وزير الداخلية السابق يصف العفو المخطط للمهاجرين بأنه "تجربة متباينة"

خطف خيمين مايور أوريا، وزير الداخلية الإسباني السابق في الفترة من 1996 إلى 2001، الأضواء مجددًا في النقاش الوطني حول الهجرة في الأول من مارس 2026، بوصفه خطة الحكومة القادمة لتقنين أوضاع المهاجرين الجماعيين بأنها "مغامرة متهورة" قد تؤدي إلى نشوء "أحياء مغلقة" على غرار الضواحي الفرنسية. وفي كلمة ألقاها خلال حفل إطلاق كتاب في مدريد، حذر السياسي المحافظ المخضرم من أن منح الوضع القانوني لما يقدر بنحو 500,000 مهاجر غير نظامي دون ضمانات لوظائف أو سكن سيكرر تجربة التمييز التي شهدتها ضواحي باريس ولندن. وأكد مايور أوريا، البالغ من العمر 70 عامًا، أن العفو الذي جرى في 2005 نجح فقط لأن إسبانيا كانت تمر بازدهار اقتصادي وكانت معظم الطلبات مصحوبة بعقود عمل. وأضاف: "اليوم الظروف مختلفة تمامًا، مع ارتفاع الإيجارات وضعف الخدمات واستقطاب سياسي"، داعيًا الحكومة إلى ربط أي تقنين قانوني بعروض عمل موقعة وتعزيز متطلبات الاندماج اللغوي.

وجاءت ردود سريعة من وزيرة المساواة آنا ريدوندو التي اعتبرت أن المقارنات مع الضواحي الفرنسية تتجاهل نموذج الاندماج المجتمعي في إسبانيا والحاجة الديموغرافية للعمالة.



لأصحاب العمل والمهاجرين الذين يحتاجون إلى إرشادات واضحة ومحدثة حول أنواع التأشيرات الإسبانية، وتصاريح العمل، وتجديد الإقامة، يمكن لموقع VisaHQ تسهيل الإجراءات. حيث يقدم صفحته المخصصة لإسبانيا (https://www.visahq.com/spain/) التي تجمع قواعد الوثائق الإقليمية، وتوفر خدمات فحص المستندات، وتساعد في حجز المواعيد القنصلية—وهي أدوات قد تكون ضرورية مع استعداد الشركات والأفراد لتقنين الأوضاع في 2026.

واتهمت منظمات حقوق المهاجرين الوزير السابق بإثارة الخوف، مشيرة إلى أن 60% من المستفيدين المحتملين يعملون بالفعل بشكل غير رسمي. ورغم أن مايور أوريا لا يشغل أي منصب رسمي، إلا أن تصريحاته تجد صدى في أوساط من حزب الشعب وحزب فوكس الذين يسعون لإفشال مشروع قانون التقنين في مجلس الشيوخ. ويقول المحللون إن معارضة كبار الحزب قد تشجع الحكومات الإقليمية على فرض شروط إضافية—مثل مطالبة كتالونيا مؤخرًا بشهادات اللغة الكتالونية—مما يزيد من تعقيد توظيف العمالة الأجنبية.

نصيحة عملية: على الشركات التي تخطط لرعاية طالبي العفو مراقبة الإضافات الإقليمية المحتملة (كاللغة وإثبات السكن) والاستعداد بإعداد وثائق الموارد البشرية التي تثبت الحاجة الحقيقية للعمالة.