
غوانغتشو وفوشان—المدينتان الصناعيتان التوأم في منطقة الخليج الكبرى في قوانغدونغ—أصدرتا في 4 مارس 2026 حزمة مميزة لتعزيز تنقل المواهب، قد تصبح نموذجًا للمدن الصينية الأخرى التي تسعى لجذب الخبرات الأجنبية. تحمل الحزمة عنوان "عدة تدابير لتعميق التكامل بين غوانغتشو وفوشان لتسهيل قدوم المواهب الأجنبية إلى الصين"، وتهدف إلى توحيد قواعد العمر والرواتب والوثائق بين المدينتين، مع إدخال الاعتراف المتبادل بتصاريح العمل.
تشمل التغييرات الرئيسية تخفيف قيود العمر لفئة المحترفين من الفئة ب لتتوافق مع سن التقاعد القانوني المتغير في الصين (60-63 سنة)، وإلغاء شرط الخبرة لمدة عامين بعد التخرج لحاملي درجة الماجستير الأجانب الذين لديهم عروض عمل محلية، وإعفاء المواهب الرفيعة المستوى من الفئة أ من أي حد للعمر. كما سيتم اعتماد معيار موحد للرواتب على مستوى قوانغدونغ بدلاً من حسابها بناءً على متوسط الأجور في كل مدينة، مما يمنح فرق الموارد البشرية قدرة أفضل على التخطيط المالي للمهام الإقليمية.
للمهنيين الراغبين في الاستفادة من هذه القواعد الجديدة، تقدم VisaHQ خدمات شاملة للحصول على تصاريح العمل الصينية والوثائق المرتبطة بها. يوفر بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/china/) إرشادات مفصلة لكل مرحلة، من توثيق المستندات إلى الفحوصات الصحية، مما يساعد أصحاب العمل والمواهب على تجنب العقبات الشائعة التي تعيق التنقل عبر الحدود.
وأبرز ما في الحزمة هو وعد "موافقة مدينة واحدة، اعتراف مدينتين" للمواهب من الفئة أ. حيث يمكن للباحثين أو التنفيذيين الأجانب الذين ينتقلون بين فروع غوانغتشو وفوشان نقل تصريح العمل دون الحاجة لإعادة تقديم شهادات الدرجة العلمية أو فحوصات الشرطة أو الفحوصات الصحية، شريطة تسجيل الانتقال خلال 30 يومًا. كما تشجع الوثيقة على حملات التوظيف المشتركة، ومنصات الخبراء الأجانب المشتركة، وإعفاء قواعد الخبرة للعلماء الشباب العاملين في أبحاث وتطوير ممولة وطنياً. يبدأ تنفيذ هذه الإجراءات فورًا وتستمر كمرحلة تجريبية لمدة عامين.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في ممر غوانغتشو-فوشان، الذي يضم تجمعات صناعية في مجالات السيارات والتكنولوجيا الحيوية والتصنيع المتقدم، فإن هذه القواعد تقلص أوقات التوظيف والإجراءات الورقية، مما يعزز فرص المنطقة في منافسة مدن مثل شنتشن وشنغهاي لجذب المواهب الدولية.
تشمل التغييرات الرئيسية تخفيف قيود العمر لفئة المحترفين من الفئة ب لتتوافق مع سن التقاعد القانوني المتغير في الصين (60-63 سنة)، وإلغاء شرط الخبرة لمدة عامين بعد التخرج لحاملي درجة الماجستير الأجانب الذين لديهم عروض عمل محلية، وإعفاء المواهب الرفيعة المستوى من الفئة أ من أي حد للعمر. كما سيتم اعتماد معيار موحد للرواتب على مستوى قوانغدونغ بدلاً من حسابها بناءً على متوسط الأجور في كل مدينة، مما يمنح فرق الموارد البشرية قدرة أفضل على التخطيط المالي للمهام الإقليمية.
للمهنيين الراغبين في الاستفادة من هذه القواعد الجديدة، تقدم VisaHQ خدمات شاملة للحصول على تصاريح العمل الصينية والوثائق المرتبطة بها. يوفر بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/china/) إرشادات مفصلة لكل مرحلة، من توثيق المستندات إلى الفحوصات الصحية، مما يساعد أصحاب العمل والمواهب على تجنب العقبات الشائعة التي تعيق التنقل عبر الحدود.
وأبرز ما في الحزمة هو وعد "موافقة مدينة واحدة، اعتراف مدينتين" للمواهب من الفئة أ. حيث يمكن للباحثين أو التنفيذيين الأجانب الذين ينتقلون بين فروع غوانغتشو وفوشان نقل تصريح العمل دون الحاجة لإعادة تقديم شهادات الدرجة العلمية أو فحوصات الشرطة أو الفحوصات الصحية، شريطة تسجيل الانتقال خلال 30 يومًا. كما تشجع الوثيقة على حملات التوظيف المشتركة، ومنصات الخبراء الأجانب المشتركة، وإعفاء قواعد الخبرة للعلماء الشباب العاملين في أبحاث وتطوير ممولة وطنياً. يبدأ تنفيذ هذه الإجراءات فورًا وتستمر كمرحلة تجريبية لمدة عامين.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في ممر غوانغتشو-فوشان، الذي يضم تجمعات صناعية في مجالات السيارات والتكنولوجيا الحيوية والتصنيع المتقدم، فإن هذه القواعد تقلص أوقات التوظيف والإجراءات الورقية، مما يعزز فرص المنطقة في منافسة مدن مثل شنتشن وشنغهاي لجذب المواهب الدولية.
المزيد من الصين
عرض الكل
رئيس شركة سبرينغ إيرلاينز يدعو خلال "الجلسات النيابية" إلى توسيع وتمديد فترة الإعفاء من التأشيرة في الصين
ارتفاع عدد الوافدين بدون تأشيرة بنسبة 75% مع تعهد مؤتمر الشعب الاستشاري السياسي الصيني بـ«فتح الأبواب على مصراعيها»