فتحت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) نافذة التسجيل الإلكتروني لبرنامج تأشيرات H-1B للعام المالي 2027 في 4 مارس؛ أمام أصحاب العمل حتى ظهر 19 مارس بتوقيت الساحل الشرقي لتقديم المرشحين. وهذه هي أول موسم يتم فيه تطبيق نظام الاختيار الموزون بناءً على الأجور، الذي أقرته وزارة الأمن الداخلي في 27 فبراير 2026. وفقًا لهذا النظام، تحصل الطلبات المرتبطة بمستويات أجور أعلى على فرص إضافية في السحب—حتى أربع "تذاكر" لأجور المستوى الرابع مقابل تذكرة واحدة للأدوار المبتدئة.
حافظت الوكالة على رسوم التسجيل عند 215 دولارًا لكل مستفيد، لكنها الآن تشترط التقديم الإلكتروني فقط؛ حيث لم تعد الطلبات الورقية مقبولة. وتقول USCIS إن هذا التغيير "يتماشى بشكل أفضل مع نية الكونغرس في حماية العمال الأمريكيين"، لكن النقاد يرون أنه يفضل رواتب شركات التكنولوجيا الكبرى ويضر بالمؤسسات البحثية والشركات الناشئة التي تعتمد على المواهب المبتدئة.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، فإن فترة التسجيل القصيرة التي تمتد لـ16 يومًا ونظام الوزن الجديد يتطلبان اتخاذ قرارات مبكرة بشأن نطاقات الرواتب، وتخطيطًا أكثر دقة لطلبات شروط العمل (LCA)، وتنسيقًا أوثق مع أقسام التعويضات. وينصح المستشارون القانونيون للهجرة بإجراء محاكاة للسحب لتقدير فرص الاختيار تحت سيناريوهات أجور مختلفة، والميزانية لترقيات المعالجة السريعة المحتملة بمجرد إعلان النتائج في موعد أقصاه 31 مارس.
![فتح باب التسجيل لبرنامج H-1B للسنة المالية 2027 مع قواعد جديدة لسحب القرعة تعتمد على الأجور]()
في هذه المرحلة، يمكن للدعم اللوجستي المتخصص أن يخفف من العديد من التحديات. تقدم VisaHQ خدمات شاملة لإدارة التأشيرات والوثائق المتعلقة بالهجرة—مساعدة أصحاب العمل على متابعة المواعيد النهائية، وتجميع الأدلة المطلوبة، والامتثال لسياسات USCIS المتغيرة باستمرار. ويوفر بوابتهم الأمريكية المخصصة (https://www.visahq.com/united-states/) وصولًا سريعًا إلى خيارات الخدمات لتأشيرات H-1B ومجموعة من فئات التأشيرات البديلة.
تحذر جمعيات التكنولوجيا بالفعل من مخاطر "نزيف العقول" إذا تم استبعاد الوظائف ذات الأجور المنخفضة. وفي الوقت نفسه، تضغط الجامعات من أجل استثناء مشابه للحالة المعفاة من الحصة التي تتمتع بها منظمات البحث غير الربحية. كما أن اللجوء إلى القضاء وارد؛ حيث ألمحت مجموعة من شركات التوظيف إلى احتمال الطعن في هذا النظام بموجب قانون الإجراءات الإدارية.
وبغض النظر عن الجدل، يبقى الحد القانوني 85,000 تأشيرة دون تغيير، ومن المتوقع أن يتجاوز الطلب العرض بكثير. وقد تلجأ الشركات التي تفشل في الحصول على التأشيرات إلى بدائل مثل تحويلات L-1 داخل الشركة، أو حالة TN للمهنيين الكنديين والمكسيكيين، أو نماذج العمل عن بُعد خارج الولايات المتحدة.
حافظت الوكالة على رسوم التسجيل عند 215 دولارًا لكل مستفيد، لكنها الآن تشترط التقديم الإلكتروني فقط؛ حيث لم تعد الطلبات الورقية مقبولة. وتقول USCIS إن هذا التغيير "يتماشى بشكل أفضل مع نية الكونغرس في حماية العمال الأمريكيين"، لكن النقاد يرون أنه يفضل رواتب شركات التكنولوجيا الكبرى ويضر بالمؤسسات البحثية والشركات الناشئة التي تعتمد على المواهب المبتدئة.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، فإن فترة التسجيل القصيرة التي تمتد لـ16 يومًا ونظام الوزن الجديد يتطلبان اتخاذ قرارات مبكرة بشأن نطاقات الرواتب، وتخطيطًا أكثر دقة لطلبات شروط العمل (LCA)، وتنسيقًا أوثق مع أقسام التعويضات. وينصح المستشارون القانونيون للهجرة بإجراء محاكاة للسحب لتقدير فرص الاختيار تحت سيناريوهات أجور مختلفة، والميزانية لترقيات المعالجة السريعة المحتملة بمجرد إعلان النتائج في موعد أقصاه 31 مارس.
في هذه المرحلة، يمكن للدعم اللوجستي المتخصص أن يخفف من العديد من التحديات. تقدم VisaHQ خدمات شاملة لإدارة التأشيرات والوثائق المتعلقة بالهجرة—مساعدة أصحاب العمل على متابعة المواعيد النهائية، وتجميع الأدلة المطلوبة، والامتثال لسياسات USCIS المتغيرة باستمرار. ويوفر بوابتهم الأمريكية المخصصة (https://www.visahq.com/united-states/) وصولًا سريعًا إلى خيارات الخدمات لتأشيرات H-1B ومجموعة من فئات التأشيرات البديلة.
تحذر جمعيات التكنولوجيا بالفعل من مخاطر "نزيف العقول" إذا تم استبعاد الوظائف ذات الأجور المنخفضة. وفي الوقت نفسه، تضغط الجامعات من أجل استثناء مشابه للحالة المعفاة من الحصة التي تتمتع بها منظمات البحث غير الربحية. كما أن اللجوء إلى القضاء وارد؛ حيث ألمحت مجموعة من شركات التوظيف إلى احتمال الطعن في هذا النظام بموجب قانون الإجراءات الإدارية.
وبغض النظر عن الجدل، يبقى الحد القانوني 85,000 تأشيرة دون تغيير، ومن المتوقع أن يتجاوز الطلب العرض بكثير. وقد تلجأ الشركات التي تفشل في الحصول على التأشيرات إلى بدائل مثل تحويلات L-1 داخل الشركة، أو حالة TN للمهنيين الكنديين والمكسيكيين، أو نماذج العمل عن بُعد خارج الولايات المتحدة.
