في 6 مارس 2026، أكدت الحكومة الأسترالية أن الحد الأدنى للأجور للفيزات الممنوحة للعمال المهرة برعاية أصحاب العمل سيرتفع بنحو 3.8% اعتبارًا من 1 يوليو 2026، تماشيًا مع نمو الأجور. يشمل هذا التغيير الترشيحات الجديدة تحت فئات فيزا المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482)، فيزا العمل الإقليمي برعاية صاحب العمل (الفئة الفرعية 494)، ومسار الإقامة الدائمة عبر نظام ترشيح صاحب العمل (الفئة الفرعية 186).
لأصحاب العمل والموظفين الذين يحتاجون إلى دعم مباشر لفهم هذه الحدود الجديدة، توفر منصة التأشيرات والهجرة الإلكترونية VisaHQ خدمة شاملة للفيزات الأسترالية، بما في ذلك فئات 482 و494 و186. يقدم بوابتهم المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) معلومات محدثة عن متطلبات الرواتب، قوائم الوثائق، وتتبع الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تقديم الترشيحات المتوافقة قبل وبعد زيادة يوليو.
![زيادة حد الرواتب لتأشيرات المهارات اعتبارًا من 1 يوليو 2026 بعد إعلان الحكومة]()
بموجب هذه الزيادة، سيرتفع الحد الأدنى لفئة المهارات الأساسية من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار، بينما سترتفع فئة المهارات المتخصصة ذات الرواتب العالية من 141,210 دولار إلى 146,717 دولار. أصحاب العمل في المناطق الإقليمية الذين يستخدمون الفئة الفرعية 494 سيواجهون نفس الحد الأدنى الجديد مثل الرعاة في المدن الكبرى، مما يعزز جهود الحكومة لمنع تقليل الأجور في المناطق الريفية التي تتنافس على جذب المواهب. رغم أن حاملي الفيزات الحاليين سيبقون على الشروط القديمة، فإن فرق الموارد البشرية والتنقل الدولي التي لديها ترشيحات معلقة أمامها نافذة ضيقة لتقديم طلبات ضمن الحدود الحالية. ينصح مستشارو الهجرة بترتيب الأولويات: تسريع معالجة عروض العمل التي تقترب رواتبها من الحد القديم، وتعديل ميزانيات الرواتب للموظفين الذين سيبدأون في يوليو. كما يجب تحديث سياسات الرواتب والتنقل الدولي لتعكس الحد الأدنى الجديد للأجور والمساهمات المرتبطة في التقاعد.
تدعم مجموعات الأعمال بشكل عام هذا التغيير، مشيرة إلى أن الزيادة السنوية المتوقعة تمنع الصدمات السياسية الناتجة عن زيادات مفاجئة مثل الزيادة بنسبة 22% التي فرضت في 2023. ومع ذلك، تحذر قطاعات ذات هوامش ربح ضيقة مثل رعاية المسنين والضيافة والرعاية الصحية الإقليمية من أن حتى الزيادات الصغيرة تشكل ضغطًا على نماذج التوظيف التي تعاني بالفعل من تحديات السكن وارتفاع تكاليف المعيشة. قد يلجأ بعض أصحاب العمل إلى التسهيلات في اتفاقيات العمل، لكن وزارة الشؤون الداخلية أظهرت موقفًا أكثر صرامة تجاه التفاوتات في معدلات الأجور.
الرسالة الأهم لمديري التنقل الدولي هي توقيت التقديم: الترشيحات المقدمة قبل 30 يونيو يمكنها الاعتماد على الحدود الحالية، لكن أي وظيفة من المتوقع أن تبدأ بعد 1 يوليو يجب أن تُحسب وفق الحد الأدنى الجديد لتجنب الرفض أو طلبات تعديل مكلفة بعد اتخاذ القرار.
لأصحاب العمل والموظفين الذين يحتاجون إلى دعم مباشر لفهم هذه الحدود الجديدة، توفر منصة التأشيرات والهجرة الإلكترونية VisaHQ خدمة شاملة للفيزات الأسترالية، بما في ذلك فئات 482 و494 و186. يقدم بوابتهم المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) معلومات محدثة عن متطلبات الرواتب، قوائم الوثائق، وتتبع الطلبات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تقديم الترشيحات المتوافقة قبل وبعد زيادة يوليو.
بموجب هذه الزيادة، سيرتفع الحد الأدنى لفئة المهارات الأساسية من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار، بينما سترتفع فئة المهارات المتخصصة ذات الرواتب العالية من 141,210 دولار إلى 146,717 دولار. أصحاب العمل في المناطق الإقليمية الذين يستخدمون الفئة الفرعية 494 سيواجهون نفس الحد الأدنى الجديد مثل الرعاة في المدن الكبرى، مما يعزز جهود الحكومة لمنع تقليل الأجور في المناطق الريفية التي تتنافس على جذب المواهب. رغم أن حاملي الفيزات الحاليين سيبقون على الشروط القديمة، فإن فرق الموارد البشرية والتنقل الدولي التي لديها ترشيحات معلقة أمامها نافذة ضيقة لتقديم طلبات ضمن الحدود الحالية. ينصح مستشارو الهجرة بترتيب الأولويات: تسريع معالجة عروض العمل التي تقترب رواتبها من الحد القديم، وتعديل ميزانيات الرواتب للموظفين الذين سيبدأون في يوليو. كما يجب تحديث سياسات الرواتب والتنقل الدولي لتعكس الحد الأدنى الجديد للأجور والمساهمات المرتبطة في التقاعد.
تدعم مجموعات الأعمال بشكل عام هذا التغيير، مشيرة إلى أن الزيادة السنوية المتوقعة تمنع الصدمات السياسية الناتجة عن زيادات مفاجئة مثل الزيادة بنسبة 22% التي فرضت في 2023. ومع ذلك، تحذر قطاعات ذات هوامش ربح ضيقة مثل رعاية المسنين والضيافة والرعاية الصحية الإقليمية من أن حتى الزيادات الصغيرة تشكل ضغطًا على نماذج التوظيف التي تعاني بالفعل من تحديات السكن وارتفاع تكاليف المعيشة. قد يلجأ بعض أصحاب العمل إلى التسهيلات في اتفاقيات العمل، لكن وزارة الشؤون الداخلية أظهرت موقفًا أكثر صرامة تجاه التفاوتات في معدلات الأجور.
الرسالة الأهم لمديري التنقل الدولي هي توقيت التقديم: الترشيحات المقدمة قبل 30 يونيو يمكنها الاعتماد على الحدود الحالية، لكن أي وظيفة من المتوقع أن تبدأ بعد 1 يوليو يجب أن تُحسب وفق الحد الأدنى الجديد لتجنب الرفض أو طلبات تعديل مكلفة بعد اتخاذ القرار.
