تحديثات تنظيمية دخلت حيز التنفيذ في 28 فبراير، لكنها نُشرت على نطاق واسع في 10 مارس، وشددت بشكل كبير الرقابة على طلاب الفيزا F-1 الأكاديميين وM-1 المهنيين. تشمل التغييرات الرئيسية: تقليص فترة السماح للمغادرة أو النقل بعد انتهاء البرنامج من 60 إلى 30 يومًا؛ إلزام ربط أي عمل داخل أو خارج الحرم الجامعي بالمنهج الدراسي عبر "حزمة أدلة"؛ إلغاء نظام "مدة الوضع" واستبداله بتواريخ انتهاء محددة في نموذج I-94؛ ومشاركة البيانات في الوقت الفعلي بين نظام SEVIS ومواقع التفتيش المسبق لـ CBP. (tribune242.com)
في الوقت نفسه، تتدخل مزودات الخدمات لمساعدة الأطراف المعنية على التكيف مع هذا المشهد المتغير. على سبيل المثال، تحافظ VisaHQ على مركز موارد للفيزا الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) يشرح قواعد فترة السماح الجديدة، ومتطلبات وثائق OPT/CPT، وآلية انتهاء صلاحية I-94، مع قوائم تحقق واضحة وتتبع طلبات في الوقت الفعلي للطلاب وأصحاب العمل ومستشاري الجامعات.
![ميدان جديد للامتثال لطلاب F-1 و M-1 مع بدء تطبيق قواعد "الحالة الصارمة"]()
تهدف الإصلاحات إلى الحد من الاستغلال المزعوم لبرنامجي التدريب العملي الاختياري (OPT) والتدريب العملي المنهجي (CPT)، خاصة ما يُعرف بـ "CPT من اليوم الأول". كما تنظم قواعد العمل عن بُعد لمشاركي STEM-OPT، مع اشتراط وجود إشراف موثق وتحديثات فورية في SEVIS عند تغيير مكان العمل.
على الجامعات الآن مراقبة الأعمال الجانبية بدقة: حتى ساعة واحدة من العمل غير المصرح به قد تؤدي إلى إنهاء فوري في SEVIS، وتراكم وضع غير قانوني، وحظر دخول لمدة خمس سنوات. مكاتب الطلاب الدوليين تسارع لتحديث الكتيبات، بينما يجب على أصحاب العمل الذين يقدمون عروض توظيف في الحرم الجامعي التأكد من أن خطابات العرض تتوافق مباشرة مع التخصص الأكاديمي للطالب.
بالنسبة لقادة التنقل العالمي، يرفع هذا التشديد من أهمية برامج التدريب الداخلي. على الشركات مراجعة أوصاف الوظائف، وضمان توافق الأجور مع التخصصات الأكاديمية، وتوجيه مسؤولي التوظيف بعدم السماح للطلاب بالبدء حتى في التوجيه قبل تاريخ بدء تصريح العمل (EAD). يُنصح أيضًا بعقد ندوات قانونية حول الهجرة خلال دورات التوظيف الربيعية.
في الوقت نفسه، تتدخل مزودات الخدمات لمساعدة الأطراف المعنية على التكيف مع هذا المشهد المتغير. على سبيل المثال، تحافظ VisaHQ على مركز موارد للفيزا الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/) يشرح قواعد فترة السماح الجديدة، ومتطلبات وثائق OPT/CPT، وآلية انتهاء صلاحية I-94، مع قوائم تحقق واضحة وتتبع طلبات في الوقت الفعلي للطلاب وأصحاب العمل ومستشاري الجامعات.
تهدف الإصلاحات إلى الحد من الاستغلال المزعوم لبرنامجي التدريب العملي الاختياري (OPT) والتدريب العملي المنهجي (CPT)، خاصة ما يُعرف بـ "CPT من اليوم الأول". كما تنظم قواعد العمل عن بُعد لمشاركي STEM-OPT، مع اشتراط وجود إشراف موثق وتحديثات فورية في SEVIS عند تغيير مكان العمل.
على الجامعات الآن مراقبة الأعمال الجانبية بدقة: حتى ساعة واحدة من العمل غير المصرح به قد تؤدي إلى إنهاء فوري في SEVIS، وتراكم وضع غير قانوني، وحظر دخول لمدة خمس سنوات. مكاتب الطلاب الدوليين تسارع لتحديث الكتيبات، بينما يجب على أصحاب العمل الذين يقدمون عروض توظيف في الحرم الجامعي التأكد من أن خطابات العرض تتوافق مباشرة مع التخصص الأكاديمي للطالب.
بالنسبة لقادة التنقل العالمي، يرفع هذا التشديد من أهمية برامج التدريب الداخلي. على الشركات مراجعة أوصاف الوظائف، وضمان توافق الأجور مع التخصصات الأكاديمية، وتوجيه مسؤولي التوظيف بعدم السماح للطلاب بالبدء حتى في التوجيه قبل تاريخ بدء تصريح العمل (EAD). يُنصح أيضًا بعقد ندوات قانونية حول الهجرة خلال دورات التوظيف الربيعية.
