أطلقت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بوابتها الإلكترونية اليوم عند الساعة الثانية عشرة ظهرًا بتوقيت الساحل الشرقي، في 4 مارس 2026، معلنةً بذلك انطلاق موسم طلبات تأشيرة H-1B للسنة المالية 2027 رسميًا. أمام أصحاب العمل ومستشاريهم القانونيين حتى الساعة الثانية عشرة ظهرًا في 19 مارس لتقديم التسجيلات الإلكترونية لكل أجنبي يرغبون في رعايته.
الجديد هذا العام هو نظام الاختيار الجديد المرتبط بالأجور، الذي طال انتظاره من قبل الوكالة. بدلاً من السحب العشوائي البحت الذي كان يُستخدم منذ 2014، يتم الآن إدخال كل تسجيل في السحب بين مرة وأربع مرات، حسب مستوى الأجور المرتبط بالوظيفة وفقًا لإحصائيات التوظيف والأجور المهنية (OEWS). الوظائف ذات المستوى الرابع (الأعلى أجرًا) تحصل على أربع "تذاكر"، والمستوى الثالث على ثلاث، وهكذا، مما يعزز فرص المرشحين ذوي الرواتب الأعلى بشكل ملموس. وتقول USCIS إن هذا التغيير سيجعل برنامج H-1B أكثر توافقًا مع هدفه القانوني في جذب المواهب المتخصصة، ويحد من استغلال شركات التوظيف التي تقدم أعدادًا كبيرة من الطلبات ذات الأجور المنخفضة.
كما حذرت الوكالة أصحاب العمل من احتمال فرض رسوم إضافية جديدة بقيمة 100,000 دولار إذا اضطر المستفيد للحصول على إشعار قنصلي فقط بدلاً من الموافقة على تغيير الوضع القانوني داخل الولايات المتحدة. وعلى الرغم من أن هذه الرسوم ستُحصّل لاحقًا في مرحلة تقديم الطلب، إلا أن الشركات التي تلتزم بالميزانية ستحتاج إلى أخذها في الاعتبار عند تخطيط القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك، هذه هي السنة الثانية التي يصبح فيها إطار "الحساب التنظيمي" الخاص بـ USCIS إلزاميًا: يجب على الشركات الراعية مراجعة وتوقيع كل تسجيل يتم إعداده من قبل المستشارين الخارجيين قبل تقديمه.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تفتح باب التسجيل لحصة H-1B للسنة المالية 2027؛ إطلاق نظام اليانصيب بناءً على الأجور]()
للفرق المختصة بالموارد البشرية التي تسعى لتبسيط عملية التأشيرات بشكل عام، توفر منصات مثل VisaHQ دعمًا قويًا. من خلال بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة لتقديم الطلبات، وقوائم تحقق آلية للوثائق، وتتبع حالة الطلبات مباشرةً — خدمات تتكامل مع العمل القانوني الخاص بتأشيرات H-1B وتشمل أيضًا احتياجات إضافية مثل تأشيرات السفر للأعمال B-1/B-2، وتأشيرات المعالين، أو تجديد جوازات السفر الطارئ.
عمليًا، أمام فرق الموارد البشرية نافذة زمنية مدتها أسبوعان لإنهاء تحديد مستويات الأجور، وجمع بيانات جوازات السفر، والحصول على توقيعات المسؤولين التنفيذيين. وتكثر الأعطال التقنية في آخر 48 ساعة من فترة التقديم، لذا ينصح معظم المستشارين القانونيين بتقديم الطلبات قبل 15 مارس. تعتزم USCIS إعلان نتائج السحب بحلول 31 مارس، مع بدء تقديم الطلبات الكاملة للمستفيدين المختارين اعتبارًا من 1 أبريل.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرهان كبير. ففي العام الماضي، تجاوز عدد الطلبات الحد المسموح به بأربعة أضعاف تقريبًا؛ ومن المتوقع أن يزداد الطلب في 2026 مع تزايد قوائم الانتظار للحصول على البطاقة الخضراء، وتشديد مراكز التكنولوجيا في كندا والمملكة المتحدة على أنظمة تأشيرات العمل الخاصة بها. قد تشهد الشركات التي تقدم أجورًا عالية زيادة ملموسة في معدلات الاختيار، بينما قد تحتاج تلك التي تعتمد على خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المبتدئين إلى تعديل استراتيجيات التوظيف أو استكشاف بدائل مثل تأشيرات TN، E-3 أو L-1.
