في جلسات "الدورتين" التي عُقدت في 5 مارس، رحب عدد من أعضاء المؤتمر الاستشاري السياسي للشعب الصيني من الجالية الصينية في الخارج بالتزام تقرير عمل الحكومة المحدث بـ "تنفيذ سياسات الحزب الخاصة بالصينيين في الخارج بشكل كامل وحماية الحقوق المشروعة للمواطنين الصينيين في الخارج".
وبالمقارنة مع الإشارة في العام الماضي إلى "تحسين الآليات"، يدعو نص عام 2026 صراحة إلى التنفيذ الشامل، مما يشير إلى أن المساعدة القنصلية، وحقوق الملكية، وقضايا الإرث عبر الحدود ستُعالج بشكل أكثر حزمًا. وقال ليو ييتشين، مستشار المؤتمر ونائب رئيس اتحاد الصينيين العائدين في الصين سابقًا، إن هذا التغيير في الصياغة "يلبي مطالب الشتات الصيني بسياسات فعالة على أرض الواقع، وليس مجرد نصوص على الورق".
![مندوبي الجالية الصينية في الخارج يثنون على تعزيز الحماية وحوافز "عودة الكفاءات" في تقرير العمل]()
بالنسبة لرواد الأعمال الصينيين في الخارج وفرق الموارد البشرية العالمية التي تتعامل مع هذه الفرص المتطورة، يمكن للمنصات الخارجية مثل VisaHQ تبسيط الإجراءات العملية. من خلال بوابتها الخاصة بالصين (https://www.visahq.com/china/)، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول تأشيرات الأعمال متعددة الدخول، وتصديق الوثائق، وغيرها من الخدمات القنصلية، مما يتيح للمسافرين التركيز على قرارات الاستثمار في ظل تطور بيئة السياسات.
أكد الوفد التجاري على الفوائد التي تعود على جهود الصين لجذب المواهب. حيث جادل شي تشيانبينغ، رئيس الإشراف على جمعية رواد الأعمال الصينيين في الخارج، بأن القواعد الواضحة بشأن الإقامة والضرائب وحماية الملكية الفكرية ستجذب الجيل الثاني من رواد الأعمال الصينيين لتأسيس فرق البحث والتطوير في حدائق التكنولوجيا البرية. وتشمل بعض المقترحات قيد المناقشة تأشيرات متعددة الدخول لمدة خمس سنوات لرواد الأعمال الحاصلين على جوازات سفر أجنبية، وتسهيل الاعتراف بالرخص المهنية الأجنبية، ونوافذ خدمة مخصصة "نقطة واحدة" في مناطق التجارة الحرة.
بالنسبة لقادة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، فإن هذا النقاش مهم لأن حوالي 60% من التنفيذيين الأجانب المعينين في الصين هم من أصل صيني يمتلكون مهارات لغوية وشبكات علاقات؛ وأي تسهيل يسمح للمديرين ذوي الهوية المزدوجة بالتنقل بسهولة أكبر قد يقلل من أوقات تعيينهم. وعلى المدى المتوسط، تتوقع الشركات أن وعد الحكومة بـ "تحويل أفكار المندوبين الذهبية إلى إجراءات عملية" سيؤدي إلى برامج تجريبية ملموسة في منطقة الخليج الكبرى ودلتا نهر اليانغتسي، وهما مركزان رئيسيان للمقرات الإقليمية.
وبالمقارنة مع الإشارة في العام الماضي إلى "تحسين الآليات"، يدعو نص عام 2026 صراحة إلى التنفيذ الشامل، مما يشير إلى أن المساعدة القنصلية، وحقوق الملكية، وقضايا الإرث عبر الحدود ستُعالج بشكل أكثر حزمًا. وقال ليو ييتشين، مستشار المؤتمر ونائب رئيس اتحاد الصينيين العائدين في الصين سابقًا، إن هذا التغيير في الصياغة "يلبي مطالب الشتات الصيني بسياسات فعالة على أرض الواقع، وليس مجرد نصوص على الورق".
بالنسبة لرواد الأعمال الصينيين في الخارج وفرق الموارد البشرية العالمية التي تتعامل مع هذه الفرص المتطورة، يمكن للمنصات الخارجية مثل VisaHQ تبسيط الإجراءات العملية. من خلال بوابتها الخاصة بالصين (https://www.visahq.com/china/)، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول تأشيرات الأعمال متعددة الدخول، وتصديق الوثائق، وغيرها من الخدمات القنصلية، مما يتيح للمسافرين التركيز على قرارات الاستثمار في ظل تطور بيئة السياسات.
أكد الوفد التجاري على الفوائد التي تعود على جهود الصين لجذب المواهب. حيث جادل شي تشيانبينغ، رئيس الإشراف على جمعية رواد الأعمال الصينيين في الخارج، بأن القواعد الواضحة بشأن الإقامة والضرائب وحماية الملكية الفكرية ستجذب الجيل الثاني من رواد الأعمال الصينيين لتأسيس فرق البحث والتطوير في حدائق التكنولوجيا البرية. وتشمل بعض المقترحات قيد المناقشة تأشيرات متعددة الدخول لمدة خمس سنوات لرواد الأعمال الحاصلين على جوازات سفر أجنبية، وتسهيل الاعتراف بالرخص المهنية الأجنبية، ونوافذ خدمة مخصصة "نقطة واحدة" في مناطق التجارة الحرة.
بالنسبة لقادة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، فإن هذا النقاش مهم لأن حوالي 60% من التنفيذيين الأجانب المعينين في الصين هم من أصل صيني يمتلكون مهارات لغوية وشبكات علاقات؛ وأي تسهيل يسمح للمديرين ذوي الهوية المزدوجة بالتنقل بسهولة أكبر قد يقلل من أوقات تعيينهم. وعلى المدى المتوسط، تتوقع الشركات أن وعد الحكومة بـ "تحويل أفكار المندوبين الذهبية إلى إجراءات عملية" سيؤدي إلى برامج تجريبية ملموسة في منطقة الخليج الكبرى ودلتا نهر اليانغتسي، وهما مركزان رئيسيان للمقرات الإقليمية.
