اتخذت بولندا خطوة حاسمة نحو إنهاء التدابير الاستثنائية للهجرة التي فرضتها على الأشخاص الفارين من الغزو الروسي الشامل لأوكرانيا. ففي 19 فبراير 2026، وقع الرئيس كارول نافروتسكي قانونًا يلغي رسميًا "القانون الخاص لمساعدة مواطني أوكرانيا" لعام 2022، ويستبدل أحكامه بتعديلات على قانون الأجانب العام.
بموجب القانون الخاص، حصل نحو 1.6 مليون أوكراني وصلوا بعد 24 فبراير 2022 على إقامة قانونية قابلة للتجديد تلقائيًا، وإمكانية العمل، وحقوق اجتماعية واسعة دون الحاجة إلى الإجراءات الإدارية المعتادة. يحافظ القانون الجديد على معظم هذه المزايا حتى 4 مارس 2027، لكنه يفرض قواعد أكثر صرامة لتوحيد وضعهم مع باقي الأجانب من دول ثالثة. والأهم من ذلك، أن المستفيدين سيفقدون وضع الحماية المؤقتة إذا غابوا عن بولندا لأكثر من 30 يومًا متتالية، وهو أمر يجب على مديري التنقل التنبيه عليه للموظفين الذين يسافرون كثيرًا لأغراض العمل.
كما ينشئ القانون عملية تحقق رقمية متعددة المراحل، حيث يجب على المواطنين الأوكرانيين تأكيد استمرار إقامتهم في بولندا عبر منصة MOS الحكومية بين 1 مايو و31 أغسطس 2026. عدم إتمام هذا التحقق الإلكتروني سيؤدي إلى إلغاء رقم PESEL UKR، وبالتالي فقدان الإقامة القانونية وحقوق العمل. ويتعين على أصحاب العمل حفظ إثبات التحقق الناجح وإبلاغ مفتشي العمل إذا فقد الموظف وضعه القانوني.
![الرئيس البولندي يوقع قانون إنهاء العمل بالتشريع الخاص بالمواطنين الأوكرانيين]()
يمكن للشركات التي تحتاج إلى دعم مباشر في تحويل موظفيها الأوكرانيين إلى فئات الإقامة البولندية العادية أو في أي طلبات تأشيرة أو تصاريح عمل أخرى الاستفادة من مركز خدمات VisaHQ المتخصص (https://www.visahq.com/poland/). توفر المنصة إرشادات خطوة بخطوة، وفحصًا مسبقًا للطلبات، وتتبعًا مركزيًا، مما يمكّن فرق الموارد البشرية من إدارة عدة طلبات بسرعة وثقة.
أما بالنسبة لفرق الموارد البشرية، فإن التغيير التشغيلي الأكبر هو ضرورة تحديث عقود العمل بحلول 31 ديسمبر 2026 لتشير إلى نوع تصريح العمل العادي أو بطاقة العمل الزرقاء بدلاً من القانون الخاص. وبما أن اختبار سوق العمل القياسي (informacja starosty) أُلغي في 2025، فمعظم الشركات ستتمكن من تحويل الموظفين دون تأخيرات كبيرة، لكنها ملزمة بتقديم الإشعارات المناسبة عبر بوابة praca.gov.pl.
ويشير المستشارون القانونيون إلى أن القانون يوفر وضوحًا طال انتظاره بشأن بند انتهاء الحماية المؤقتة، ويشجع الأوكرانيين الذين ينوون البقاء طويل الأمد على التحول إلى فئات الإقامة العادية قبل عام 2027. لذا، ينبغي على الشركات مراجعة قوائم موظفيها الأوكرانيين، وجدولة عمليات التحقق عبر MOS مسبقًا، وتخصيص وقت إضافي لتحويل تصاريح الإقامة في أواخر 2026.
بموجب القانون الخاص، حصل نحو 1.6 مليون أوكراني وصلوا بعد 24 فبراير 2022 على إقامة قانونية قابلة للتجديد تلقائيًا، وإمكانية العمل، وحقوق اجتماعية واسعة دون الحاجة إلى الإجراءات الإدارية المعتادة. يحافظ القانون الجديد على معظم هذه المزايا حتى 4 مارس 2027، لكنه يفرض قواعد أكثر صرامة لتوحيد وضعهم مع باقي الأجانب من دول ثالثة. والأهم من ذلك، أن المستفيدين سيفقدون وضع الحماية المؤقتة إذا غابوا عن بولندا لأكثر من 30 يومًا متتالية، وهو أمر يجب على مديري التنقل التنبيه عليه للموظفين الذين يسافرون كثيرًا لأغراض العمل.
كما ينشئ القانون عملية تحقق رقمية متعددة المراحل، حيث يجب على المواطنين الأوكرانيين تأكيد استمرار إقامتهم في بولندا عبر منصة MOS الحكومية بين 1 مايو و31 أغسطس 2026. عدم إتمام هذا التحقق الإلكتروني سيؤدي إلى إلغاء رقم PESEL UKR، وبالتالي فقدان الإقامة القانونية وحقوق العمل. ويتعين على أصحاب العمل حفظ إثبات التحقق الناجح وإبلاغ مفتشي العمل إذا فقد الموظف وضعه القانوني.
يمكن للشركات التي تحتاج إلى دعم مباشر في تحويل موظفيها الأوكرانيين إلى فئات الإقامة البولندية العادية أو في أي طلبات تأشيرة أو تصاريح عمل أخرى الاستفادة من مركز خدمات VisaHQ المتخصص (https://www.visahq.com/poland/). توفر المنصة إرشادات خطوة بخطوة، وفحصًا مسبقًا للطلبات، وتتبعًا مركزيًا، مما يمكّن فرق الموارد البشرية من إدارة عدة طلبات بسرعة وثقة.
أما بالنسبة لفرق الموارد البشرية، فإن التغيير التشغيلي الأكبر هو ضرورة تحديث عقود العمل بحلول 31 ديسمبر 2026 لتشير إلى نوع تصريح العمل العادي أو بطاقة العمل الزرقاء بدلاً من القانون الخاص. وبما أن اختبار سوق العمل القياسي (informacja starosty) أُلغي في 2025، فمعظم الشركات ستتمكن من تحويل الموظفين دون تأخيرات كبيرة، لكنها ملزمة بتقديم الإشعارات المناسبة عبر بوابة praca.gov.pl.
ويشير المستشارون القانونيون إلى أن القانون يوفر وضوحًا طال انتظاره بشأن بند انتهاء الحماية المؤقتة، ويشجع الأوكرانيين الذين ينوون البقاء طويل الأمد على التحول إلى فئات الإقامة العادية قبل عام 2027. لذا، ينبغي على الشركات مراجعة قوائم موظفيها الأوكرانيين، وجدولة عمليات التحقق عبر MOS مسبقًا، وتخصيص وقت إضافي لتحويل تصاريح الإقامة في أواخر 2026.