الجديد هذا العام هو نظام الاختيار الجديد المرتبط بالأجور، الذي طال انتظاره من قبل الوكالة. بدلاً من السحب العشوائي البحت الذي كان يُستخدم منذ 2014، يتم الآن إدخال كل تسجيل في السحب بين مرة وأربع مرات، حسب مستوى الأجور المرتبط بالوظيفة وفقًا لإحصائيات التوظيف والأجور المهنية (OEWS). الوظائف ذات المستوى الرابع (الأعلى أجرًا) تحصل على أربع "تذاكر"، والمستوى الثالث على ثلاث، وهكذا، مما يعزز فرص المرشحين ذوي الرواتب الأعلى بشكل ملموس. وتقول USCIS إن هذا التغيير سيجعل برنامج H-1B أكثر توافقًا مع هدفه القانوني في جذب المواهب المتخصصة، ويحد من استغلال شركات التوظيف التي تقدم أعدادًا كبيرة من الطلبات ذات الأجور المنخفضة.
كما حذرت الوكالة أصحاب العمل من احتمال فرض رسوم إضافية جديدة بقيمة 100,000 دولار إذا اضطر المستفيد للحصول على إشعار قنصلي فقط بدلاً من الموافقة على تغيير الوضع القانوني داخل الولايات المتحدة. وعلى الرغم من أن هذه الرسوم ستُحصّل لاحقًا في مرحلة تقديم الطلب، إلا أن الشركات التي تلتزم بالميزانية ستحتاج إلى أخذها في الاعتبار عند تخطيط القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك، هذه هي السنة الثانية التي يصبح فيها إطار "الحساب التنظيمي" الخاص بـ USCIS إلزاميًا: يجب على الشركات الراعية مراجعة وتوقيع كل تسجيل يتم إعداده من قبل المستشارين الخارجيين قبل تقديمه.
للفرق المختصة بالموارد البشرية التي تسعى لتبسيط عملية التأشيرات بشكل عام، توفر منصات مثل VisaHQ دعمًا قويًا. من خلال بوابتها الأمريكية (https://www.visahq.com/united-states/)، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة لتقديم الطلبات، وقوائم تحقق آلية للوثائق، وتتبع حالة الطلبات مباشرةً — خدمات تتكامل مع العمل القانوني الخاص بتأشيرات H-1B وتشمل أيضًا احتياجات إضافية مثل تأشيرات السفر للأعمال B-1/B-2، وتأشيرات المعالين، أو تجديد جوازات السفر الطارئ.
عمليًا، أمام فرق الموارد البشرية نافذة زمنية مدتها أسبوعان لإنهاء تحديد مستويات الأجور، وجمع بيانات جوازات السفر، والحصول على توقيعات المسؤولين التنفيذيين. وتكثر الأعطال التقنية في آخر 48 ساعة من فترة التقديم، لذا ينصح معظم المستشارين القانونيين بتقديم الطلبات قبل 15 مارس. تعتزم USCIS إعلان نتائج السحب بحلول 31 مارس، مع بدء تقديم الطلبات الكاملة للمستفيدين المختارين اعتبارًا من 1 أبريل.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرهان كبير. ففي العام الماضي، تجاوز عدد الطلبات الحد المسموح به بأربعة أضعاف تقريبًا؛ ومن المتوقع أن يزداد الطلب في 2026 مع تزايد قوائم الانتظار للحصول على البطاقة الخضراء، وتشديد مراكز التكنولوجيا في كندا والمملكة المتحدة على أنظمة تأشيرات العمل الخاصة بها. قد تشهد الشركات التي تقدم أجورًا عالية زيادة ملموسة في معدلات الاختيار، بينما قد تحتاج تلك التي تعتمد على خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المبتدئين إلى تعديل استراتيجيات التوظيف أو استكشاف بدائل مثل تأشيرات TN، E-3 أو L-1.
