسوم، وتتبع الطلبات — وهي موارد ستكون مفيدة بشكل خاص مع تطبيق التعريفات الجديدة ونظام JESTA للفحص المسبق.

لماذا هذا مهم للهند؟ الهنود هم ثاني أسرع فئة من القوى العاملة الأجنبية نمواً في اليابان بعد الفيتناميين، بفضل برامج التنقل الثنائية مثل برنامج العمالة الماهرة المحددة (SSW) والشراكة الرقمية بين الهند واليابان. عادةً ما تغطي الشركات في قطاعات خدمات تكنولوجيا المعلومات والهندسة وسلاسل توريد السيارات رسوم تمديد التأشيرات والإقامة للموظفين الرئيسيين؛ والزيادة المقترحة قد تضيف آلاف الدولارات لكل موظف إلى ميزانيات المهام السنوية. ينصح المستشارون الشركات الهندية التي لها عمليات في اليابان بمراجعة سياسات التنقل الحالية، واحتساب الرسوم الأعلى ضمن التوقعات المالية اعتباراً من 2027، وإبلاغ الموظفين بجدول زمني واقعي أثناء انتقال السلطات إلى نظام JESTA للفحص المسبق. أما الأفراد الذين يخططون لمسيرة طويلة الأمد في اليابان فقد يفكرون في تقديم طلبات الإقامة الدائمة قبل سريان التعريفات الجديدة. وإذا تم إقرار القانون في جلسة البرلمان الحالية، فقد تصبح هيكلية الرسوم المعدلة نافذة بحلول نهاية السنة المالية 2026، مما يمنح أقسام الموارد البشرية أقل من عام لتعديل العقود، وصيغ معادلة الضرائب، وحزم الانتقال.