قضى مستشارو الهجرة عطلة نهاية الأسبوع في الرد على المكالمات بعد أن أكدت وزارة الشؤون الداخلية، عبر مذكرة سياسة بتاريخ 8 مارس، أن الحد الأدنى المؤقت لدخل المهاجرين المهرة (TSMIT) سيرتفع إلى 79,499 دولار أسترالي اعتبارًا من 1 يوليو 2026. تأتي هذه الخطوة كزيادة سنوية ثانية بعد أن أنهت الحكومة تجميدًا دام عقدًا في 2023، وتهدف إلى ضمان عدم تقليل المهاجرين المكفولين للأجور المحلية.
بين عامي 2023 و2026، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في تأشيرات الكفالة من 53,900 دولار إلى ما يقارب 80,000 دولار، بزيادة تصل إلى 47%. تمنح الزيادات التدريجية الشركات مهلة 16 شهرًا للتكيف، لكن القطاعات التي تعتمد على وظائف منخفضة الأجر في المناطق الإقليمية مثل الضيافة، ورعاية المسنين، والزراعة، تعبر عن صعوبة التوفيق بين معدلات السوق والحد الأدنى الفيدرالي المرتفع.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، المهمة العاجلة هي إعادة تقييم الرواتب. قد لا يفي حاملو تأشيرة 482 الذين لم تواكب رواتبهم الزيادة بالمتطلبات عند تجديد التأشيرة أو الانتقال إلى الإقامة الدائمة. كما يحتاج الكفلاء إلى إعادة حساب تكلفة الترشيحات قيد التنفيذ؛ فالدور الذي يتجاوز الحد الأدنى الحالي البالغ 73,150 دولارًا ولكنه أقل من 79,499 دولارًا سيصبح غير مؤهل ما لم يتم رفع حزمة التعويضات.
![تأكيد رفع الحد الأدنى لرواتب تأشيرة المهارات إلى 79,499 دولار أسترالي اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
يمكن لفريق VisaHQ المتخصص في أستراليا مساعدة أصحاب العمل والمتقدمين للحصول على التأشيرات في التعامل مع هذه التغيرات، من خلال تقديم إرشادات فورية، وفحص الوثائق، ودعم كامل لعملية التقديم. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/australia/
من المتوقع أن يزداد الضغط على الالتزام بالقوانين. وفقًا لأنظمة الهجرة، يجب على أصحاب العمل دفع الأجر الأعلى بين معدل السوق الحالي أو حد TSMIT. حيثما تتأخر رواتب السوق الإقليمية، قد تتشوه العلاقات الداخلية، مما يضطر الموارد البشرية إلى منح زيادات شاملة أو المخاطرة بانتهاك التزامات الكفالة وتعرضهم لغرامات مدنية كبيرة.
يتوقع المحللون أن يستقر نموذج التعديل السنوي على أساس مؤشر أسعار المستهلك ومتوسط الأجور الأسبوعي (CPI/AWOTE) في الأول من يوليو من كل عام. ورغم أن ذلك يوفر توقعًا أفضل، إلا أنه يرسخ التضخم السنوي في الأجور للمواهب المتنقلة عالميًا، مما قد يدفع الشركات متعددة الجنسيات إلى إعادة النظر في بقاء بعض الوظائف داخل أستراليا.
بين عامي 2023 و2026، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في تأشيرات الكفالة من 53,900 دولار إلى ما يقارب 80,000 دولار، بزيادة تصل إلى 47%. تمنح الزيادات التدريجية الشركات مهلة 16 شهرًا للتكيف، لكن القطاعات التي تعتمد على وظائف منخفضة الأجر في المناطق الإقليمية مثل الضيافة، ورعاية المسنين، والزراعة، تعبر عن صعوبة التوفيق بين معدلات السوق والحد الأدنى الفيدرالي المرتفع.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي، المهمة العاجلة هي إعادة تقييم الرواتب. قد لا يفي حاملو تأشيرة 482 الذين لم تواكب رواتبهم الزيادة بالمتطلبات عند تجديد التأشيرة أو الانتقال إلى الإقامة الدائمة. كما يحتاج الكفلاء إلى إعادة حساب تكلفة الترشيحات قيد التنفيذ؛ فالدور الذي يتجاوز الحد الأدنى الحالي البالغ 73,150 دولارًا ولكنه أقل من 79,499 دولارًا سيصبح غير مؤهل ما لم يتم رفع حزمة التعويضات.
يمكن لفريق VisaHQ المتخصص في أستراليا مساعدة أصحاب العمل والمتقدمين للحصول على التأشيرات في التعامل مع هذه التغيرات، من خلال تقديم إرشادات فورية، وفحص الوثائق، ودعم كامل لعملية التقديم. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/australia/
من المتوقع أن يزداد الضغط على الالتزام بالقوانين. وفقًا لأنظمة الهجرة، يجب على أصحاب العمل دفع الأجر الأعلى بين معدل السوق الحالي أو حد TSMIT. حيثما تتأخر رواتب السوق الإقليمية، قد تتشوه العلاقات الداخلية، مما يضطر الموارد البشرية إلى منح زيادات شاملة أو المخاطرة بانتهاك التزامات الكفالة وتعرضهم لغرامات مدنية كبيرة.
يتوقع المحللون أن يستقر نموذج التعديل السنوي على أساس مؤشر أسعار المستهلك ومتوسط الأجور الأسبوعي (CPI/AWOTE) في الأول من يوليو من كل عام. ورغم أن ذلك يوفر توقعًا أفضل، إلا أنه يرسخ التضخم السنوي في الأجور للمواهب المتنقلة عالميًا، مما قد يدفع الشركات متعددة الجنسيات إلى إعادة النظر في بقاء بعض الوظائف داخل أستراليا.
