أصدرت وزارة الشؤون الداخلية تحديثها السنوي لمؤشرات الأجور، مؤكدة أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيرتفع الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية (CSIT) لتأشيرات العمل الرئيسية المدعومة من أصحاب العمل في أستراليا من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار أسترالي، بينما سيرتفع حد دخل المهارات المتخصصة (SSIT) من 141,210 دولار أسترالي إلى 146,717 دولار أسترالي. تنطبق هذه التغييرات على جميع الترشيحات الجديدة المقدمة ضمن برامج تأشيرات نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) ونظام ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186) بعد هذا التاريخ.
ونظرًا لأن حدود الرواتب مدمجة مباشرة في لوائح الهجرة، فإنها تتغير تلقائيًا سنويًا وفقًا لبيانات نمو الأجور في القطاع الخاص. وهذا يترك لأصحاب العمل مهلة أربعة أشهر فقط لمراجعة ميزانيات الرواتب، وعقود العمل، وحزم العاملين المرسلين لضمان توافق العروض المقدمة بعد يونيو مع المتطلبات الجديدة. عدم الالتزام بالحد الأدنى الجديد قد يؤدي إلى رفض الترشيح، وتأخير مواعيد بدء العمل للمواهب الرئيسية، وفي الحالات الخطيرة، فرض عقوبات على تراخيص الكفالة.
ينبغي أيضًا لفرق التنقل مراجعة الموظفين الحاليين المكفولين. رغم أن حاملي التأشيرات الحاليين ليسوا ملزمين بزيادة تلقائية في الأجور، فإن اختبار معدل الأجور السوقي—الذي يستخدمه مفتشو الهجرة للتأكد من أن العمال الأجانب يتقاضون أجورًا لا تقل عن نظرائهم الأستراليين—سيتم مقارنته بالحد الأعلى الجديد لـ CSIT. لذلك، قد تختار بعض الشركات، خاصة في المناطق الإقليمية وأقسام ذات هوامش ربح منخفضة مثل الضيافة، تعديل الرواتب بشكل استباقي لتجنب مخاطر عدم الامتثال.
![الحكومة تلغي الحد الأدنى للرواتب في تأشيرات العمل برعاية أصحاب العمل 482 و186]()
لأصحاب العمل الذين يبحثون عن دعم عملي في التعامل مع هذه الحدود الجديدة للأجور، تقدم VisaHQ خدمات شاملة—من التأكد من توافق الرواتب المقترحة مع CSIT أو SSIT المحدثة إلى إعداد وتقديم مستندات الترشيح لتأشيرات 482 أو 186. يمكن لفريقهم المحلي (https://www.visahq.com/australia/) تسريع مراجعة الوثائق والتواصل المباشر مع وزارة الشؤون الداخلية، مما يوفر وقتًا ثمينًا لأقسام الموارد البشرية ويقلل من مخاطر التأخيرات المكلفة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لديها توظيفات في يوليو، ينصح بتسريع تقديم أي ترشيحات يمكن تقديمها قبل 30 يونيو لتثبيت الحدود الأدنى القديمة، أو دمج زيادة 3.9% في بدلات تكاليف المعيشة ونماذج الرواتب الظلية. وعندما تقدم شركات خارجية حزم نقل بأسعار ثابتة، قد تكون هناك حاجة لتعديل العقود. كما أن هذه المؤشرات تؤثر أيضًا على مسارات الإقامة الدائمة، حيث ينتقل العديد من المهاجرين المدعومين من تأشيرة 482 إلى تأشيرة 186 بعد عامين.
وعلى المدى البعيد، ألمح مسؤولو وزارة الشؤون الداخلية إلى مراجعة أوسع لتكاليف الكفالة، بما في ذلك احتمال رفع رسوم الطلبات مع بداية السنة المالية 2026-2027. لذا، يجب على مديري التنقل الاستعداد لضربة مزدوجة تتمثل في ارتفاع التزامات الرواتب وزيادة الرسوم الحكومية.
ونظرًا لأن حدود الرواتب مدمجة مباشرة في لوائح الهجرة، فإنها تتغير تلقائيًا سنويًا وفقًا لبيانات نمو الأجور في القطاع الخاص. وهذا يترك لأصحاب العمل مهلة أربعة أشهر فقط لمراجعة ميزانيات الرواتب، وعقود العمل، وحزم العاملين المرسلين لضمان توافق العروض المقدمة بعد يونيو مع المتطلبات الجديدة. عدم الالتزام بالحد الأدنى الجديد قد يؤدي إلى رفض الترشيح، وتأخير مواعيد بدء العمل للمواهب الرئيسية، وفي الحالات الخطيرة، فرض عقوبات على تراخيص الكفالة.
ينبغي أيضًا لفرق التنقل مراجعة الموظفين الحاليين المكفولين. رغم أن حاملي التأشيرات الحاليين ليسوا ملزمين بزيادة تلقائية في الأجور، فإن اختبار معدل الأجور السوقي—الذي يستخدمه مفتشو الهجرة للتأكد من أن العمال الأجانب يتقاضون أجورًا لا تقل عن نظرائهم الأستراليين—سيتم مقارنته بالحد الأعلى الجديد لـ CSIT. لذلك، قد تختار بعض الشركات، خاصة في المناطق الإقليمية وأقسام ذات هوامش ربح منخفضة مثل الضيافة، تعديل الرواتب بشكل استباقي لتجنب مخاطر عدم الامتثال.
لأصحاب العمل الذين يبحثون عن دعم عملي في التعامل مع هذه الحدود الجديدة للأجور، تقدم VisaHQ خدمات شاملة—من التأكد من توافق الرواتب المقترحة مع CSIT أو SSIT المحدثة إلى إعداد وتقديم مستندات الترشيح لتأشيرات 482 أو 186. يمكن لفريقهم المحلي (https://www.visahq.com/australia/) تسريع مراجعة الوثائق والتواصل المباشر مع وزارة الشؤون الداخلية، مما يوفر وقتًا ثمينًا لأقسام الموارد البشرية ويقلل من مخاطر التأخيرات المكلفة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي لديها توظيفات في يوليو، ينصح بتسريع تقديم أي ترشيحات يمكن تقديمها قبل 30 يونيو لتثبيت الحدود الأدنى القديمة، أو دمج زيادة 3.9% في بدلات تكاليف المعيشة ونماذج الرواتب الظلية. وعندما تقدم شركات خارجية حزم نقل بأسعار ثابتة، قد تكون هناك حاجة لتعديل العقود. كما أن هذه المؤشرات تؤثر أيضًا على مسارات الإقامة الدائمة، حيث ينتقل العديد من المهاجرين المدعومين من تأشيرة 482 إلى تأشيرة 186 بعد عامين.
وعلى المدى البعيد، ألمح مسؤولو وزارة الشؤون الداخلية إلى مراجعة أوسع لتكاليف الكفالة، بما في ذلك احتمال رفع رسوم الطلبات مع بداية السنة المالية 2026-2027. لذا، يجب على مديري التنقل الاستعداد لضربة مزدوجة تتمثل في ارتفاع التزامات الرواتب وزيادة الرسوم الحكومية.
