تحذير تحالف جديد من قادة الأعمال والسياسيين المعتدلين في برن في 9 مارس من اقتراح حزب الشعب السويسري اليميني المتطرف بتجميد عدد سكان سويسرا الدائم عند عشرة ملايين نسمة. واصفًا مبادرة "سويسرا العشرة ملايين" بأنها "مجازفة اقتصادية"، حذر التحالف من أن الدولة الجبلية قد تصل إلى هذا الحد الأقصى بحلول عام 2031 إذا استمرت اتجاهات الهجرة الحالية.
قال اقتصاديون من اتحاد أرباب العمل السويسري (Economiesuisse) للصحفيين إن سويسرا تواجه بالفعل أدنى معدل بطالة مسجل بنسبة 2.0٪ ونقصًا مزمنًا في المهارات في مجالات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة الدقيقة. وقال المتحدث باسم التحالف لوكاس ماير، مستشهداً باستطلاعات داخلية لمديري الموارد البشرية في شركات متعددة الجنسيات: "سيجبر الحد الصارم للسكان الشركات على نقل البحث والتطوير أو التصنيع إلى الخارج خلال ثلاث إلى أربع سنوات".
تُلزم المبادرة المجلس الفيدرالي بإعادة التفاوض أو، في حال فشل المحادثات، إنهاء اتفاق حرية تنقل الأشخاص مع الاتحاد الأوروبي من جانب واحد. وهذا بدوره سيُلغي 165 بندًا ثنائيًا يتعلق بتنسيق الضمان الاجتماعي وحقوق توظيف الأزواج والاعتراف بالمؤهلات المهنية، وهي ركائز أساسية للمهام الدولية. ويقدر التحالف تكاليف نقل الشركات بين 5 إلى 7 مليارات فرنك سويسري في السنة الأولى فقط.
![تحالف الأعمال السويسري يحذر من أن مبادرة تحديد عدد السكان ستعطل سوق العمل]()
بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين قد يضطرون قريبًا إلى التعامل مع حصص عمل أكثر صرامة في سويسرا، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. حيث يجمع بوابتها الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) متطلبات التصاريح المحدثة، ويقدم خدمات فحص الوثائق، ويوفر لوحة تحكم موحدة لتتبع الطلبات، مما يمنح فرق الموارد البشرية والموظفين المتنقلين مزيدًا من اليقين مع تطور النقاش السياسي.
وفقًا لجدول الديمقراطية المباشرة في سويسرا، أمام البرلمان حتى منتصف أبريل لصياغة اقتراح مضاد؛ وإذا فشل، سيقرر الناخبون في 14 يونيو 2026. ويقول مستشارو التنقل إن التصويت بـ"نعم" سيؤدي إلى اندفاع للحصول على تصاريح B ولم شمل العائلات قبل تطبيق الحصص الجديدة. وقد أشار رؤساء التوظيف في شركتي روش وجوجل في مركز الهندسة في زيورخ إلى خطط طوارئ لنقل مناصب رئيسية إلى ميونيخ ودبلن إذا تم تطبيق الحد الأقصى.
للمديرين العالميين للتنقل، الرسالة واضحة: راقبوا الاقتراح المضاد في البرلمان واستعدوا لخطط تواصل مع الموظفين الذين قد يخضعون فجأة لحصص أكثر صرامة. وينبغي على الشركات التي تعتمد بشكل كبير على التنقل داخل الاتحاد الأوروبي رسم خرائط لمسارات بديلة للمواهب ومراجعة سياسات العمل عن بُعد تحسبًا لتقييد مرونة التوظيف عبر الحدود.
قال اقتصاديون من اتحاد أرباب العمل السويسري (Economiesuisse) للصحفيين إن سويسرا تواجه بالفعل أدنى معدل بطالة مسجل بنسبة 2.0٪ ونقصًا مزمنًا في المهارات في مجالات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والهندسة الدقيقة. وقال المتحدث باسم التحالف لوكاس ماير، مستشهداً باستطلاعات داخلية لمديري الموارد البشرية في شركات متعددة الجنسيات: "سيجبر الحد الصارم للسكان الشركات على نقل البحث والتطوير أو التصنيع إلى الخارج خلال ثلاث إلى أربع سنوات".
تُلزم المبادرة المجلس الفيدرالي بإعادة التفاوض أو، في حال فشل المحادثات، إنهاء اتفاق حرية تنقل الأشخاص مع الاتحاد الأوروبي من جانب واحد. وهذا بدوره سيُلغي 165 بندًا ثنائيًا يتعلق بتنسيق الضمان الاجتماعي وحقوق توظيف الأزواج والاعتراف بالمؤهلات المهنية، وهي ركائز أساسية للمهام الدولية. ويقدر التحالف تكاليف نقل الشركات بين 5 إلى 7 مليارات فرنك سويسري في السنة الأولى فقط.
بالنسبة للمنظمات والأفراد الذين قد يضطرون قريبًا إلى التعامل مع حصص عمل أكثر صرامة في سويسرا، يمكن لـ VisaHQ تسهيل العملية. حيث يجمع بوابتها الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) متطلبات التصاريح المحدثة، ويقدم خدمات فحص الوثائق، ويوفر لوحة تحكم موحدة لتتبع الطلبات، مما يمنح فرق الموارد البشرية والموظفين المتنقلين مزيدًا من اليقين مع تطور النقاش السياسي.
وفقًا لجدول الديمقراطية المباشرة في سويسرا، أمام البرلمان حتى منتصف أبريل لصياغة اقتراح مضاد؛ وإذا فشل، سيقرر الناخبون في 14 يونيو 2026. ويقول مستشارو التنقل إن التصويت بـ"نعم" سيؤدي إلى اندفاع للحصول على تصاريح B ولم شمل العائلات قبل تطبيق الحصص الجديدة. وقد أشار رؤساء التوظيف في شركتي روش وجوجل في مركز الهندسة في زيورخ إلى خطط طوارئ لنقل مناصب رئيسية إلى ميونيخ ودبلن إذا تم تطبيق الحد الأقصى.
للمديرين العالميين للتنقل، الرسالة واضحة: راقبوا الاقتراح المضاد في البرلمان واستعدوا لخطط تواصل مع الموظفين الذين قد يخضعون فجأة لحصص أكثر صرامة. وينبغي على الشركات التي تعتمد بشكل كبير على التنقل داخل الاتحاد الأوروبي رسم خرائط لمسارات بديلة للمواهب ومراجعة سياسات العمل عن بُعد تحسبًا لتقييد مرونة التوظيف عبر الحدود.
