ستنتهي سريان القانون الخاص طويل الأمد في بولندا بشأن مساعدة المواطنين الأوكرانيين، الذي تم اعتماده في مارس 2022 بعد أيام من غزو روسيا لأوكرانيا، رسميًا في 4 مارس 2026. في مشروع قانون وقعه الرئيس كارول نافروتسكي في 19 فبراير ونُشر في 3 مارس 2026، ألغى المشرعون معظم الحمايات المؤقتة التي كانت تمنح الأوكرانيين وصولًا سريعًا إلى الإقامة والعمل والمزايا الاجتماعية. يؤكد القانون الجديد، الذي حللته شركة وارسو Wardyński & Partners، أن الأوكرانيين المسجلين بالفعل بمعرف PESEL UKR سيحتفظون بوضع الحماية المؤقتة حتى 4 مارس 2027.
لمن يحتاجون إلى مساعدة في إجراءات التأشيرة أو الإقامة البولندية خلال هذه المرحلة الانتقالية، يمكن لمنصة VisaHQ تسهيل العملية. عبر صفحتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/)، تقدم المنصة فحصًا إلكترونيًا للوثائق، وجدولة المواعيد، ودعمًا شاملاً للطلبات، مما يسهل الانتقال من الحماية المؤقتة إلى تصاريح الإقامة العادية دون تفويت المواعيد النهائية المهمة.
![بولندا تلغي القانون الخاص بالأوكرانيين وتدمج اللاجئين ضمن نظام الهجرة العام]()
بعد هذا التاريخ، يجب على الأفراد الانتقال إلى فئات الهجرة الرئيسية مثل تصاريح الإقامة المؤقتة، أو الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي، أو تصاريح الإقامة الدائمة. تبقى المهل الزمنية في قضايا تصاريح الإقامة المعلقة معلقة، لكن يصبح التحقق من الهوية باستخدام جواز سفر ساري المفعول إلزاميًا بحلول 31 أغسطس 2026؛ وعدم الامتثال سيؤدي إلى فقدان تلقائي لوضع UKR وحق الإقامة. بالنسبة لأصحاب العمل، التغيير كبير؛ فمن 5 مارس 2026، يمكن للأوكرانيين الاستمرار في العمل بناءً على إشعارات PESEL UKR، لكن النشاط التجاري الجديد على الأراضي البولندية سيكون ممكنًا فقط لحاملي تصاريح الإقامة العادية (الحماية المؤقتة، الإقامة الدائمة، بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وغيرها). كما أن مهام العمال المرسلين التي تتجاوز 30 يومًا في الخارج ستنهي حقوق الحماية المؤقتة، مما يضيف مخاطر امتثال إضافية للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين من كيانات بولندية إلى عملاء في الاتحاد الأوروبي.
يهدف هذا الإجراء إلى توحيد القواعد لجميع الأجانب وتخفيف الضغط الإداري على مكاتب المحافظين التي عانت من تراكم طلبات لمدة عامين. يحذر النقاد، بمن فيهم المنظمات غير الحكومية، من أن عشرات الآلاف من الأوكرانيين الذين دخلوا بدون جوازات قد لا يتمكنون من الحصول على وثائق سفر من المناطق المتضررة بالحرب في الوقت المناسب، مما يعرضهم لخطر الوضع غير النظامي في العام المقبل. لذلك يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة ملفات الموظفين، وبدء تجديد جوازات السفر، ورسم مسارات الانتقال إلى تصاريح العمل والإقامة قبل موعد التحقق من الهوية في أغسطس.
بالنسبة لبرامج التنقل المؤسسي، الرسالة واضحة: 2026-2027 ستكون دورة إعادة تقديم طلبات مكثفة. يجب على الشركات تخصيص ميزانيات إضافية للرسوم القانونية والاستعداد لاحتمالات تعطل العمل مع تزايد قوائم الانتظار بعد استئناف المهل الزمنية المعلقة.
لمن يحتاجون إلى مساعدة في إجراءات التأشيرة أو الإقامة البولندية خلال هذه المرحلة الانتقالية، يمكن لمنصة VisaHQ تسهيل العملية. عبر صفحتها المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/)، تقدم المنصة فحصًا إلكترونيًا للوثائق، وجدولة المواعيد، ودعمًا شاملاً للطلبات، مما يسهل الانتقال من الحماية المؤقتة إلى تصاريح الإقامة العادية دون تفويت المواعيد النهائية المهمة.
بعد هذا التاريخ، يجب على الأفراد الانتقال إلى فئات الهجرة الرئيسية مثل تصاريح الإقامة المؤقتة، أو الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي، أو تصاريح الإقامة الدائمة. تبقى المهل الزمنية في قضايا تصاريح الإقامة المعلقة معلقة، لكن يصبح التحقق من الهوية باستخدام جواز سفر ساري المفعول إلزاميًا بحلول 31 أغسطس 2026؛ وعدم الامتثال سيؤدي إلى فقدان تلقائي لوضع UKR وحق الإقامة. بالنسبة لأصحاب العمل، التغيير كبير؛ فمن 5 مارس 2026، يمكن للأوكرانيين الاستمرار في العمل بناءً على إشعارات PESEL UKR، لكن النشاط التجاري الجديد على الأراضي البولندية سيكون ممكنًا فقط لحاملي تصاريح الإقامة العادية (الحماية المؤقتة، الإقامة الدائمة، بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وغيرها). كما أن مهام العمال المرسلين التي تتجاوز 30 يومًا في الخارج ستنهي حقوق الحماية المؤقتة، مما يضيف مخاطر امتثال إضافية للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين من كيانات بولندية إلى عملاء في الاتحاد الأوروبي.
يهدف هذا الإجراء إلى توحيد القواعد لجميع الأجانب وتخفيف الضغط الإداري على مكاتب المحافظين التي عانت من تراكم طلبات لمدة عامين. يحذر النقاد، بمن فيهم المنظمات غير الحكومية، من أن عشرات الآلاف من الأوكرانيين الذين دخلوا بدون جوازات قد لا يتمكنون من الحصول على وثائق سفر من المناطق المتضررة بالحرب في الوقت المناسب، مما يعرضهم لخطر الوضع غير النظامي في العام المقبل. لذلك يُنصح فرق الموارد البشرية بمراجعة ملفات الموظفين، وبدء تجديد جوازات السفر، ورسم مسارات الانتقال إلى تصاريح العمل والإقامة قبل موعد التحقق من الهوية في أغسطس.
بالنسبة لبرامج التنقل المؤسسي، الرسالة واضحة: 2026-2027 ستكون دورة إعادة تقديم طلبات مكثفة. يجب على الشركات تخصيص ميزانيات إضافية للرسوم القانونية والاستعداد لاحتمالات تعطل العمل مع تزايد قوائم الانتظار بعد استئناف المهل الزمنية المعلقة.
