السفارة الهندية في قطر تدعو الزوار القصيري الأمد العالقين إلى التسجيل الذاتي مع استمرار اضطراب الرحلات الجوية

أصدرت السفارة الهندية في الدوحة بتاريخ 7 مارس تحذيراً عاجلاً طالبت فيه السياح والزوار الهنود قصيري الأمد العالقين في قطر بتسجيل بياناتهم عبر نموذج إلكتروني جديد على جوجل بعد تعطل الرابط السابق. وأوضحت السفارة أن التسجيل مطلوب فقط للمسافرين الحاملين تأشيرات "هيا A1" وتأشيرات الزيارة الأخرى الذين لا يحملون إقامة قطرية أو تصاريح عمل. تهدف هذه الخطوة إلى تحديد العدد الدقيق للهنود العالقين في البلاد وتنسيق أي مساعدات أو عمليات إجلاء محتملة.

يأتي هذا التحذير في أعقاب اضطراب واسع في حركة الطيران بالمنطقة استمر لأسبوع، ناجم عن ضربة أمريكية إسرائيلية على إيران في 28 فبراير ورد طهران الصاروخي. أدت إغلاقات واسعة في المجال الجوي إلى إلغاء آلاف الرحلات، مما ترك المسافرين عالقين في دول الخليج. بينما أعادت الإمارات والسعودية فتح مطاراتهما جزئياً، لا تزال الرحلات المجدولة من وإلى الدوحة معلقة إلى حد كبير، مما يترك أمام المسافرين الهنود خيارات محدودة بين رحلات خاصة محدودة وروابط برية إلى الدول المجاورة.



لمن يواجهون الآن تعقيدات غير متوقعة في التأشيرات، يمكن لمنصة VisaHQ أن تقدم دعماً لتسهيل الإجراءات. عبر بوابتها الخاصة بالهند (https://www.visahq.com/india/) توفر المنصة إرشادات فورية، دعم في تقديم الطلبات، وتسريع معالجة تمديد التأشيرات أو إصدار تأشيرات جديدة، وهي خدمات حيوية في ظل الضغط على السفارات وتغير خطط السفر المستمر.

وقد أشرفت السلطات الهندية بالفعل على إعادة نحو 15,000 مواطن من الإمارات والسعودية وعمان بين 2 و4 مارس. ويؤكد مسؤولو السفارة في قطر أن قاعدة البيانات الجديدة ستساعدهم في تقديم دعم مماثل بمجرد توفر ممرات آمنة للمغادرة أو رحلات خاصة. وفي الوقت الراهن، يُنصح المسافرون بالبقاء على تواصل مع شركات الطيران، تجنب التنقل غير الضروري، ومتابعة قنوات السفارة على وسائل التواصل الاجتماعي للحصول على التحديثات.

بالنسبة لمديري التنقل في الشركات، يبرز هذا التحذير أهمية متابعة فئات تأشيرات الموظفين وحالة سفرهم بشكل لحظي. وينبغي على الشركات التي لديها فرق مشاريع أو موظفون مؤقتون في قطر التأكد من إكمال الموظفين لنموذج التسجيل، والحفاظ على صلاحية جوازات السفر لمدة لا تقل عن ستة أشهر، وضمان توفر الأموال والتأمين الكافي أثناء تطور الوضع. كما قد تكون هناك حاجة لوضع خطط بديلة مثل العمل عن بُعد أو إعادة توزيع الموظفين إلى مراكز أخرى مثل مسقط إذا استمر الاضطراب.