
يناقش مجلس شيوخ ولاية واشنطن حالياً مشروع القانون HB 2105 المعروف باسم "قانون حماية العمال المهاجرين"، بعد أن أقره مجلس النواب مع تعديلات تهدف إلى تبسيط التزامات أصحاب العمل خلال عمليات تدقيق نموذج I-9 الفيدرالي. ينص المشروع على وجوب قيام الشركات بنشر إشعارات التدقيق في مكان بارز واحد، وجدولة اجتماعات التصحيح مع الموظفين المتأثرين في أوقات متفق عليها بين الطرفين، بدلاً من تحديد مواعيد ثابتة.
في حال إقراره، ستنضم واشنطن إلى كاليفورنيا ونيويورك وإلينوي في تبني إجراءات حماية على مستوى الولاية تحد من عمليات التفتيش المفاجئة للهجرة وتفرض عقوبات مدنية على مشاركة معلومات الموظفين مع الوكالات الفيدرالية دون تصريح. بالنسبة للشركات العالمية التي تمتلك منشآت توزيع أو تقنية كبيرة في شمال غرب المحيط الهادئ، قد يتطلب القانون تحديث بروتوكولات التدقيق على مستوى المواقع وإعادة تدريب فرق الموارد البشرية على متطلبات الإشعار والجدولة الجديدة.
في ظل هذه اللوائح المتغيرة، يمكن لأصحاب العمل والعمال الأجانب الاستعانة بشركة VisaHQ للحصول على دعم عملي. توفر المنصة الإلكترونية وفريق المتخصصين في التأشيرات مساعدة للمنظمات والأفراد في الحصول على تصاريح العمل الأمريكية، وتأشيرات H-2A وH-2B، وغيرها من وثائق السفر، مع ضمان توافق الأوراق مع القوانين الفيدرالية والقوانين الولائية الجديدة. للمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/
كما يمنح التشريع المدعي العام للولاية صلاحية التحقيق في حالات الانتقام من العمال الذين يطالبون بحقوقهم أثناء التدقيق، وهو بند رحب به نشطاء العمل. وأعربت مجموعات أصحاب العمل عن قلقها من تضارب الالتزامات مع القانون الفيدرالي، لكنها أشادت بأن التعديلات توفر مسارات امتثال أوضح مقارنة بالمسودة الأصلية.
من المتوقع أن يتم التصويت النهائي في مجلس الشيوخ في أقرب وقت الأسبوع المقبل. وينبغي على الشركات متابعة تقدم مشروع القانون، وفي حال إقراره، دمج القواعد الجديدة في أدلة الامتثال للهجرة الخاصة بها، لا سيما في المنشآت التي تعتمد على العمالة الموسمية بتأشيرات H-2A أو H-2B.
في حال إقراره، ستنضم واشنطن إلى كاليفورنيا ونيويورك وإلينوي في تبني إجراءات حماية على مستوى الولاية تحد من عمليات التفتيش المفاجئة للهجرة وتفرض عقوبات مدنية على مشاركة معلومات الموظفين مع الوكالات الفيدرالية دون تصريح. بالنسبة للشركات العالمية التي تمتلك منشآت توزيع أو تقنية كبيرة في شمال غرب المحيط الهادئ، قد يتطلب القانون تحديث بروتوكولات التدقيق على مستوى المواقع وإعادة تدريب فرق الموارد البشرية على متطلبات الإشعار والجدولة الجديدة.
في ظل هذه اللوائح المتغيرة، يمكن لأصحاب العمل والعمال الأجانب الاستعانة بشركة VisaHQ للحصول على دعم عملي. توفر المنصة الإلكترونية وفريق المتخصصين في التأشيرات مساعدة للمنظمات والأفراد في الحصول على تصاريح العمل الأمريكية، وتأشيرات H-2A وH-2B، وغيرها من وثائق السفر، مع ضمان توافق الأوراق مع القوانين الفيدرالية والقوانين الولائية الجديدة. للمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/
كما يمنح التشريع المدعي العام للولاية صلاحية التحقيق في حالات الانتقام من العمال الذين يطالبون بحقوقهم أثناء التدقيق، وهو بند رحب به نشطاء العمل. وأعربت مجموعات أصحاب العمل عن قلقها من تضارب الالتزامات مع القانون الفيدرالي، لكنها أشادت بأن التعديلات توفر مسارات امتثال أوضح مقارنة بالمسودة الأصلية.
من المتوقع أن يتم التصويت النهائي في مجلس الشيوخ في أقرب وقت الأسبوع المقبل. وينبغي على الشركات متابعة تقدم مشروع القانون، وفي حال إقراره، دمج القواعد الجديدة في أدلة الامتثال للهجرة الخاصة بها، لا سيما في المنشآت التي تعتمد على العمالة الموسمية بتأشيرات H-2A أو H-2B.