الحوار الاقتصادي الكلي يسلط الضوء على تأثير الذكاء الاصطناعي على تنقل العمالة في الاتحاد الأوروبي

اجتمع وزراء المالية ومسؤولو البنك المركزي الأوروبي والشركاء الاجتماعيون الأوروبيون في 9 مارس 2026 في الحوار الاقتصادي الكلي نصف السنوي، وكرّسوا جزءًا كبيرًا من الاجتماع لموضوع "الذكاء الاصطناعي ومستقبل سوق العمل في الاتحاد الأوروبي". اتفق المتحدثون على أن منصات العمل عن بُعد المدعومة بالذكاء الاصطناعي والعمل الحر عبر الحدود سيشكلان بشكل متزايد مكان وكيفية أداء الأوروبيين – والعاملين المعرفيين الأجانب – لوظائفهم. حذر وزير المالية القبرصي ماكيس كيرافنوس، الذي ترأس الجلسة، من أن الصدمات الجيوسياسية مثل الحرب في الشرق الأوسط والتراجع الديموغرافي في دول مثل بولندا تجعل من الضروري فتح آفاق المواهب الدولية مع الاستثمار في تطوير المهارات.

بالنسبة للشركات والمحترفين الذين يحاولون التكيف مع أنماط العمل الجديدة عبر الحدود، يوفر بوابة VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) دليلاً موجزًا ومحدثًا حول التأشيرات وتصاريح الرحالة الرقميين ووثائق السفر للأعمال التي يحتاجها العاملون عن بُعد وأصحاب العمل، مما يختصر الإجراءات البيروقراطية ليتمكن فرق الموارد البشرية من التركيز على استقطاب المواهب المناسبة.



وأكدت نائبة محافظ البنك المركزي البولندي آنا زيوكوفسكا على هذه النقطة، مشيرة إلى أن نحو 180,000 من أصل 960,000 أوكراني تحت الحماية المؤقتة في بولندا هم متخصصون في تكنولوجيا المعلومات يمكنهم مساعدة الشركات المحلية على الرقمنة إذا تم تبسيط مسارات الاحتفاظ بهم. ودعا ماركوس بايرر من منظمة بيزنس يوروب إلى اعتماد سريع لتنظيم تجمع المواهب في الاتحاد الأوروبي وحث الدول الأعضاء – بما في ذلك بولندا – على إزالة الحواجز المتبقية أمام ترتيبات العمل من أي مكان، مثل قواعد تجميع الضمان الاجتماعي القديمة. من جانبهم، حذر ممثلو النقابات العمالية من أن التوظيف عن بُعد يجب أن يصاحبه ضمانات قابلة للتنفيذ بشأن المساواة في الأجور وحقوق التفاوض الجماعي، محذرين من "سباق نحو القاع" إذا تمكن الرحالة الرقميون من التنقل بين مناطق ضريبية منخفضة.

أما بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فالرسالة مختلطة: فالذكاء الاصطناعي سيوسع الوصول إلى المواهب، لكن الجهات التنظيمية ستطالب بالامتثال الصارم لقوانين العمل ومساهمات الضمان الاجتماعي بغض النظر عن الموقع الجغرافي. لذلك، يجب على الشركات في بولندا رسم خريطة لتوزيع موظفي العمل عن بُعد، وتخصيص ميزانية للتكاليف المحتملة للضرائب أو الضمان الاجتماعي المزدوجة، ومتابعة مقترحات المفوضية الأوروبية التي وعدت بإصدارها في وقت لاحق من هذا العام.