أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين تعميمًا استثنائيًا ظهر الأحد، يأمر جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص بالتحول إلى العمل عن بُعد حتى نهاية دوام يوم الثلاثاء 3 مارس 2026. وجاء هذا التوجيه، الذي نقلته صحيفة "ذا ناشيونال"، كإجراء احترازي بعد اعتراض 137 صاروخًا باليستيًا وطائرة مسيرة إيرانية فوق الإمارات خلال عطلة نهاية الأسبوع.
وطُلب من الشركات "إبعاد العاملين عن الأماكن المفتوحة" بسبب سقوط شظايا أسفرت عن إصابة أربعة مقيمين على الأقل في دبي والشارقة. كما تم توجيه المدارس والجامعات، سواء الحكومية أو الخاصة، إلى الاستمرار في التعليم عن بُعد حتى يوم الأربعاء، مما يعني تحويل كامل القوى العاملة المكتبية و1.2 مليون طالب إلى نظام العمل والدراسة من المنزل.
ورغم هذه الاضطرابات، قد تحتاج المؤسسات إلى تحريك موظفين رئيسيين داخل أو خارج الدولة بشكل عاجل. يمكن لـ VisaHQ تحمل هذه المسؤولية عبر بوابتها في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) التي تقدم إرشادات فورية وخدمات تقديم طلبات سريعة، مما يساعد فرق الموارد البشرية على متابعة تأشيرات الدخول وتصاريح العمل مع التركيز على سلامة الموظفين واستمرارية الأعمال.
![وزارة العمل الإماراتية تأمر بالعمل عن بُعد في القطاع الخاص حتى يوم الثلاثاء]()
ولأصحاب العمل العالميين، يُعد هذا أول قرار وطني بالعمل من المنزل منذ انتهاء جائحة كوفيد-19 في 2023. ويجب على قادة الموارد البشرية التأكد من تحديث قوائم الاتصال الطارئة، تراخيص الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)، وبروتوكولات الأمن السيبراني. كما ينبغي لفِرق الرواتب الاستعداد لمطالبات العمل الإضافي من الموظفين الأساسيين (مثل مشغلي المصانع) الذين يجب أن يبقوا في مواقع العمل، مع توفير وسائل نقل من قبل الشركة نظرًا لفرض حظر تجول على بعض الطرق الرئيسية.
ويشير المستشارون القانونيون إلى أن التعميم يستند إلى المادة 17 من قانون العمل الاتحادي، التي تخول الوزارة فرض ترتيبات عمل خاصة في حالات تهدد السلامة العامة. ويُعاقب عدم الالتزام بغرامات تصل إلى 50,000 درهم لكل مخالفة، بالإضافة إلى احتمال تعليق حصص التأشيرات الإلكترونية، مما يمنع إصدار تصاريح عمل مستقبلية.
ومن ناحية التنقل، قد تحتاج خطابات التكليف التي تحدد الحضور "في الموقع" إلى ملاحق قصيرة الأجل. كما يحذر خبراء الضرائب من أن التواجد عن بُعد خارج المناطق الحرة المعتمدة قد يثير مخاطر الاعتراف بوجود دائم في ولايات قضائية أخرى، إذا علق المديرون الأجانب في الخارج وأدوا أنشطة تحقق إيرادات من هناك.
وطُلب من الشركات "إبعاد العاملين عن الأماكن المفتوحة" بسبب سقوط شظايا أسفرت عن إصابة أربعة مقيمين على الأقل في دبي والشارقة. كما تم توجيه المدارس والجامعات، سواء الحكومية أو الخاصة، إلى الاستمرار في التعليم عن بُعد حتى يوم الأربعاء، مما يعني تحويل كامل القوى العاملة المكتبية و1.2 مليون طالب إلى نظام العمل والدراسة من المنزل.
ورغم هذه الاضطرابات، قد تحتاج المؤسسات إلى تحريك موظفين رئيسيين داخل أو خارج الدولة بشكل عاجل. يمكن لـ VisaHQ تحمل هذه المسؤولية عبر بوابتها في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) التي تقدم إرشادات فورية وخدمات تقديم طلبات سريعة، مما يساعد فرق الموارد البشرية على متابعة تأشيرات الدخول وتصاريح العمل مع التركيز على سلامة الموظفين واستمرارية الأعمال.
ولأصحاب العمل العالميين، يُعد هذا أول قرار وطني بالعمل من المنزل منذ انتهاء جائحة كوفيد-19 في 2023. ويجب على قادة الموارد البشرية التأكد من تحديث قوائم الاتصال الطارئة، تراخيص الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)، وبروتوكولات الأمن السيبراني. كما ينبغي لفِرق الرواتب الاستعداد لمطالبات العمل الإضافي من الموظفين الأساسيين (مثل مشغلي المصانع) الذين يجب أن يبقوا في مواقع العمل، مع توفير وسائل نقل من قبل الشركة نظرًا لفرض حظر تجول على بعض الطرق الرئيسية.
ويشير المستشارون القانونيون إلى أن التعميم يستند إلى المادة 17 من قانون العمل الاتحادي، التي تخول الوزارة فرض ترتيبات عمل خاصة في حالات تهدد السلامة العامة. ويُعاقب عدم الالتزام بغرامات تصل إلى 50,000 درهم لكل مخالفة، بالإضافة إلى احتمال تعليق حصص التأشيرات الإلكترونية، مما يمنع إصدار تصاريح عمل مستقبلية.
ومن ناحية التنقل، قد تحتاج خطابات التكليف التي تحدد الحضور "في الموقع" إلى ملاحق قصيرة الأجل. كما يحذر خبراء الضرائب من أن التواجد عن بُعد خارج المناطق الحرة المعتمدة قد يثير مخاطر الاعتراف بوجود دائم في ولايات قضائية أخرى، إذا علق المديرون الأجانب في الخارج وأدوا أنشطة تحقق إيرادات من هناك.
