بروكسل – في مراسم أقيمت صباح اليوم، 2 مارس 2026، وقع الرئيس السويسري غي بارميلين ورئيسة المفوضية الأوروبية أورسولا فون دير لاين على حزمة الاتفاقيات المنتظرة "الاتفاقيات الثنائية الثالثة". تمثل هذه الاتفاقيات تتويجاً لعامين من المفاوضات المكثفة، وتحل محل أكثر من 120 معاهدة مجزأة كانت تحكم العلاقات بين سويسرا والاتحاد الأوروبي منذ أوائل الألفية. الإطار الجديد يعيد ترسيخ سويسرا داخل قواعد السوق الموحدة للاتحاد الأوروبي في مجالات مثل حرية تنقل الأشخاص، والنقل البري والجوي، والحواجز التقنية أمام التجارة، والتعاون البحثي.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على مراكز إقليمية أو مراكز لوجستية أو كوادر مغتربة في زيورخ أو جنيف أو بازل، فإن الفائدة الأبرز تكمن في اليقين القانوني. يؤكد النص استمرار مشاركة سويسرا في تمويل أبحاث برنامج "هورايزن أوروبا" وبرامج التنقل "إيراسموس+"، مع ترسيخ قبول سويسرا بالتوافق الديناميكي مع قواعد السوق الموحدة المستقبلية. وبالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل، يحافظ الاتفاق على حرية التنقل الكاملة لمواطني الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، ويوحد تنسيق الضمان الاجتماعي، مما يقلل من تعقيدات الامتثال للرواتب للموظفين المعينين لفترات قصيرة.
للمؤسسات والمهنيين الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات المتغيرة، تقدم VisaHQ خدمات مبسطة لمعالجة طلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة في سويسرا، إلى جانب إرشادات امتثال محدثة. تتيح منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/switzerland/) لفرق الموارد البشرية متابعة الطلبات لحظة بلحظة وتحميل قوائم التحقق الخاصة بكل دولة، مما يسهل التكيف مع قواعد الاتفاقيات الثنائية الثالثة الجديدة.
![سويسرا والاتحاد الأوروبي يوقعان حزمة "الاتفاقيات الثنائية الثالثة"، مما يعيد الاستقرار والتوقعات للأعمال عبر الحدود]()
كما ينشئ الاتفاق آلية مشتركة لحل النزاعات تضم لجنة تحكيم، حيث ستُحال قراراتها في معظم الحالات إلى محكمة العدل الأوروبية لتفسير قانون الاتحاد الأوروبي. وبينما يرى منتقدون سويسريون أن ذلك يمس بالسيادة، ترحب الشركات متعددة الجنسيات بالوضوح الذي توفره الاتفاقية، خاصة بعد تحذيراتها من أن فشل التوصل إلى اتفاق قد يؤدي إلى استبعادها من أسواق الخدمات الرقمية والأجهزة الطبية في الاتحاد الأوروبي بعد عام 2027. وسيقدم المجلس الفدرالي السويسري الآن رسالة "عاجلة" إلى البرلمان، مع توقع إجراء استفتاء وطني في أوائل 2027.
على الصعيد العملي، يجب على فرق التنقل الاستعداد لتحول تدريجي من إجراءات الإخطار الكانتونية إلى تصريح إقامة موحد على نمط الاتحاد الأوروبي للإقامات التي تزيد عن 90 يوماً. تشير الإرشادات الانتقالية الصادرة عن الأمانة العامة للهجرة إلى أن تصاريح L وB الحالية الصادرة لموظفي الاتحاد الأوروبي ستظل سارية، لكن تجديدها اعتباراً من 2027 سيخضع للنموذج الموحد الجديد. يُنصح الشركات بمراجعة سياسات التعيين وتخصيص ميزانية لزيادة طفيفة في الرسوم المرتبطة ببطاقة الإقامة البيومترية الجديدة.
