المهاجرون المهرة الذين يطمحون للحصول على ترشيح ولاية نيو ساوث ويلز طُلب منهم تحديث سجلات تعبير الاهتمام (EOI) في نظام SkillSelect قبل نهاية دوام يوم الأحد، 1 مارس 2026. أكدت هيئة الاستثمار في نيو ساوث ويلز أن جولة الدعوات القادمة لتأشيرة الترشيح المهني (الفئة الفرعية 190) ستتم في الأسبوع الأول من مارس، ولن تُؤخذ في الاعتبار سوى طلبات التعبير عن الاهتمام السارية حتى 1 مارس.
لتقديم طلب تنافسي، يجب على المتقدمين تحقيق 65 نقطة على الأقل، بما في ذلك خمس نقاط مكافأة الترشيح من الولاية، بالإضافة إلى استيفاء أحد مسارات الإقامة الثلاثة: العمل في نيو ساوث ويلز في مهنة مدرجة ضمن قائمة مهارات الولاية، أو الإقامة في نيو ساوث ويلز لمدة ستة أشهر، أو الإقامة خارج البلاد لمدة ستة أشهر. تعكس قائمة المهارات المحدثة للولاية — التي تشمل مديري تكنولوجيا المعلومات والهندسة، والممرضين، والمعلمين، والحرفيين — المجالات التي تعاني من نقص حاد في الكفاءات.
المنافسة لا تزال شديدة؛ تحقيق الحد الأدنى من النقاط لا يضمن الحصول على دعوة. هذا الموعد النهائي الضيق له تأثير كبير على المهنيين المتنقلين عالمياً وأصحاب العمل الذين يسعون للاحتفاظ بالمواهب في نيو ساوث ويلز.
![نيو ساوث ويلز تحدد 1 مارس كموعد نهائي لتحديثات إبداء الاهتمام قبل جولة الترشيح للمهارات في مارس]()
يمكن لخدمة VisaHQ تبسيط الكثير من هذه الإجراءات الإدارية العاجلة. من خلال بوابتها المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/)، تقدم الخدمة قوائم تحقق خطوة بخطوة، وتذكيرات تلقائية، وتتبع حالة الطلبات بشكل مباشر، مما يتيح للأفراد وفرق الموارد البشرية معرفة المتطلبات المتبقية قبل انتهاء مهلة الترشيح في نيو ساوث ويلز.
يجب على المتقدمين التأكد من صحة تاريخ العمل، ودرجات اللغة الإنجليزية، وتقييمات المهارات في نظام SkillSelect قبل 1 مارس لتجنب فقدان الجولة بالكامل. يقوم مستشارو الهجرة بعقد جلسات تدقيق للكشف عن الأخطاء الشائعة مثل أرقام جوازات السفر القديمة أو انتهاء صلاحية تقييمات المهارات. بالنسبة للشركات، يشكل هذا الموعد تذكيراً بضرورة تنسيق تخطيط القوى العاملة مع جداول الهجرة. قد يكون ترشيح الموظفين من قبل الولاية خياراً قيماً في حال عدم ملاءمة تأشيرات الرعاية من قبل صاحب العمل، أو عندما تدعم مسارات الإقامة الدائمة الاحتفاظ بالموظفين. يجب على فرق الموارد البشرية التعاون مع المتقدمين لاستكمال الوثائق، بما في ذلك إثبات الإقامة أو العمل في نيو ساوث ويلز.
وعلى المدى البعيد، لم تستبعد نيو ساوث ويلز إجراء جولات إضافية في 2026، لكنها أشارت إلى أن ذلك يعتمد على الحصص المتبقية والتخصيصات الفيدرالية. وبالنظر إلى ارتفاع حدود النقاط في الدورات السابقة، ينصح خبراء التنقل المهني بالاستفادة من أي ميزة حالياً، خاصة للوظائف المطلوبة مثل مهندسي البرمجيات، ومعلمي الطفولة المبكرة، والكهربائيين.
لتقديم طلب تنافسي، يجب على المتقدمين تحقيق 65 نقطة على الأقل، بما في ذلك خمس نقاط مكافأة الترشيح من الولاية، بالإضافة إلى استيفاء أحد مسارات الإقامة الثلاثة: العمل في نيو ساوث ويلز في مهنة مدرجة ضمن قائمة مهارات الولاية، أو الإقامة في نيو ساوث ويلز لمدة ستة أشهر، أو الإقامة خارج البلاد لمدة ستة أشهر. تعكس قائمة المهارات المحدثة للولاية — التي تشمل مديري تكنولوجيا المعلومات والهندسة، والممرضين، والمعلمين، والحرفيين — المجالات التي تعاني من نقص حاد في الكفاءات.
المنافسة لا تزال شديدة؛ تحقيق الحد الأدنى من النقاط لا يضمن الحصول على دعوة. هذا الموعد النهائي الضيق له تأثير كبير على المهنيين المتنقلين عالمياً وأصحاب العمل الذين يسعون للاحتفاظ بالمواهب في نيو ساوث ويلز.
يمكن لخدمة VisaHQ تبسيط الكثير من هذه الإجراءات الإدارية العاجلة. من خلال بوابتها المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/)، تقدم الخدمة قوائم تحقق خطوة بخطوة، وتذكيرات تلقائية، وتتبع حالة الطلبات بشكل مباشر، مما يتيح للأفراد وفرق الموارد البشرية معرفة المتطلبات المتبقية قبل انتهاء مهلة الترشيح في نيو ساوث ويلز.
يجب على المتقدمين التأكد من صحة تاريخ العمل، ودرجات اللغة الإنجليزية، وتقييمات المهارات في نظام SkillSelect قبل 1 مارس لتجنب فقدان الجولة بالكامل. يقوم مستشارو الهجرة بعقد جلسات تدقيق للكشف عن الأخطاء الشائعة مثل أرقام جوازات السفر القديمة أو انتهاء صلاحية تقييمات المهارات. بالنسبة للشركات، يشكل هذا الموعد تذكيراً بضرورة تنسيق تخطيط القوى العاملة مع جداول الهجرة. قد يكون ترشيح الموظفين من قبل الولاية خياراً قيماً في حال عدم ملاءمة تأشيرات الرعاية من قبل صاحب العمل، أو عندما تدعم مسارات الإقامة الدائمة الاحتفاظ بالموظفين. يجب على فرق الموارد البشرية التعاون مع المتقدمين لاستكمال الوثائق، بما في ذلك إثبات الإقامة أو العمل في نيو ساوث ويلز.
وعلى المدى البعيد، لم تستبعد نيو ساوث ويلز إجراء جولات إضافية في 2026، لكنها أشارت إلى أن ذلك يعتمد على الحصص المتبقية والتخصيصات الفيدرالية. وبالنظر إلى ارتفاع حدود النقاط في الدورات السابقة، ينصح خبراء التنقل المهني بالاستفادة من أي ميزة حالياً، خاصة للوظائف المطلوبة مثل مهندسي البرمجيات، ومعلمي الطفولة المبكرة، والكهربائيين.
