بدأ هذا الأسبوع السباق السنوي للحصول على تأشيرات العمل H-1B المرموقة رسميًا، حيث فتحت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) نافذة التسجيل الإلكتروني للعام المالي 2027.
بموجب لائحة صدرت أواخر العام الماضي، يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع العمال المحتملين في المهن المتخصصة عبر الإنترنت بين الساعة 12 ظهرًا بتوقيت الساحل الشرقي في 4 مارس وحتى 12 ظهرًا في 19 مارس. بينما تبقى رسوم التسجيل الأساسية لكل مستفيد 215 دولارًا أمريكيًا، يواجه الرعاة الآن تغيرين ماليين رئيسيين بعد إجراء الاختيارات. أولاً، ارتفعت رسوم المعالجة السريعة بنسبة 7% اعتبارًا من 1 مارس. ثانيًا — والأكثر جدلاً — فرضت رسوم جديدة بموجب القانون تصل إلى 100,000 دولار أمريكي على "رسوم المعالجة القنصلية" عندما يتقدم الموظف المعتمد للحصول على التأشيرة من الخارج بدلاً من تغيير وضعه داخل الولايات المتحدة. يجب دفع هذه الرسوم قبل البت في الطلب، وتهدف إلى ردع تقديم طلبات جماعية من شركات الاستعانة بمصادر خارجية.
وهذا الموسم هو الأول الذي يستخدم منهجية اختيار تعتمد على الأجور المرجحة. حيث تُصنف التسجيلات إلى أربع فئات أجور مرتبطة بإحصائيات التوظيف والأجور التابعة لوزارة العمل. الوظائف ذات الأجور الأعلى تحصل على فرص إضافية في السحب الإلكتروني، مما يزيد من احتمالات اختيارها. وتقول USCIS إن هذا الأسلوب يحد من التكرار في الطلبات ويتماشى بشكل أفضل مع الهدف التشريعي لملء فجوات المواهب الحقيقية. بينما يرى النقاد أن أصحاب الأعمال الصغيرة والخريجين الجدد في المستويات المبتدئة قد يُهمشون وقد يلجؤون إلى نقل الوظائف إلى الخارج.
![الولايات المتحدة تفتح باب التسجيل لتأشيرة H-1B للسنة المالية 2027 مع رسوم قنصلية بقيمة 100,000 دولار ونظام قرعة يعتمد على الأجور]()
قد تجد المؤسسات التي تتعامل مع هذه القواعد الجديدة فائدة في الاستعانة بخدمات مثل VisaHQ، التي تقدم إرشادات مبسطة، وقوائم تحقق للوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي لتأشيرات الولايات المتحدة — بما في ذلك H-1B وتصاريح العمل البديلة — عبر بوابتها https://www.visahq.com/united-states/ يمكن أن يقلل هذا الدعم من العبء الإداري ويساعد في ضمان دقة الطلبات وتقديمها في الوقت المناسب.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي واكتساب المواهب، تتطلب التغييرات خطوات جديدة في التخطيط المالي والامتثال. يجب على أصحاب العمل التحقق من بيانات جواز السفر عند التسجيل، واتخاذ قرار بشأن تحمل مخاطر الرسوم القنصلية المرتفعة، ووضع خطط تواصل للموظفين الأجانب المصنفين في مستويات أجور منخفضة. وتضيف العديد من الشركات خططًا بديلة مثل تصاريح العمل الكندية، أو الترتيبات عن بُعد، أو تقديم طلبات L-1 الجماعية في حال فشل التسجيل.
وفي المستقبل القريب، تتوقع USCIS إخطار المسجلين المختارين بحلول 31 مارس، مع قبول الطلبات الكاملة بدءًا من 1 أبريل. ويوصي مستشارو الهجرة بالتحضير للوثائق الداعمة الآن — خاصة جداول التوظيف من الأطراف الثالثة ونماذج شروط العمل المحدثة — لتعظيم الاستفادة من نافذة التقديم القصيرة التي تستمر 90 يومًا فقط.
بموجب لائحة صدرت أواخر العام الماضي، يجب على أصحاب العمل تسجيل جميع العمال المحتملين في المهن المتخصصة عبر الإنترنت بين الساعة 12 ظهرًا بتوقيت الساحل الشرقي في 4 مارس وحتى 12 ظهرًا في 19 مارس. بينما تبقى رسوم التسجيل الأساسية لكل مستفيد 215 دولارًا أمريكيًا، يواجه الرعاة الآن تغيرين ماليين رئيسيين بعد إجراء الاختيارات. أولاً، ارتفعت رسوم المعالجة السريعة بنسبة 7% اعتبارًا من 1 مارس. ثانيًا — والأكثر جدلاً — فرضت رسوم جديدة بموجب القانون تصل إلى 100,000 دولار أمريكي على "رسوم المعالجة القنصلية" عندما يتقدم الموظف المعتمد للحصول على التأشيرة من الخارج بدلاً من تغيير وضعه داخل الولايات المتحدة. يجب دفع هذه الرسوم قبل البت في الطلب، وتهدف إلى ردع تقديم طلبات جماعية من شركات الاستعانة بمصادر خارجية.
وهذا الموسم هو الأول الذي يستخدم منهجية اختيار تعتمد على الأجور المرجحة. حيث تُصنف التسجيلات إلى أربع فئات أجور مرتبطة بإحصائيات التوظيف والأجور التابعة لوزارة العمل. الوظائف ذات الأجور الأعلى تحصل على فرص إضافية في السحب الإلكتروني، مما يزيد من احتمالات اختيارها. وتقول USCIS إن هذا الأسلوب يحد من التكرار في الطلبات ويتماشى بشكل أفضل مع الهدف التشريعي لملء فجوات المواهب الحقيقية. بينما يرى النقاد أن أصحاب الأعمال الصغيرة والخريجين الجدد في المستويات المبتدئة قد يُهمشون وقد يلجؤون إلى نقل الوظائف إلى الخارج.
قد تجد المؤسسات التي تتعامل مع هذه القواعد الجديدة فائدة في الاستعانة بخدمات مثل VisaHQ، التي تقدم إرشادات مبسطة، وقوائم تحقق للوثائق، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي لتأشيرات الولايات المتحدة — بما في ذلك H-1B وتصاريح العمل البديلة — عبر بوابتها https://www.visahq.com/united-states/ يمكن أن يقلل هذا الدعم من العبء الإداري ويساعد في ضمان دقة الطلبات وتقديمها في الوقت المناسب.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي واكتساب المواهب، تتطلب التغييرات خطوات جديدة في التخطيط المالي والامتثال. يجب على أصحاب العمل التحقق من بيانات جواز السفر عند التسجيل، واتخاذ قرار بشأن تحمل مخاطر الرسوم القنصلية المرتفعة، ووضع خطط تواصل للموظفين الأجانب المصنفين في مستويات أجور منخفضة. وتضيف العديد من الشركات خططًا بديلة مثل تصاريح العمل الكندية، أو الترتيبات عن بُعد، أو تقديم طلبات L-1 الجماعية في حال فشل التسجيل.
وفي المستقبل القريب، تتوقع USCIS إخطار المسجلين المختارين بحلول 31 مارس، مع قبول الطلبات الكاملة بدءًا من 1 أبريل. ويوصي مستشارو الهجرة بالتحضير للوثائق الداعمة الآن — خاصة جداول التوظيف من الأطراف الثالثة ونماذج شروط العمل المحدثة — لتعظيم الاستفادة من نافذة التقديم القصيرة التي تستمر 90 يومًا فقط.
