تلقت فرق التنقل العالمية خبراً ساراً في 10 مارس 2026، عندما أذن مجلس وزراء إسبانيا بتوقيع اتفاقية جديدة مع هولندا لتجنب الازدواج الضريبي على الدخل ومكافحة التهرب الضريبي. تحل هذه الاتفاقية محل معاهدة عام 1971 القديمة، وهي متوافقة تماماً مع معايير الحد الأدنى لمكافحة التآكل وتحويل الأرباح (BEPS) التابعة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، بما في ذلك اختبار الغرض الرئيسي لمكافحة الانتهاكات والتحكيم الإلزامي للنزاعات المعقدة. لماذا يهم هذا مديري الموارد البشرية والمالية؟ تظل هولندا ثاني أكبر مصدر للاستثمار الأجنبي المباشر في إسبانيا، وتُعتبر من المناطق المفضلة لشركات القابضة متعددة الجنسيات التي تعمل في إيبيريا. كثيراً ما تثير تنقلات الموظفين بين أمستردام ومدريد تساؤلات حول الإقامة أو التأسيس الدائم بموجب نصوص المعاهدة القديمة غير المحدثة.
![إسبانيا وهولندا توقعان معاهدة جديدة لإلغاء الازدواج الضريبي]()
بالنسبة للفرق التي تحتاج أيضاً إلى إدارة تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة إلى جانب هذه التغييرات الضريبية، يمكن لمنصة VisaHQ أن تقدم حلاً متكاملاً. من خلال منصتنا الرقمية (https://www.visahq.com/spain/)، يمكن لأصحاب العمل ترتيب وثائق الدخول إلى إسبانيا، وتتبع تقدم الطلبات في الوقت الفعلي، وضمان التزام تحركات الموظفين بالقوانين—مبسطة بذلك الجانب الهجري بينما تقومون بتحديث نماذج الرواتب والضرائب.
يوضح النص الجديد قواعد الفصل بين الإقامة المزدوجة، ويحد من ضريبة الخصم على الأرباح والفوائد والحقوق، ويقدم أحكاماً شفافة للكيانات ذات الصلة بهياكل الصناديق الحديثة. بالنسبة للموظفين الإسبان المرسلين إلى المقرات الهولندية، تحد الاتفاقية من فرض الضرائب من قبل دولة المصدر على دخل العمل قصير الأجل وتحسن آليات الائتمان، مما يقلل من احتمالية الازدواج الضريبي غير المعفى. كما سيستفيد العاملون عن بُعد الذين يقسمون وقتهم بين البلدين ضمن برامج الرحل الرقميين الإسبان أو نظام "30%" الهولندي من معايير أكثر دقة لأيام التواجد. وأكدت وزارة المالية أن دخول الاتفاقية حيز التنفيذ سيكون بعد تصديق البرلمانين؛ ومع ذلك، يجب على الشركات البدء في نمذجة سيناريوهات الرواتب والخصم الضريبي الآن، حيث قد تضغط القواعد الانتقالية على جداول التنفيذ لتشمل السنة الضريبية 2027. يُنصح مزودو خدمات التنقل بتحديث برامج تقدير التكاليف ونماذج خطابات التكليف بمجرد نشر النص النهائي في الجريدة الرسمية الإسبانية (BOE). وعلى الرغم من أن هذه الاتفاقية ليست إجراءً هجرياً بحد ذاتها، إلا أن الاتفاقيات الضريبية الحديثة تشكل حجر الزاوية لنقل المواهب بسلاسة. من خلال تحديث شبكتها وفق معايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تؤكد إسبانيا رغبتها في البقاء مركزاً جذاباً ومتوافقاً للاستثمار متعدد الجنسيات والمهنيين ذوي المهارات العالية.
بالنسبة للفرق التي تحتاج أيضاً إلى إدارة تأشيرات العمل وتصاريح الإقامة إلى جانب هذه التغييرات الضريبية، يمكن لمنصة VisaHQ أن تقدم حلاً متكاملاً. من خلال منصتنا الرقمية (https://www.visahq.com/spain/)، يمكن لأصحاب العمل ترتيب وثائق الدخول إلى إسبانيا، وتتبع تقدم الطلبات في الوقت الفعلي، وضمان التزام تحركات الموظفين بالقوانين—مبسطة بذلك الجانب الهجري بينما تقومون بتحديث نماذج الرواتب والضرائب.
يوضح النص الجديد قواعد الفصل بين الإقامة المزدوجة، ويحد من ضريبة الخصم على الأرباح والفوائد والحقوق، ويقدم أحكاماً شفافة للكيانات ذات الصلة بهياكل الصناديق الحديثة. بالنسبة للموظفين الإسبان المرسلين إلى المقرات الهولندية، تحد الاتفاقية من فرض الضرائب من قبل دولة المصدر على دخل العمل قصير الأجل وتحسن آليات الائتمان، مما يقلل من احتمالية الازدواج الضريبي غير المعفى. كما سيستفيد العاملون عن بُعد الذين يقسمون وقتهم بين البلدين ضمن برامج الرحل الرقميين الإسبان أو نظام "30%" الهولندي من معايير أكثر دقة لأيام التواجد. وأكدت وزارة المالية أن دخول الاتفاقية حيز التنفيذ سيكون بعد تصديق البرلمانين؛ ومع ذلك، يجب على الشركات البدء في نمذجة سيناريوهات الرواتب والخصم الضريبي الآن، حيث قد تضغط القواعد الانتقالية على جداول التنفيذ لتشمل السنة الضريبية 2027. يُنصح مزودو خدمات التنقل بتحديث برامج تقدير التكاليف ونماذج خطابات التكليف بمجرد نشر النص النهائي في الجريدة الرسمية الإسبانية (BOE). وعلى الرغم من أن هذه الاتفاقية ليست إجراءً هجرياً بحد ذاتها، إلا أن الاتفاقيات الضريبية الحديثة تشكل حجر الزاوية لنقل المواهب بسلاسة. من خلال تحديث شبكتها وفق معايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تؤكد إسبانيا رغبتها في البقاء مركزاً جذاباً ومتوافقاً للاستثمار متعدد الجنسيات والمهنيين ذوي المهارات العالية.
