وافق مجلس وزراء إسبانيا على مرسوم ملكي يعيد الحق الكامل في الوصول إلى النظام الصحي الوطني (SNS) لجميع المقيمين في البلاد، بغض النظر عن وضعهم القانوني في الهجرة. ونُشرت هذه الخطوة اليوم في الجريدة الرسمية للدولة، حيث تلغي القيود الأساسية التي فرضت في 2012، وتُلزم جميع المجتمعات الذاتية الـ17 بمعاملة المهاجرين غير النظاميين بنفس شروط المقيمين القانونيين.
بموجب القواعد الجديدة، لن يكون عدم وجود شهادة تسجيل بلدية عائقًا بعد الآن. يمكن للمتقدمين تقديم إثباتات بديلة للإقامة مثل أوراق تسجيل المدارس، فواتير الخدمات أو تقارير الخدمات الاجتماعية، ويحصلون على بطاقة صحية مؤقتة فور تقديم الطلب. وإذا لم ترد الإدارة خلال ثلاثة أشهر، تُمنح التغطية تلقائيًا بموجب "الصمت الإداري".
![إسبانيا توسع نطاق الرعاية الصحية العامة الشاملة لتشمل المهاجرين غير النظاميين]()
لا تزال متطلبات الهجرة والإجراءات الإدارية في إسبانيا معقدة، خاصة للوافدين الجدد الذين يحتاجون إلى توضيح حول فئات التأشيرات وتصاريح الإقامة وتسجيل الرعاية الصحية. يوفر موقع VisaHQ الخاص بإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) تبسيطًا لهذه الخطوات من خلال توضيح الوثائق المطلوبة، الرسوم والجداول الزمنية، ويمكنه حتى تقديم الطلبات نيابة عنكم، مما يشكل موردًا فعالًا للأفراد وفرق الموارد البشرية في الشركات التي تتكيف مع قواعد الرعاية الصحية الشاملة الجديدة.
وصفت وزيرة الصحة مونيكا غارسيا الإصلاح بأنه "شمولية حقيقية"، مشيرة إلى أنه يكمل خطة التسوية السريعة التي أُطلقت في يناير والتي تستهدف ما يصل إلى 500,000 مهاجر غير نظامي. وأشادت منظمات حقوق الإنسان بالمرسوم لإغلاق الثغرات التي كانت تجعل العديد من المهاجرين يعتمدون على غرف الطوارئ، بينما حذرت حزب فوكس المحافظ من أن ذلك سيزيد الضغط على نظام صحي يعاني من إرهاق، وسيشكل "عامل جذب" لوصول المزيد من الوافدين.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن التداعيات كبيرة: حيث سيحظى الموظفون الأجانب المنتظرون لقرارات الإقامة الآن بوصول مستمر إلى الرعاية الأولية، والعلاج التخصصي، وخدمات الأمومة، مما يقلل من مخاطر المسؤولية على الشركات متعددة الجنسيات. وينبغي على الشركات تحديث مواد التوظيف وسياسات التأمين الخاصة لتعكس هذا الحق الجديد، وضمان أن فرق الموارد البشرية تدرك أن التسجيل في الضمان الاجتماعي لم يعد شرطًا أساسيًا للحصول على الرعاية الصحية الأساسية.
بموجب القواعد الجديدة، لن يكون عدم وجود شهادة تسجيل بلدية عائقًا بعد الآن. يمكن للمتقدمين تقديم إثباتات بديلة للإقامة مثل أوراق تسجيل المدارس، فواتير الخدمات أو تقارير الخدمات الاجتماعية، ويحصلون على بطاقة صحية مؤقتة فور تقديم الطلب. وإذا لم ترد الإدارة خلال ثلاثة أشهر، تُمنح التغطية تلقائيًا بموجب "الصمت الإداري".
لا تزال متطلبات الهجرة والإجراءات الإدارية في إسبانيا معقدة، خاصة للوافدين الجدد الذين يحتاجون إلى توضيح حول فئات التأشيرات وتصاريح الإقامة وتسجيل الرعاية الصحية. يوفر موقع VisaHQ الخاص بإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) تبسيطًا لهذه الخطوات من خلال توضيح الوثائق المطلوبة، الرسوم والجداول الزمنية، ويمكنه حتى تقديم الطلبات نيابة عنكم، مما يشكل موردًا فعالًا للأفراد وفرق الموارد البشرية في الشركات التي تتكيف مع قواعد الرعاية الصحية الشاملة الجديدة.
وصفت وزيرة الصحة مونيكا غارسيا الإصلاح بأنه "شمولية حقيقية"، مشيرة إلى أنه يكمل خطة التسوية السريعة التي أُطلقت في يناير والتي تستهدف ما يصل إلى 500,000 مهاجر غير نظامي. وأشادت منظمات حقوق الإنسان بالمرسوم لإغلاق الثغرات التي كانت تجعل العديد من المهاجرين يعتمدون على غرف الطوارئ، بينما حذرت حزب فوكس المحافظ من أن ذلك سيزيد الضغط على نظام صحي يعاني من إرهاق، وسيشكل "عامل جذب" لوصول المزيد من الوافدين.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن التداعيات كبيرة: حيث سيحظى الموظفون الأجانب المنتظرون لقرارات الإقامة الآن بوصول مستمر إلى الرعاية الأولية، والعلاج التخصصي، وخدمات الأمومة، مما يقلل من مخاطر المسؤولية على الشركات متعددة الجنسيات. وينبغي على الشركات تحديث مواد التوظيف وسياسات التأمين الخاصة لتعكس هذا الحق الجديد، وضمان أن فرق الموارد البشرية تدرك أن التسجيل في الضمان الاجتماعي لم يعد شرطًا أساسيًا للحصول على الرعاية الصحية الأساسية.
