بعد أقل من أسبوعين على رفع الحكومة الأسترالية رسوم التقديم على تأشيرة الخريجين المؤقتة (الفئة الفرعية 485) من 2300 دولار أسترالي إلى 4600 دولار، بدأ الطلاب الدوليون بتنظيم حملة احتجاجية عبر الإنترنت وفي الشوارع. أطلقت مبادرة جديدة تحت اسم "التضامن مع الطلاب المهاجرين" نداءً على منصة Reddit في 13 مارس، تدعو الخريجين المتضررين إلى تقديم شهادات مجهولة تصف كيف أثرت زيادة الرسوم بنسبة 100% على خططهم للانتقال من الدراسة إلى العمل. يخطط المنظمون لنشر هذه القصص بشكل جماعي على إنستغرام في 15 مارس، قبل يومين من انتهاء صلاحية آلاف تأشيرات الطلاب الحالية، وتنظيم تجمع في ملبورن في 29 مارس. يشكو الطلاب من أن الزيادة المفاجئة، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 مارس 2026، جاءت دون سابق إنذار وأربكت الكثيرين الذين كانوا قد خططوا للرسوم القديمة أثناء انتظارهم استلام وثائق إتمام الدراسة. وأفاد وكلاء الهجرة بزيادة كبيرة في الاستفسارات العاجلة، مع تردد بعض الخريجين في البقاء في أستراليا بسبب الرسوم المرتفعة.
![حملة شعبية تجمع الطلاب الدوليين ضد الزيادة المفاجئة في رسوم تأشيرة الخريجين 485]()
للمتقدمين الذين يحاولون فهم التغييرات المفاجئة، يوفر موقع VisaHQ الخاص بأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) تحديثات فورية للرسوم، وقوائم مستندات مخصصة، وإرشادات خبراء تساعد في تسهيل تقديم طلب الفئة الفرعية 485 أو توجيه الخريجين إلى مسارات تأشيرة بديلة، مما يساعدهم على تجنب الأخطاء المكلفة في ظل تغير السياسات.
تقول وزارة الشؤون الداخلية إن الزيادة تعكس استرداد التكاليف وتتوافق مع الإصلاحات التي تهدف إلى الحد من "الدوام المؤقت الدائم"، لكن النقاد يرون أن هذه الخطوة تضعف تنافسية أستراليا في سوق التعليم العالمي وتزيد من خطر هجرة المواهب إلى كندا أو المملكة المتحدة. ودعت جامعات أستراليا إلى ترتيبات انتقالية، محذرة من أن الصدمات المفاجئة في التكاليف تقوض "مصدر العمالة الماهرة المستقبلية" في البلاد. ويخشى أصحاب العمل الذين يعتمدون على حاملي تأشيرات الخريجين في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة من تأخير المشاريع إذا قرر المتقدمون تأجيل أو سحب طلباتهم. وفي الوقت نفسه، تعبر حكومات الولايات التي تسعى لجذب المواهب من الخارج عبر برامج الترشيح المهني عن قلقها من أن الحاجز الأعلى سيقلل من عدد المرشحين المؤهلين للتحول إلى مسارات الإقامة الدائمة مثل تأشيرة 190. ويشير محللو السياسات إلى أن تسعير تأشيرات الخريجين أصبح ساحة صراع لاستراتيجية الهجرة: فكانبيرا تريد عددًا أقل من المتقدمين لكن بجودة أعلى، إلا أن أداة رفع الرسوم قد تؤثر بشكل غير متناسب على الخريجين من خلفيات دخل منخفض، بما في ذلك مجموعات رئيسية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من جنوب وجنوب شرق آسيا. وينبغي على الشركات مراقبة ما إذا كانت وزارة الشؤون الداخلية ستقدم إعفاءات من الرسوم للمهن ذات الأولوية أو المناطق الإقليمية، ومراجعة ميزانيات التنقل لدعم الموظفين المتأثرين بهذا التغيير.
للمتقدمين الذين يحاولون فهم التغييرات المفاجئة، يوفر موقع VisaHQ الخاص بأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) تحديثات فورية للرسوم، وقوائم مستندات مخصصة، وإرشادات خبراء تساعد في تسهيل تقديم طلب الفئة الفرعية 485 أو توجيه الخريجين إلى مسارات تأشيرة بديلة، مما يساعدهم على تجنب الأخطاء المكلفة في ظل تغير السياسات.
تقول وزارة الشؤون الداخلية إن الزيادة تعكس استرداد التكاليف وتتوافق مع الإصلاحات التي تهدف إلى الحد من "الدوام المؤقت الدائم"، لكن النقاد يرون أن هذه الخطوة تضعف تنافسية أستراليا في سوق التعليم العالمي وتزيد من خطر هجرة المواهب إلى كندا أو المملكة المتحدة. ودعت جامعات أستراليا إلى ترتيبات انتقالية، محذرة من أن الصدمات المفاجئة في التكاليف تقوض "مصدر العمالة الماهرة المستقبلية" في البلاد. ويخشى أصحاب العمل الذين يعتمدون على حاملي تأشيرات الخريجين في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة من تأخير المشاريع إذا قرر المتقدمون تأجيل أو سحب طلباتهم. وفي الوقت نفسه، تعبر حكومات الولايات التي تسعى لجذب المواهب من الخارج عبر برامج الترشيح المهني عن قلقها من أن الحاجز الأعلى سيقلل من عدد المرشحين المؤهلين للتحول إلى مسارات الإقامة الدائمة مثل تأشيرة 190. ويشير محللو السياسات إلى أن تسعير تأشيرات الخريجين أصبح ساحة صراع لاستراتيجية الهجرة: فكانبيرا تريد عددًا أقل من المتقدمين لكن بجودة أعلى، إلا أن أداة رفع الرسوم قد تؤثر بشكل غير متناسب على الخريجين من خلفيات دخل منخفض، بما في ذلك مجموعات رئيسية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من جنوب وجنوب شرق آسيا. وينبغي على الشركات مراقبة ما إذا كانت وزارة الشؤون الداخلية ستقدم إعفاءات من الرسوم للمهن ذات الأولوية أو المناطق الإقليمية، ومراجعة ميزانيات التنقل لدعم الموظفين المتأثرين بهذا التغيير.
