تعلن شركة وولفسدورف روزنتال LLP أن خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية ستفتح فترة التسجيل الإلكتروني لبرنامج H-1B للسنة المالية 2027 عند الساعة 12 ظهرًا بتوقيت الساحل الشرقي في 4 مارس، وستغلق التسجيل عند الساعة 12 ظهرًا بتوقيت الساحل الشرقي في 19 مارس. وأكدت الوكالة أيضًا أنها ستطبق آلية اختيار موزونة قد تفضل الوظائف ذات الأجور الأعلى. وفقًا للنظام المعدل، يحصل كل مستفيد فريد على فرصة واحدة في السحب، لكن التسجيلات المرتبطة بمستويات أجور أعلى من المستوى 2 ستتمتع بفرصة اختيار أكبر. وتوضح USCIS أن هذا التغيير يتماشى مع هدف الإدارة في مكافأة "الوظائف ذات المهارات الأعلى والأجور الأعلى" مع تقليل الطلبات ذات الرواتب المنخفضة التي يزعم النقاد أنها تضغط على أجور العمال الأمريكيين.
ويضاف إلى حسابات أصحاب العمل إعلان رئاسي قد يفرض رسوم تقديم إضافية تصل إلى 100,000 دولار على بعض مقدمي الطلبات الذين يتم اختيار تسجيلاتهم. لا تزال التوجيهات النهائية بشأن شروط فرض هذه الرسوم معلقة، لكن الشركات متعددة الجنسيات بدأت بالفعل في تعديل ميزانياتها واستراتيجياتها المتعلقة بالمواهب تحسبًا لذلك. وينبغي على مديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي إنشاء أو تحديث حسابات USCIS الخاصة بمنظماتهم، وتحديد المرشحين الخاضعين للحد الأقصى، بما في ذلك خريجي F-1 OPT وموظفي L-1 الذين يتحولون إلى H-1B، وضمان تنافسية مستويات الأجور.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تفتح باب التسجيل لتأشيرة H-1B للسنة المالية 2027 مع نظام قرعة جديد يعتمد على الوزن وإمكانية فرض رسوم إضافية تصل إلى 100 ألف دولار]()
يمكن للشركات التي تحتاج إلى دعم إضافي في التعامل مع هذه التغييرات التنظيمية الاستفادة من خدمات الهجرة المؤسسية التي تقدمها VisaHQ؛ حيث يقوم مكتبها في الولايات المتحدة (https://www.visahq.com/united-states/) بتسهيل تجميع الطلبات، ومتابعة سياسات USCIS المتغيرة، وترتيب مواعيد التأشيرات القنصلية، مما يسمح لفرق الموارد البشرية بالتركيز على أولويات القوى العاملة الأوسع.
ونظرًا لارتفاع رسوم المعالجة المميزة أيضًا في 1 مارس، يجب على الشركات الاستعداد لثلاث دفعات منفصلة خلال موسم الحد الأقصى هذا: رسوم التسجيل البالغة 215 دولارًا لكل تسجيل، والرسوم الإضافية الجديدة للمعالجة المميزة، وتكاليف الطلبات العادية. سيكون التنسيق المبكر بين الفرق القانونية والمالية والموارد البشرية أمرًا حاسمًا لتجنب الأخطاء المكلفة.
ويضاف إلى حسابات أصحاب العمل إعلان رئاسي قد يفرض رسوم تقديم إضافية تصل إلى 100,000 دولار على بعض مقدمي الطلبات الذين يتم اختيار تسجيلاتهم. لا تزال التوجيهات النهائية بشأن شروط فرض هذه الرسوم معلقة، لكن الشركات متعددة الجنسيات بدأت بالفعل في تعديل ميزانياتها واستراتيجياتها المتعلقة بالمواهب تحسبًا لذلك. وينبغي على مديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي إنشاء أو تحديث حسابات USCIS الخاصة بمنظماتهم، وتحديد المرشحين الخاضعين للحد الأقصى، بما في ذلك خريجي F-1 OPT وموظفي L-1 الذين يتحولون إلى H-1B، وضمان تنافسية مستويات الأجور.
يمكن للشركات التي تحتاج إلى دعم إضافي في التعامل مع هذه التغييرات التنظيمية الاستفادة من خدمات الهجرة المؤسسية التي تقدمها VisaHQ؛ حيث يقوم مكتبها في الولايات المتحدة (https://www.visahq.com/united-states/) بتسهيل تجميع الطلبات، ومتابعة سياسات USCIS المتغيرة، وترتيب مواعيد التأشيرات القنصلية، مما يسمح لفرق الموارد البشرية بالتركيز على أولويات القوى العاملة الأوسع.
ونظرًا لارتفاع رسوم المعالجة المميزة أيضًا في 1 مارس، يجب على الشركات الاستعداد لثلاث دفعات منفصلة خلال موسم الحد الأقصى هذا: رسوم التسجيل البالغة 215 دولارًا لكل تسجيل، والرسوم الإضافية الجديدة للمعالجة المميزة، وتكاليف الطلبات العادية. سيكون التنسيق المبكر بين الفرق القانونية والمالية والموارد البشرية أمرًا حاسمًا لتجنب الأخطاء المكلفة.
