عدد متزايد من مكاتب الهجرة في الكانتونات السويسرية، بما في ذلك زيورخ وأرغاو وفود، بات يشترط على الوافدين الجدد من دول خارج الاتحاد الأوروبي توقيع عقود اندماج ملزمة قانونياً كشرط لتجديد تصاريح الإقامة، حسبما أفاد موقع The Local Switzerland في 27 فبراير. وعلى الرغم من أن الأساس القانوني لهذا الإجراء موجود في القانون الفيدرالي منذ 2019، إلا أن تطبيقه كان متفاوتاً؛ وتشير الخطوة الأخيرة إلى تشديد الموقف تجاه تعلم اللغة، والتوجيه المدني، والاعتماد الاقتصادي على الذات.
عادةً، يجب على القادمين الجدد تحقيق مستوى A2 في المحادثة وB1 في الكتابة باللغة المحلية، وحضور دروس توجيهية حول القيم السويسرية، وإثبات خطوات فعلية نحو المشاركة في سوق العمل خلال فترة تتراوح بين سنتين إلى ثلاث سنوات. عدم الالتزام قد يؤدي إلى تخفيض مستوى التصريح أو عدم تجديده، مما يؤثر مباشرة على أفراد العائلة المرافقين الذين تزيد أعمارهم عن 16 عاماً.
بالنسبة لأصحاب العمل، يمثل هذا التغيير طبقة إضافية من الالتزام. يجب على أقسام الموارد البشرية التي ترعى موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي الآن تخصيص ميزانية لدروس اللغة، ومتابعة الحضور، وأرشفة الشهادات تحسباً لأي تدقيق. كما تقوم شركات النقل والتوطين بتحديث قوائم التحقق لضمان تحقيق الأزواج والشركاء لمعاييرهم الفردية؛ وإلا قد يتعرض حق الأسرة بأكملها في البقاء للخطر.
![الكانتونات السويسرية تشدد شروط "عقود الاندماج" الإلزامية للمقيمين من دول خارج الاتحاد الأوروبي]()
لمساعدة الشركات والموظفين على مواكبة هذه القواعد المتطورة للاندماج والإقامة في سويسرا، تقدم VisaHQ دعماً شاملاً بدءاً من تأمين التأشيرة المناسبة للدخول، وترتيب الترجمات المعتمدة، وحجز اختبارات اللغة. يوفر بوابتهم الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) قوائم تحقق واضحة وتتبع حالة الطلبات بشكل مباشر، مما يسهل تقديم ملف متكامل ومتوافق مع متطلبات السلطات الكانتونية وتجنب انقطاعات مكلفة في التصاريح.
يرى المؤيدون أن هذه العقود تسرع من التماسك الاجتماعي وتقلل الاعتماد على المساعدات الاجتماعية، بينما ينتقدها المعارضون باعتبارها تخلق نظاماً من مستويين لأن مواطني الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية لا يخضعون لها. ويحذر المستشارون القانونيون من أن ممارسات الكانتونات لا تزال تختلف؛ لذا يجب على الشركات التي لديها عمليات موزعة في سويسرا رسم خريطة للالتزامات حسب الكانتون وإدراجها في خطابات النقل.
وقد ألمحت الأمانة العامة للهجرة (SEM) إلى احتمال صدور توجيه موحد على مستوى البلاد في وقت لاحق من عام 2026، قد يوحد الأهداف الدنيا والعقوبات. وحتى ذلك الحين، يجب على مديري التنقل مراقبة القواعد المحلية عن كثب لتجنب مشاكل غير متوقعة في تصاريح العمل للموظفين ذوي المهارات العالية.
عادةً، يجب على القادمين الجدد تحقيق مستوى A2 في المحادثة وB1 في الكتابة باللغة المحلية، وحضور دروس توجيهية حول القيم السويسرية، وإثبات خطوات فعلية نحو المشاركة في سوق العمل خلال فترة تتراوح بين سنتين إلى ثلاث سنوات. عدم الالتزام قد يؤدي إلى تخفيض مستوى التصريح أو عدم تجديده، مما يؤثر مباشرة على أفراد العائلة المرافقين الذين تزيد أعمارهم عن 16 عاماً.
بالنسبة لأصحاب العمل، يمثل هذا التغيير طبقة إضافية من الالتزام. يجب على أقسام الموارد البشرية التي ترعى موظفين من خارج الاتحاد الأوروبي الآن تخصيص ميزانية لدروس اللغة، ومتابعة الحضور، وأرشفة الشهادات تحسباً لأي تدقيق. كما تقوم شركات النقل والتوطين بتحديث قوائم التحقق لضمان تحقيق الأزواج والشركاء لمعاييرهم الفردية؛ وإلا قد يتعرض حق الأسرة بأكملها في البقاء للخطر.
لمساعدة الشركات والموظفين على مواكبة هذه القواعد المتطورة للاندماج والإقامة في سويسرا، تقدم VisaHQ دعماً شاملاً بدءاً من تأمين التأشيرة المناسبة للدخول، وترتيب الترجمات المعتمدة، وحجز اختبارات اللغة. يوفر بوابتهم الخاصة بسويسرا (https://www.visahq.com/switzerland/) قوائم تحقق واضحة وتتبع حالة الطلبات بشكل مباشر، مما يسهل تقديم ملف متكامل ومتوافق مع متطلبات السلطات الكانتونية وتجنب انقطاعات مكلفة في التصاريح.
يرى المؤيدون أن هذه العقود تسرع من التماسك الاجتماعي وتقلل الاعتماد على المساعدات الاجتماعية، بينما ينتقدها المعارضون باعتبارها تخلق نظاماً من مستويين لأن مواطني الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية لا يخضعون لها. ويحذر المستشارون القانونيون من أن ممارسات الكانتونات لا تزال تختلف؛ لذا يجب على الشركات التي لديها عمليات موزعة في سويسرا رسم خريطة للالتزامات حسب الكانتون وإدراجها في خطابات النقل.
وقد ألمحت الأمانة العامة للهجرة (SEM) إلى احتمال صدور توجيه موحد على مستوى البلاد في وقت لاحق من عام 2026، قد يوحد الأهداف الدنيا والعقوبات. وحتى ذلك الحين، يجب على مديري التنقل مراقبة القواعد المحلية عن كثب لتجنب مشاكل غير متوقعة في تصاريح العمل للموظفين ذوي المهارات العالية.