تمثل هذه التوقيعات أول انفراج كبير في العلاقات السويسرية-الأوروبية منذ انسحاب برن من المفاوضات عام 2021. بالنسبة للمواهب المتنقلة عالمياً وأصحاب العمل الذين يعتمدون عليها، فإن آفاق شراكة دائمة قائمة على قواعد واضحة تزيل غموضاً كبيراً وتعزز مكانة سويسرا كمركز استراتيجي وبيئة أعمال جاذبة في قلب أوروبا.
بالنسبة للشركات التي تعتمد على مراكز إقليمية أو مراكز لوجستية أو كوادر مغتربة في زيورخ أو جنيف أو بازل، فإن الفائدة الأبرز تكمن في اليقين القانوني. يؤكد النص استمرار مشاركة سويسرا في تمويل أبحاث برنامج "هورايزن أوروبا" وبرامج التنقل "إيراسموس+"، مع ترسيخ قبول سويسرا بالتوافق الديناميكي مع قواعد السوق الموحدة المستقبلية. وبالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل، يحافظ الاتفاق على حرية التنقل الكاملة لمواطني الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، ويوحد تنسيق الضمان الاجتماعي، مما يقلل من تعقيدات الامتثال للرواتب للموظفين المعينين لفترات قصيرة.
للمؤسسات والمهنيين الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات المتغيرة، تقدم VisaHQ خدمات مبسطة لمعالجة طلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة في سويسرا، إلى جانب إرشادات امتثال محدثة. تتيح منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/switzerland/) لفرق الموارد البشرية متابعة الطلبات لحظة بلحظة وتحميل قوائم التحقق الخاصة بكل دولة، مما يسهل التكيف مع قواعد الاتفاقيات الثنائية الثالثة الجديدة.
كما ينشئ الاتفاق آلية مشتركة لحل النزاعات تضم لجنة تحكيم، حيث ستُحال قراراتها في معظم الحالات إلى محكمة العدل الأوروبية لتفسير قانون الاتحاد الأوروبي. وبينما يرى منتقدون سويسريون أن ذلك يمس بالسيادة، ترحب الشركات متعددة الجنسيات بالوضوح الذي توفره الاتفاقية، خاصة بعد تحذيراتها من أن فشل التوصل إلى اتفاق قد يؤدي إلى استبعادها من أسواق الخدمات الرقمية والأجهزة الطبية في الاتحاد الأوروبي بعد عام 2027. وسيقدم المجلس الفدرالي السويسري الآن رسالة "عاجلة" إلى البرلمان، مع توقع إجراء استفتاء وطني في أوائل 2027.
على الصعيد العملي، يجب على فرق التنقل الاستعداد لتحول تدريجي من إجراءات الإخطار الكانتونية إلى تصريح إقامة موحد على نمط الاتحاد الأوروبي للإقامات التي تزيد عن 90 يوماً. تشير الإرشادات الانتقالية الصادرة عن الأمانة العامة للهجرة إلى أن تصاريح L وB الحالية الصادرة لموظفي الاتحاد الأوروبي ستظل سارية، لكن تجديدها اعتباراً من 2027 سيخضع للنموذج الموحد الجديد. يُنصح الشركات بمراجعة سياسات التعيين وتخصيص ميزانية لزيادة طفيفة في الرسوم المرتبطة ببطاقة الإقامة البيومترية الجديدة.
تمثل هذه التوقيعات أول انفراج كبير في العلاقات السويسرية-الأوروبية منذ انسحاب برن من المفاوضات عام 2021. بالنسبة للمواهب المتنقلة عالمياً وأصحاب العمل الذين يعتمدون عليها، فإن آفاق شراكة دائمة قائمة على قواعد واضحة تزيل غموضاً كبيراً وتعزز مكانة سويسرا كمركز استراتيجي وبيئة أعمال جاذبة في قلب أوروبا.
