في 10 مارس 2026، كشفت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) عن نسخة جديدة من نموذج I-129، وهو النموذج الأساسي لطلبات تأشيرات العمل غير المهاجرة مثل H-1B وL-1 ومعظم التأشيرات الأخرى المرتبطة بالعمل. النسخة المحدثة، المؤرخة في 27 فبراير 2026، تصبح إلزامية للطلبات التي تم ختمها بالبريد في أو بعد 1 أبريل، وهو أول يوم لتقديم طلبات تأشيرات H-1B الخاضعة للحصة للسنة المالية 2027. (ogletree.com)
يتزامن هذا التحديث مع نظام اختيار H-1B الجديد المعتمد على الأجور، والذي تم تطبيقه لأول مرة هذا العام. وفقًا للقواعد الجديدة، تحصل التسجيلات الإلكترونية المرتبطة بالأجور من المستوى الرابع على أربع "تذاكر سحب"، والمستوى الثالث على ثلاث، والمستوى الثاني على اثنتين، والمستوى الأول على تذكرة واحدة فقط، مما يزيد فرص الوظائف ذات الأجور الأعلى. ولضمان مراقبة النظام، يتطلب النموذج الآن إفصاحات دقيقة حول الحد الأدنى من التعليم، ومدى ارتباط الدورات الدراسية، والمهارات المحددة، ومستوى الأجر، والمهام الإشرافية.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تصدر نموذج I-129 الجديد قبيل سحب تأشيرات H-1B المرتكز على الأجور]()
من ناحية الامتثال، يتوافق النموذج الجديد مع بيانات طلبات شروط العمل (LCA)، مما يقلل من فرص التناقضات التي كانت تؤدي في الدورات السابقة إلى طلبات تقديم أدلة إضافية (RFEs). يجب على الشركات التي ترعى عدة وظائف بمستويات أجور مختلفة ربط كل وظيفة بطلب LCA دقيق والتأكد من أن الأجر المدخل أثناء التسجيل الإلكتروني يتطابق مع الأجر المعروض في الطلب النهائي.
يمكن لأصحاب العمل الذين يرغبون في تخفيف عبء الأوراق الاعتماد على VisaHQ للدعم المبسط. يوفر بوابة VisaHQ الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) معالجة إلكترونية خطوة بخطوة، وقوائم تحقق للوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والتنقل الامتثال والتركيز على استراتيجيات جذب المواهب.
ينبغي لمديري التنقل توزيع النموذج الجديد على المستشارين القانونيين الخارجيين وتحديث القوالب الداخلية فورًا. وبما أن نظام السحب المعتمد على الأجور يكافئ الرواتب الأعلى، قد تحتاج ميزانيات التوظيف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) لعام 2027 إلى تعديل تصاعدي، خاصة للموظفين الجدد الذين كانوا في السابق يتأهلون للسحب بأجور من المستوى الأول.
يتزامن هذا التحديث مع نظام اختيار H-1B الجديد المعتمد على الأجور، والذي تم تطبيقه لأول مرة هذا العام. وفقًا للقواعد الجديدة، تحصل التسجيلات الإلكترونية المرتبطة بالأجور من المستوى الرابع على أربع "تذاكر سحب"، والمستوى الثالث على ثلاث، والمستوى الثاني على اثنتين، والمستوى الأول على تذكرة واحدة فقط، مما يزيد فرص الوظائف ذات الأجور الأعلى. ولضمان مراقبة النظام، يتطلب النموذج الآن إفصاحات دقيقة حول الحد الأدنى من التعليم، ومدى ارتباط الدورات الدراسية، والمهارات المحددة، ومستوى الأجر، والمهام الإشرافية.
من ناحية الامتثال، يتوافق النموذج الجديد مع بيانات طلبات شروط العمل (LCA)، مما يقلل من فرص التناقضات التي كانت تؤدي في الدورات السابقة إلى طلبات تقديم أدلة إضافية (RFEs). يجب على الشركات التي ترعى عدة وظائف بمستويات أجور مختلفة ربط كل وظيفة بطلب LCA دقيق والتأكد من أن الأجر المدخل أثناء التسجيل الإلكتروني يتطابق مع الأجر المعروض في الطلب النهائي.
يمكن لأصحاب العمل الذين يرغبون في تخفيف عبء الأوراق الاعتماد على VisaHQ للدعم المبسط. يوفر بوابة VisaHQ الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) معالجة إلكترونية خطوة بخطوة، وقوائم تحقق للوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والتنقل الامتثال والتركيز على استراتيجيات جذب المواهب.
ينبغي لمديري التنقل توزيع النموذج الجديد على المستشارين القانونيين الخارجيين وتحديث القوالب الداخلية فورًا. وبما أن نظام السحب المعتمد على الأجور يكافئ الرواتب الأعلى، قد تحتاج ميزانيات التوظيف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) لعام 2027 إلى تعديل تصاعدي، خاصة للموظفين الجدد الذين كانوا في السابق يتأهلون للسحب بأجور من المستوى الأول.
