أكدت شركة COM40 المصنعة في أوستروف فييلكوبولسكي في 8 مارس 2026 أنها ستقلص 600 وظيفة، أي حوالي 12% من قوتها العاملة، مشيرة إلى تراجع الطلبات من إيكيا وارتفاع تكاليف الطاقة. وأفاد موقع OSTROW24.tv المحلي أن العديد من المتضررين هم من الأوكرانيين والفيتناميين الذين تم توظيفهم خلال السنوات الثلاث الماضية لمواكبة الطلب في فترة الجائحة. التوقيت صعب، إذ انتقل نظام التوظيف المبسط "UKR" للأوكرانيين في بولندا منذ 5 مارس إلى نظام تصاريح العمل الكامل. والعمال الذين يفقدون وظائفهم الآن لديهم 30 يوماً فقط للعثور على كفيل جديد أو تقديم طلب لتغيير وضع الإقامة، وإلا يجب عليهم مغادرة البلاد. وتحذر المنظمات غير الحكومية المحلية من أن خطابات الفصل غالباً ما تفتقر إلى توجيهات حول الخطوات التالية المتعلقة بالهجرة.
![شركة الأثاث العملاقة COM40 تسريح 600 موظف؛ العمالة الأجنبية الأكثر تضرراً قبيل تطبيق نظام الامتثال الجديد]()
للموظفين الأجانب الذين يواجهون تعقيدات تصاريح العمل المتغيرة بسرعة في بولندا، يمكن لـ VisaHQ تقديم المساعدة اللازمة. حيث توفر صفحتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) قائمة بخيارات تصاريح العمل والإقامة الحالية، وقوائم مراجعة للوثائق بعدة لغات، بالإضافة إلى إمكانية حجز استشارات، مما يساعد الموظفين المطرودين وفرق الموارد البشرية على تقديم طلبات متوافقة قبل المواعيد النهائية الحاسمة.
تقول COM40 إنها ستوفر حزمة دعم لإعادة التوظيف، تشمل ورش عمل للسير الذاتية باللغة البولندية وخطاً قانونياً للمساعدة، لكنها لم تلتزم بتغطية رسوم الحكومة لتصاريح العمل الجديدة. وتشير اتحادات أصحاب العمل إلى أن عمليات التسريح في الصناعات كثيفة الطاقة قد تزداد إذا ارتفعت تكاليف الكربون في الاتحاد الأوروبي، مما يجعل من الضروري تبسيط منصة تصاريح العمل الرقمية القادمة لتمكين المواهب الأجنبية من التنقل بسرعة بين الوظائف. بالنسبة لفرق الموارد البشرية في بولندا، فإن هذه الحالة تقدم درساً مهماً: يجب أن تتضمن بروتوكولات الفصل قوائم مراجعة للهجرة، وإخطار مكاتب العمل المحلية، والتنسيق مع الكفلاء الجدد للموظفين حيثما أمكن. عدم الالتزام قد يعرض الشركات للمساءلة بموجب قاعدة "الضربة الثانية" الجديدة التي تحظر على المخالفين تكرار توظيف الأجانب لمدة عامين. وقد نظمت السلطات المحلية في فييلكوبولسكا معرض وظائف ثنائي اللغة في 18 مارس لربط الموظفين المطرودين بموردي السيارات في المنطقة الذين لا يزالون يعانون من نقص في العمالة، وهو اختبار مبكر لقدرة بولندا على إعادة تدوير المهارات الأجنبية داخلياً بدلاً من فقدانها لصالح ألمانيا أو التشيك.
للموظفين الأجانب الذين يواجهون تعقيدات تصاريح العمل المتغيرة بسرعة في بولندا، يمكن لـ VisaHQ تقديم المساعدة اللازمة. حيث توفر صفحتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) قائمة بخيارات تصاريح العمل والإقامة الحالية، وقوائم مراجعة للوثائق بعدة لغات، بالإضافة إلى إمكانية حجز استشارات، مما يساعد الموظفين المطرودين وفرق الموارد البشرية على تقديم طلبات متوافقة قبل المواعيد النهائية الحاسمة.
تقول COM40 إنها ستوفر حزمة دعم لإعادة التوظيف، تشمل ورش عمل للسير الذاتية باللغة البولندية وخطاً قانونياً للمساعدة، لكنها لم تلتزم بتغطية رسوم الحكومة لتصاريح العمل الجديدة. وتشير اتحادات أصحاب العمل إلى أن عمليات التسريح في الصناعات كثيفة الطاقة قد تزداد إذا ارتفعت تكاليف الكربون في الاتحاد الأوروبي، مما يجعل من الضروري تبسيط منصة تصاريح العمل الرقمية القادمة لتمكين المواهب الأجنبية من التنقل بسرعة بين الوظائف. بالنسبة لفرق الموارد البشرية في بولندا، فإن هذه الحالة تقدم درساً مهماً: يجب أن تتضمن بروتوكولات الفصل قوائم مراجعة للهجرة، وإخطار مكاتب العمل المحلية، والتنسيق مع الكفلاء الجدد للموظفين حيثما أمكن. عدم الالتزام قد يعرض الشركات للمساءلة بموجب قاعدة "الضربة الثانية" الجديدة التي تحظر على المخالفين تكرار توظيف الأجانب لمدة عامين. وقد نظمت السلطات المحلية في فييلكوبولسكا معرض وظائف ثنائي اللغة في 18 مارس لربط الموظفين المطرودين بموردي السيارات في المنطقة الذين لا يزالون يعانون من نقص في العمالة، وهو اختبار مبكر لقدرة بولندا على إعادة تدوير المهارات الأجنبية داخلياً بدلاً من فقدانها لصالح ألمانيا أو التشيك.
