أكدت وزارة الشؤون الداخلية في 5 مارس 2026 أن الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية (CSIT) لتأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) سيرتفع من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار أسترالي اعتبارًا من 1 يوليو 2026. كما سيرتفع الحد الأدنى لدخل المهارات المتخصصة (SSIT) المرتبط بتأشيرة نظام ترشيح أصحاب العمل الدائم (الفئة الفرعية 186) من 141,210 دولار أسترالي إلى 146,717 دولار أسترالي.
![زيادة الحد الأدنى للأجور لتأشيرات 482 و186 المدعومة من أصحاب العمل اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
لأصحاب العمل والعمال المهرة الذين يتعاملون مع هذه التغيرات في حدود الرواتب، توفر منصة VisaHQ الأسترالية (https://www.visahq.com/australia/) معلومات محدثة عن التأشيرات، قوائم التحقق من الوثائق، وخدمة الكونسيرج الإلكترونية التي تنسق عمليات التقديم وتنبهكم إلى التغييرات التنظيمية فور حدوثها.
ونظرًا لأن هذه الحدود مدمجة في لوائح الهجرة، فإنها تتعدل سنويًا دون الحاجة إلى تشريعات منفصلة، لكن الزيادة بنسبة 3.9% هذا العام هي الأكبر منذ 2023. لذلك، أمام أصحاب العمل الذين يخططون لترشيحات السنة المالية 2026-27 فترة قصيرة لتقديم الطلبات وفقًا لمعدلات الرواتب الحالية. وأفادت شركات متعددة الجنسيات لموقع Mobility News بأنها تعيد النظر في ميزانيات الموظفين القادمين. كما أن الشركات العاملة في المناطق الإقليمية، حيث تكون مستويات الأجور أقل تفاوتًا، تشعر بالقلق من صعوبة تحقيق الحد الأعلى الجديد. ويشير محامو الهجرة إلى أن حاملي تأشيرات 482 و186 الحاليين لن يتأثروا، لكن على الكفلاء مراجعة الرواتب وفقًا للحد الجديد لتجنب مشاكل الامتثال. وتشمل الخطوات العملية لفِرَق الموارد البشرية تقديم العروض مبكرًا، تحديث جداول تكاليف التوظيف، وإبلاغ أقسام المالية لضمان بقاء حزم المغتربين تنافسية ومتوافقة. وينبغي تنبيه المتقدمين من الخارج إلى أن رفض الترشيحات بسبب الرواتب دون الحد الأدنى يتم تلقائيًا، مما يجعل من الضروري إجراء اختبارات سوق العمل الدقيقة ومراجعة الرواتب بشكل دقيق.
لأصحاب العمل والعمال المهرة الذين يتعاملون مع هذه التغيرات في حدود الرواتب، توفر منصة VisaHQ الأسترالية (https://www.visahq.com/australia/) معلومات محدثة عن التأشيرات، قوائم التحقق من الوثائق، وخدمة الكونسيرج الإلكترونية التي تنسق عمليات التقديم وتنبهكم إلى التغييرات التنظيمية فور حدوثها.
ونظرًا لأن هذه الحدود مدمجة في لوائح الهجرة، فإنها تتعدل سنويًا دون الحاجة إلى تشريعات منفصلة، لكن الزيادة بنسبة 3.9% هذا العام هي الأكبر منذ 2023. لذلك، أمام أصحاب العمل الذين يخططون لترشيحات السنة المالية 2026-27 فترة قصيرة لتقديم الطلبات وفقًا لمعدلات الرواتب الحالية. وأفادت شركات متعددة الجنسيات لموقع Mobility News بأنها تعيد النظر في ميزانيات الموظفين القادمين. كما أن الشركات العاملة في المناطق الإقليمية، حيث تكون مستويات الأجور أقل تفاوتًا، تشعر بالقلق من صعوبة تحقيق الحد الأعلى الجديد. ويشير محامو الهجرة إلى أن حاملي تأشيرات 482 و186 الحاليين لن يتأثروا، لكن على الكفلاء مراجعة الرواتب وفقًا للحد الجديد لتجنب مشاكل الامتثال. وتشمل الخطوات العملية لفِرَق الموارد البشرية تقديم العروض مبكرًا، تحديث جداول تكاليف التوظيف، وإبلاغ أقسام المالية لضمان بقاء حزم المغتربين تنافسية ومتوافقة. وينبغي تنبيه المتقدمين من الخارج إلى أن رفض الترشيحات بسبب الرواتب دون الحد الأدنى يتم تلقائيًا، مما يجعل من الضروري إجراء اختبارات سوق العمل الدقيقة ومراجعة الرواتب بشكل دقيق.
