ارتفع الاهتمام بالوظائف في الخدمة المدنية للاتحاد الأوروبي، حيث تقدم أكثر من 1700 مواطن إيرلندي للمشاركة في مسابقة الموظفين العامة AD5 التي نظمها مكتب اختيار الموظفين الأوروبي (EPSO) وأغلقت في 10 مارس. رحب وزير الدولة للشؤون الأوروبية والدفاع توماس بيرن بالاستجابة "القياسية" في بيان صحفي بتاريخ 11 مارس، مشيرًا إلى أن أيرلندا تحتل الآن المرتبة العاشرة في الاتحاد الأوروبي من حيث عدد الطلبات نسبةً إلى عدد السكان. تُعد مسابقة AD5—الأولى منذ عام 2019—فرصة لإنشاء قائمة احتياطية تضم حوالي 1500 مرشح ناجح لشغل وظائف دائمة في المفوضية الأوروبية ومؤسسات أخرى.
بالنسبة للمرشحين الذين سيضطرون للانتقال، يمكن لشركة VisaHQ أن تسهل الكثير من الإجراءات الإدارية. يوفر الموقع الإلكتروني الخاص بأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) خدمات سريعة عبر الإنترنت للحصول على تأشيرات شنغن، وتصاريح لأفراد العائلة، وتصديق الوثائق—خدمات تتماشى بشكل مثالي مع جداول EPSO الزمنية وتساعد الموظفين المستقبليين في الاتحاد الأوروبي على التركيز على الامتحانات بدلاً من الأوراق.
![أكثر من 1700 مواطن إيرلندي يشاركون في مسابقة وظائف AD5 على مستوى الاتحاد الأوروبي]()
استثمرت الحكومة الأيرلندية في اختبارات تدريبية مجانية، وندوات عبر الإنترنت، وتدريب على المقابلات ضمن استراتيجية "مهنة في الاتحاد الأوروبي" لعام 2022، التي تهدف إلى زيادة عدد المسؤولين الأيرلنديين في بروكسل. وأهمية ذلك على التنقل العالمي تكمن في أن وجود أيرلنديين داخل مؤسسات الاتحاد الأوروبي يمنح الشركات متعددة الجنسيات العاملة في أيرلندا رؤية أفضل للتغيرات السياسية القادمة، بينما يعيد المسؤولون العائدون خبراتهم التنظيمية العميقة إلى القطاع الخاص.
ينبغي على أصحاب العمل إعلام الموظفين بمواعيد EPSO: ستُجرى الاختبارات الحاسوبية في وقت لاحق من هذا العام، تليها مراكز التقييم، ومن المتوقع صدور قائمة الفائزين في الربع الرابع من عام 2026. سيتعين على المرشحين الناجحين الانتقال إلى بروكسل أو لوكسمبورغ أو ستراسبورغ، مما يستدعي تخطيطًا دقيقًا للمهام الخارجية من قبل فرق الموارد البشرية. لا يزال بإمكان الخريجين الأيرلنديين والمهنيين في منتصف مسيرتهم الاستفادة من دعم "مهنة في الاتحاد الأوروبي"، الذي يشمل منحًا لغوية وإرشادًا حتى خارج المسابقات الكبرى. يُنصح الشركات بمراجعة سياسات الإعارة لضمان إمكانية إطلاق سراح الموظفين الذين يدخلون قائمة الاتحاد الأوروبي دون التأثير على سير العمل.
بالنسبة للمرشحين الذين سيضطرون للانتقال، يمكن لشركة VisaHQ أن تسهل الكثير من الإجراءات الإدارية. يوفر الموقع الإلكتروني الخاص بأيرلندا (https://www.visahq.com/ireland/) خدمات سريعة عبر الإنترنت للحصول على تأشيرات شنغن، وتصاريح لأفراد العائلة، وتصديق الوثائق—خدمات تتماشى بشكل مثالي مع جداول EPSO الزمنية وتساعد الموظفين المستقبليين في الاتحاد الأوروبي على التركيز على الامتحانات بدلاً من الأوراق.
استثمرت الحكومة الأيرلندية في اختبارات تدريبية مجانية، وندوات عبر الإنترنت، وتدريب على المقابلات ضمن استراتيجية "مهنة في الاتحاد الأوروبي" لعام 2022، التي تهدف إلى زيادة عدد المسؤولين الأيرلنديين في بروكسل. وأهمية ذلك على التنقل العالمي تكمن في أن وجود أيرلنديين داخل مؤسسات الاتحاد الأوروبي يمنح الشركات متعددة الجنسيات العاملة في أيرلندا رؤية أفضل للتغيرات السياسية القادمة، بينما يعيد المسؤولون العائدون خبراتهم التنظيمية العميقة إلى القطاع الخاص.
ينبغي على أصحاب العمل إعلام الموظفين بمواعيد EPSO: ستُجرى الاختبارات الحاسوبية في وقت لاحق من هذا العام، تليها مراكز التقييم، ومن المتوقع صدور قائمة الفائزين في الربع الرابع من عام 2026. سيتعين على المرشحين الناجحين الانتقال إلى بروكسل أو لوكسمبورغ أو ستراسبورغ، مما يستدعي تخطيطًا دقيقًا للمهام الخارجية من قبل فرق الموارد البشرية. لا يزال بإمكان الخريجين الأيرلنديين والمهنيين في منتصف مسيرتهم الاستفادة من دعم "مهنة في الاتحاد الأوروبي"، الذي يشمل منحًا لغوية وإرشادًا حتى خارج المسابقات الكبرى. يُنصح الشركات بمراجعة سياسات الإعارة لضمان إمكانية إطلاق سراح الموظفين الذين يدخلون قائمة الاتحاد الأوروبي دون التأثير على سير العمل.
