اجتمع وزراء العمل والشؤون الاجتماعية في بروكسل في 9 مارس 2026، حيث أعادوا تسليط الضوء على تنقل العمالة، مضيفين بندًا طارئًا بعنوان "الوضوح القانوني بشأن إرسال العمال من دول ثالثة". وقد طرحت الرئاسة القبرصية هذا النقاش بعد أن أبلغت عدة دول أعضاء، من بينها بولندا وألمانيا، عن زيادة حادة في عدد العمال من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يتم التعاقد معهم عبر الحدود بموجب عقود خدمات مؤقتة.
لأصحاب العمل الذين يسعون لمواكبة هذه المتطلبات المتغيرة، يقدم موقع VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) حلاً عمليًا. حيث يسهل المنصة إجراءات طلب تصاريح العمل، ويراقب تواريخ انتهاء التصاريح، ويصدر ملفات بيانات متوافقة مع نظام معلومات السوق الداخلية (IMI)، مما يمنح فرق الموارد البشرية ضمانًا إضافيًا بأن كل عامل من دول ثالثة يتم إرساله إلى الخارج قد حصل على التصاريح اللازمة قبل السفر.
![وزراء الاتحاد الأوروبي يناقشون توظيف مواطنين من دول ثالثة في مجلس EPSCO]()
وزيرة العمل البولندية كاتارزينا نوفاك أكدت أن القواعد الحالية تترك ثغرات يستغلها الوسطاء غير النزيهين، مما يؤدي إلى خفض الأجور وتعقيد عمليات التحقق من الهجرة. وتسعى وارسو إلى تضمين نص واضح في توجيه إرسال العمال ينص على وجوب حصول العمال من دول ثالثة على تصريح عمل ساري في الدولة المرسلة قبل إرسالهم إلى أي دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي، بالإضافة إلى إلزامية تبادل البيانات في الوقت الحقيقي عبر نظام معلومات السوق الداخلية (IMI). ودعمت عدة وفود فكرة ربط الامتثال لقواعد الإرسال بحوض المواهب الأوروبي القادم، بحيث يمكن تمييز الملفات المصرح بها تلقائيًا، مما يقلل من تزوير الوثائق عند المعابر الحدودية البولندية وغيرها.
وعدت المفوضية بتقديم إرشادات بحلول يونيو، ولم تستبعد تعديل التشريعات إذا استمرت الانتهاكات، وهو ما رحبت به جمعيات البناء واللوجستيات في بولندا التي تواجه غرامات كبيرة عند مخالفة شركاء سلسلة التوريد للقواعد.
الرسالة الواضحة لفرق التنقل المؤسسي هي: توقعوا تشديد إجراءات التدقيق على الموظفين المرسلين وابدأوا الآن في مواءمة أنظمة إدارة الموارد البشرية مع حقول بيانات نظام IMI. وينبغي على الشركات التي تدير مشاريع متعددة الدول من مراكزها في بولندا مراجعة عقود الموردين لضمان التزام المقاولين الفرعيين بمعيار "الحصول على تصريح في الدولة أ قبل الإرسال إلى الدولة ب" المتوقع تطبيقه قريبًا.
لأصحاب العمل الذين يسعون لمواكبة هذه المتطلبات المتغيرة، يقدم موقع VisaHQ في بولندا (https://www.visahq.com/poland/) حلاً عمليًا. حيث يسهل المنصة إجراءات طلب تصاريح العمل، ويراقب تواريخ انتهاء التصاريح، ويصدر ملفات بيانات متوافقة مع نظام معلومات السوق الداخلية (IMI)، مما يمنح فرق الموارد البشرية ضمانًا إضافيًا بأن كل عامل من دول ثالثة يتم إرساله إلى الخارج قد حصل على التصاريح اللازمة قبل السفر.
وزيرة العمل البولندية كاتارزينا نوفاك أكدت أن القواعد الحالية تترك ثغرات يستغلها الوسطاء غير النزيهين، مما يؤدي إلى خفض الأجور وتعقيد عمليات التحقق من الهجرة. وتسعى وارسو إلى تضمين نص واضح في توجيه إرسال العمال ينص على وجوب حصول العمال من دول ثالثة على تصريح عمل ساري في الدولة المرسلة قبل إرسالهم إلى أي دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي، بالإضافة إلى إلزامية تبادل البيانات في الوقت الحقيقي عبر نظام معلومات السوق الداخلية (IMI). ودعمت عدة وفود فكرة ربط الامتثال لقواعد الإرسال بحوض المواهب الأوروبي القادم، بحيث يمكن تمييز الملفات المصرح بها تلقائيًا، مما يقلل من تزوير الوثائق عند المعابر الحدودية البولندية وغيرها.
وعدت المفوضية بتقديم إرشادات بحلول يونيو، ولم تستبعد تعديل التشريعات إذا استمرت الانتهاكات، وهو ما رحبت به جمعيات البناء واللوجستيات في بولندا التي تواجه غرامات كبيرة عند مخالفة شركاء سلسلة التوريد للقواعد.
الرسالة الواضحة لفرق التنقل المؤسسي هي: توقعوا تشديد إجراءات التدقيق على الموظفين المرسلين وابدأوا الآن في مواءمة أنظمة إدارة الموارد البشرية مع حقول بيانات نظام IMI. وينبغي على الشركات التي تدير مشاريع متعددة الدول من مراكزها في بولندا مراجعة عقود الموردين لضمان التزام المقاولين الفرعيين بمعيار "الحصول على تصريح في الدولة أ قبل الإرسال إلى الدولة ب" المتوقع تطبيقه قريبًا.
