أصحاب العمل في أستراليا الذين يعتمدون على تأشيرات نقص المهارات المؤقتة (TSS 482) وبرنامج ترشيح أصحاب العمل (ENS 186) تلقوا تحذيراً هاماً: الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية (CSIT) سيرتفع إلى 79,499 دولار أسترالي، والحد الأدنى لدخل المهارات المتخصصة (SSIT) إلى 146,717 دولار أسترالي اعتباراً من 1 يوليو 2026. هذه الأرقام، التي نُشرت في 4 مارس من قبل شركة الهجرة المؤسسية Mapien استناداً إلى بيانات الأجور الجديدة من مكتب الإحصاءات الأسترالي، تمثل زيادة بنسبة 3.9% مقارنة بمستويات العام الماضي.
يُعد CSIT الحد الأدنى للراتب الذي يجب تقديمه للعمال الأجانب في المسار العام لبرنامجي 482 و186، بينما ينطبق SSIT الأعلى على المسار المتخصص. يجب أن تستوفي أي ترشيحات تُقدم في أو بعد 1 يوليو الحد الأدنى الجديد للراتب، باستثناء مكافآت التقاعد والمكافآت والمزايا العينية. أما حاملو التأشيرات الحاليون والترشيحات المقدمة قبل هذا التاريخ فلا تتأثر.
بالنسبة للشركات، التغيير يتجاوز الحسابات البسيطة. فارتفاع الأجور المضمونة يزيد من تكاليف الرعاية التي ترتفع بالفعل مثل رسوم صندوق تطوير المهارات في أستراليا، والتأمين الصحي، ومن 1 مارس، رسوم الانتقال لتأشيرات الخريجين. تحذر Mapien الشركات من ضرورة مراجعة خطط القوى العاملة الآن، حيث تشهد فترة نهاية السنة المالية ذروة في تقديم الطلبات بين أبريل ويونيو، وقد تستغرق الاستعدادات حتى ثمانية أشهر.
![من المتوقع أن ترتفع حدود الدخل للمهارات الأساسية في تأشيرات 482 / 186 المدعومة من أصحاب العمل اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية مساعدة أصحاب العمل والعمال المهرة في التعامل مع هذه الحدود الجديدة للرواتب من خلال توفير فحوصات متطلبات التأشيرة في الوقت الفعلي، وإدارة الوثائق، ودعم تقديم الطلبات لتأشيرات أستراليا 482 و186 والفئات ذات الصلة. أدواتها المبسطة تقلل من التعقيدات الإدارية وتحافظ على التزام الرعاة بالقوانين المتغيرة بسرعة. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/australia/
قد تواجه الصناعات ذات الهوامش الربحية الضيقة مثل الضيافة، ورعاية المسنين، والزراعة صعوبة في تلبية الحد الأدنى الجديد للرواتب. بعض أصحاب العمل يبحثون عن مسارات بديلة مثل اتفاقية الهجرة للمناطق المحددة (DAMA) وبرنامج التنقل العمالي بين أستراليا والمحيط الهادئ (PALM)، التي تسمح بتنازلات في الرواتب أو المهارات مقابل الالتزام بالعمل في المناطق الإقليمية.
ينصح فرق الموارد البشرية بإجراء محاكاة للتكاليف، وتحديث الميزانيات، والتواصل المبكر مع الموظفين الأجانب لتجنب المفاجآت في اللحظة الأخيرة. عدم تقديم راتب مطابق على الأقل للحد الأدنى المحدد سيؤدي إلى رفض التأشيرة ويعرض الرعاة لعقوبات مدنية. مع إشارات وزارة الشؤون الداخلية إلى زيادات أخرى في الرسوم قبل 30 يونيو 2026، ستصبح الامتثال للهجرة بنداً أكبر في ميزانيات الشركات الأسترالية التي تنافس في سوق المواهب العالمي.
يُعد CSIT الحد الأدنى للراتب الذي يجب تقديمه للعمال الأجانب في المسار العام لبرنامجي 482 و186، بينما ينطبق SSIT الأعلى على المسار المتخصص. يجب أن تستوفي أي ترشيحات تُقدم في أو بعد 1 يوليو الحد الأدنى الجديد للراتب، باستثناء مكافآت التقاعد والمكافآت والمزايا العينية. أما حاملو التأشيرات الحاليون والترشيحات المقدمة قبل هذا التاريخ فلا تتأثر.
بالنسبة للشركات، التغيير يتجاوز الحسابات البسيطة. فارتفاع الأجور المضمونة يزيد من تكاليف الرعاية التي ترتفع بالفعل مثل رسوم صندوق تطوير المهارات في أستراليا، والتأمين الصحي، ومن 1 مارس، رسوم الانتقال لتأشيرات الخريجين. تحذر Mapien الشركات من ضرورة مراجعة خطط القوى العاملة الآن، حيث تشهد فترة نهاية السنة المالية ذروة في تقديم الطلبات بين أبريل ويونيو، وقد تستغرق الاستعدادات حتى ثمانية أشهر.
يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية مساعدة أصحاب العمل والعمال المهرة في التعامل مع هذه الحدود الجديدة للرواتب من خلال توفير فحوصات متطلبات التأشيرة في الوقت الفعلي، وإدارة الوثائق، ودعم تقديم الطلبات لتأشيرات أستراليا 482 و186 والفئات ذات الصلة. أدواتها المبسطة تقلل من التعقيدات الإدارية وتحافظ على التزام الرعاة بالقوانين المتغيرة بسرعة. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/australia/
قد تواجه الصناعات ذات الهوامش الربحية الضيقة مثل الضيافة، ورعاية المسنين، والزراعة صعوبة في تلبية الحد الأدنى الجديد للرواتب. بعض أصحاب العمل يبحثون عن مسارات بديلة مثل اتفاقية الهجرة للمناطق المحددة (DAMA) وبرنامج التنقل العمالي بين أستراليا والمحيط الهادئ (PALM)، التي تسمح بتنازلات في الرواتب أو المهارات مقابل الالتزام بالعمل في المناطق الإقليمية.
ينصح فرق الموارد البشرية بإجراء محاكاة للتكاليف، وتحديث الميزانيات، والتواصل المبكر مع الموظفين الأجانب لتجنب المفاجآت في اللحظة الأخيرة. عدم تقديم راتب مطابق على الأقل للحد الأدنى المحدد سيؤدي إلى رفض التأشيرة ويعرض الرعاة لعقوبات مدنية. مع إشارات وزارة الشؤون الداخلية إلى زيادات أخرى في الرسوم قبل 30 يونيو 2026، ستصبح الامتثال للهجرة بنداً أكبر في ميزانيات الشركات الأسترالية التي تنافس في سوق المواهب العالمي.
