في 8 مارس 2026، استضاف المركز متعدد الثقافات في وارسو المنتدى السنوي الرابع "النساء المهاجرات في بولندا"، حيث جمع أكثر من 300 محترف مغترب، وقادة من المجتمع الأوكراني، ومتخصصي الموارد البشرية لمناقشة قضايا النوع الاجتماعي والتنقل. تزامن الحدث مع اليوم العالمي للمرأة، وركز بشكل خاص على التغييرات المرتقبة في قوانين الإقامة للمواطنين الأوكرانيين. وأشار المتحدثون إلى أن النساء المهاجرات غالبًا ما يتركزن في وظائف الرعاية والضيافة التي لا تدخل ضمن برامج جذب المواهب في بولندا. مع انتهاء العمل بالقانون الخاص "UKR"، يواجه الكثيرون خطر فقدان وضعهم القانوني للعمل ما لم يتقدم أصحاب العمل بطلبات تصاريح العمل العادية بشكل استباقي. وحث متحدثون من شركة EY ومنظمة العمل الإنساني البولندية الشركات على تبني سياسات نقل عائلية داعمة، مشيرين إلى ندرة تأشيرات المعالين في فئات العمالة منخفضة المهارة.
![منتدى يوم المرأة العالمي يسلط الضوء على التحديات التي تواجهها النساء المهاجرات في بولندا]()
تقدم منصة VisaHQ، المتخصصة في تسهيل تأشيرات الدخول وجوازات السفر عبر الإنترنت، دعمًا لأصحاب العمل والمهاجرين لمواجهة هذه التحديات. من خلال صفحتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/)، توفر المنصة إرشادات محدثة حول تصاريح العمل، وتأشيرات المعالين، وبطاقات الإقامة طويلة الأمد، إلى جانب قوائم مراجعة للوثائق بعدة لغات ولوحة تحكم موحدة تتيح لفرق الموارد البشرية متابعة الطلبات في الوقت الفعلي.
شملت ورش العمل موضوعات مثل تأشيرات ريادة الأعمال، والوصول إلى خدمات رعاية الأطفال، والدعم النفسي للأزواج المرافقين. وكشفت مدينة وارسو عن برنامج تجريبي لمنح قسائم دراسية لدورات اللغة البولندية تستهدف الأمهات غير الأوروبيات العائدات إلى العمل بعد إجازة الأمومة. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، الرسالة واضحة: يجب أن تتجاوز حزم الانتقال الموظف الأساسي لتشمل احتياجات التوثيق للأزواج والأطفال المراهقين. وشُجعت الشركات على رعاية برامج تعليم اللغة ودمج شبكات النساء المهاجرات ضمن مجموعات دعم الموظفين. يخطط المنظمون لنشر ورقة بيضاء تلخص العقبات التي تواجه تنقل النساء في بولندا، وسيدعون وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية لإدراج مؤشرات النوع الاجتماعي في استراتيجية الهجرة القادمة. وقد تؤثر هذه التوصيات على الإصلاحات المرتقبة لنظام تقديم طلبات تصاريح الإقامة الإلكترونية المقرر تطبيقها في يناير 2027.
تقدم منصة VisaHQ، المتخصصة في تسهيل تأشيرات الدخول وجوازات السفر عبر الإنترنت، دعمًا لأصحاب العمل والمهاجرين لمواجهة هذه التحديات. من خلال صفحتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/)، توفر المنصة إرشادات محدثة حول تصاريح العمل، وتأشيرات المعالين، وبطاقات الإقامة طويلة الأمد، إلى جانب قوائم مراجعة للوثائق بعدة لغات ولوحة تحكم موحدة تتيح لفرق الموارد البشرية متابعة الطلبات في الوقت الفعلي.
شملت ورش العمل موضوعات مثل تأشيرات ريادة الأعمال، والوصول إلى خدمات رعاية الأطفال، والدعم النفسي للأزواج المرافقين. وكشفت مدينة وارسو عن برنامج تجريبي لمنح قسائم دراسية لدورات اللغة البولندية تستهدف الأمهات غير الأوروبيات العائدات إلى العمل بعد إجازة الأمومة. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، الرسالة واضحة: يجب أن تتجاوز حزم الانتقال الموظف الأساسي لتشمل احتياجات التوثيق للأزواج والأطفال المراهقين. وشُجعت الشركات على رعاية برامج تعليم اللغة ودمج شبكات النساء المهاجرات ضمن مجموعات دعم الموظفين. يخطط المنظمون لنشر ورقة بيضاء تلخص العقبات التي تواجه تنقل النساء في بولندا، وسيدعون وزارة الأسرة والسياسة الاجتماعية لإدراج مؤشرات النوع الاجتماعي في استراتيجية الهجرة القادمة. وقد تؤثر هذه التوصيات على الإصلاحات المرتقبة لنظام تقديم طلبات تصاريح الإقامة الإلكترونية المقرر تطبيقها في يناير 2027.
