
استخدمت وزيرة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي وانغ شياوبينغ منصة المؤتمر الوطني الشعبي في 7 مارس 2026 لتوضيح كيف ستستفيد الصين من الذكاء الاصطناعي لخلق ملايين الوظائف الجديدة خلال السنوات الخمس القادمة. تم التعرف بالفعل على 72 فئة وظيفية جديدة، منها 20 مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، ومن المتوقع أن تخلق كل فئة منها ما يصل إلى نصف مليون وظيفة في مرحلتها الأولى. وعلى الرغم من أن العرض ركز على التوظيف المحلي، أكد المسؤولون لاحقًا لوسائل الإعلام أن لوائح تصاريح العمل ستُحدّث لتتماشى مع الكتالوج الوظيفي الجديد. ستدرج تأشيرات الفئة أ (للمواهب الرفيعة المستوى) بشكل صريح الأدوار الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، بينما ستتلقى السلطات الإقليمية حصصًا لتسريع إجراءات دخول المتخصصين الأجانب الذين تفتقر المناطق المحلية إلى مهاراتهم.
بالنسبة للمنظمات والأفراد الراغبين في اغتنام هذه الفرص الجديدة، يمكن لـ VisaHQ تسهيل كل خطوة من خطوات الحصول على التأشيرات الصينية — من تأمين تصاريح المواهب من الفئة أ إلى التنقل عبر تأشيرات البحث متعددة الدخول لمدة خمس سنوات القادمة. فريق الصين المخصص لديهم يبقي العملاء على اطلاع دائم بفتح الحصص وتغيرات الحد الأدنى للأجور، كما يوفر المنصة الإلكترونية (https://www.visahq.com/china/) تنبيهات فورية للسياسات وقوائم مراجعة للوثائق تقلل بشكل كبير من وقت التحضير وتقلل من مخاطر الرفض.
ينبغي لمديري التنقل المؤسسيين ملاحظة التركيز المتجدد على حدود الأجور: حيث رفعت بكين وشنغهاي بهدوء الحد الأدنى للأجور لفئات العمال الأجانب في فبراير 2026، في خطوة وصفتها الوزارة بأنها "الجودة قبل الكم". يجب على الشركات التي تخطط لمهام في 2026 أن تضع ميزانية لأجور مضمونة أعلى أو تستكشف استثناءات تأشيرة البحث R. كما ألمحت وانغ إلى برنامج تجريبي سيسمح للباحثين الأجانب في مجال الذكاء الاصطناعي بالتقدم للحصول على تأشيرات مواهب متعددة الدخول لمدة خمس سنوات دون الحاجة إلى صاحب عمل صيني مُرتب مسبقًا، في خطوة تشبه بعض جوانب تأشيرة O-1 الأمريكية. من المتوقع الإعلان عن التفاصيل في النصف الثاني من 2026 بعد مشاورات بين الوكالات. مجتمعة، تشير هذه الإعلانات إلى أن الصين تعيد ضبط نظام التنقل لديها — مشددة على قواعد الحد الأدنى للأجور مع فتح قنوات النخبة — لضمان الحصول على الخبرات اللازمة لدفع تقدمها في الذكاء الاصطناعي والتصنيع المتقدم.
بالنسبة للمنظمات والأفراد الراغبين في اغتنام هذه الفرص الجديدة، يمكن لـ VisaHQ تسهيل كل خطوة من خطوات الحصول على التأشيرات الصينية — من تأمين تصاريح المواهب من الفئة أ إلى التنقل عبر تأشيرات البحث متعددة الدخول لمدة خمس سنوات القادمة. فريق الصين المخصص لديهم يبقي العملاء على اطلاع دائم بفتح الحصص وتغيرات الحد الأدنى للأجور، كما يوفر المنصة الإلكترونية (https://www.visahq.com/china/) تنبيهات فورية للسياسات وقوائم مراجعة للوثائق تقلل بشكل كبير من وقت التحضير وتقلل من مخاطر الرفض.
ينبغي لمديري التنقل المؤسسيين ملاحظة التركيز المتجدد على حدود الأجور: حيث رفعت بكين وشنغهاي بهدوء الحد الأدنى للأجور لفئات العمال الأجانب في فبراير 2026، في خطوة وصفتها الوزارة بأنها "الجودة قبل الكم". يجب على الشركات التي تخطط لمهام في 2026 أن تضع ميزانية لأجور مضمونة أعلى أو تستكشف استثناءات تأشيرة البحث R. كما ألمحت وانغ إلى برنامج تجريبي سيسمح للباحثين الأجانب في مجال الذكاء الاصطناعي بالتقدم للحصول على تأشيرات مواهب متعددة الدخول لمدة خمس سنوات دون الحاجة إلى صاحب عمل صيني مُرتب مسبقًا، في خطوة تشبه بعض جوانب تأشيرة O-1 الأمريكية. من المتوقع الإعلان عن التفاصيل في النصف الثاني من 2026 بعد مشاورات بين الوكالات. مجتمعة، تشير هذه الإعلانات إلى أن الصين تعيد ضبط نظام التنقل لديها — مشددة على قواعد الحد الأدنى للأجور مع فتح قنوات النخبة — لضمان الحصول على الخبرات اللازمة لدفع تقدمها في الذكاء الاصطناعي والتصنيع المتقدم.