أكدت وزارة الشؤون الداخلية أن آلية التحديث السنوي التلقائي لرواتب تأشيرة الفئة الفرعية 482 للمهارات المطلوبة (المعروفة سابقًا بتأشيرة TSS) وتأشيرة الفئة الفرعية 186 لنظام ترشيح أصحاب العمل ستُطبق مجددًا اعتبارًا من 1 يوليو 2026. وبناءً على بيانات متوسط الأجور الأسبوعية العادية لشهر نوفمبر 2025 الصادرة عن مكتب الإحصاءات الأسترالي، سيرتفع الحد الأدنى للدخل الأساسي للمهارات (CSIT) من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار، بينما سيرتفع الحد الأدنى للدخل للمهارات المتخصصة (SSIT) من 141,210 دولار إلى 146,717 دولار.
ورغم أن التغيير لن يدخل حيز التنفيذ إلا بعد أربعة أشهر، إلا أن الشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في أستراليا بدأت بالفعل بمراجعة خطط الرواتب وميزانيات الترشيح المستقبلية. يجب أن تستوفي أي طلبات ترشيح لتأشيرات الفئة 482 أو 186 المقدمة في أو بعد 1 يوليو الحد الأدنى الجديد، بغض النظر عن تاريخ إصدار عقد العمل. عدم الامتثال لذلك سيؤدي إلى طلبات معلومات إضافية أو رفض الطلبات، مما يؤخر توظيف المواهب الحيوية.
تهدف هذه الحدود إلى مواكبة متوسط الأجور الوطنية وحماية سوق العمل المحلي من خلال ضمان عدم دفع أجور أقل للمهاجرين المؤقتين مقارنة بالأستراليين الذين يؤدون نفس العمل. ومع ذلك، ينتقد البعض أن التحديث التلقائي قد يكون أداة غير دقيقة: ففي مراكز إقليمية مرتفعة التكاليف مثل بيرث وداروين، قد لا يعكس الحد الأدنى الجديد للمهارات الأساسية الرواتب السوقية في مجالات الهندسة أو التعدين، بينما في المناطق الأقل تكلفة قد يشكل ارتفاع غير متوقع بمقدار ثلاثة آلاف دولار ضغطًا على الشركات الصغيرة التي تواجه بالفعل ضرائب رواتب ومساهمات تقاعد مرتفعة.
![زيادة الحد الأدنى للأجور لتأشيرات العمل برعاية أصحاب العمل اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
لمن يبحث عن دعم خارجي، يمكن لمنصة VisaHQ تسهيل العملية. تقدم منصتهم المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) تحديثات فورية لمعايير تأشيرات الفئة 482 و186، وقوائم تحقق ذكية، ومساعدة خبراء، مما يساعد أصحاب العمل على تقديم طلبات ترشيح متوافقة وتجنب التأخيرات المكلفة.
من ناحية الامتثال والمخاطر، يؤثر الارتفاع أيضًا على اختبار "عدم التمييز في الأجور": يجب على أصحاب العمل إثبات أن الأجر السنوي المضمون للعامل الأجنبي يساوي أو يتجاوز الحد الأدنى المعني وأجر الموظف الأسترالي المكافئ. لذلك، ينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة رواتب جميع حاملي تأشيرات 482 و186 الذين تتقارب رواتبهم مع الحدود الدنيا الحالية، والميزانية لتعديلات العقود أو البدلات.
أخيرًا، يجب على مديري التنقل تحديث حاسبات تكاليف التعيين: فليس فقط الرواتب الأساسية سترتفع، بل قد تزداد أيضًا التزامات التقاعد، وأقساط تعويضات العمال، وضرائب الرواتب. بالنسبة للشركات العالمية التي تعتمد السنة المالية من يوليو إلى يونيو، يتزامن هذا التغيير مع دورات مراجعة الرواتب السنوية، أما المؤسسات التي تعتمد ميزانيات السنة التقويمية فقد تحتاج إلى زيادات منتصف السنة أو صناديق طوارئ لضمان الامتثال.
ورغم أن التغيير لن يدخل حيز التنفيذ إلا بعد أربعة أشهر، إلا أن الشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في أستراليا بدأت بالفعل بمراجعة خطط الرواتب وميزانيات الترشيح المستقبلية. يجب أن تستوفي أي طلبات ترشيح لتأشيرات الفئة 482 أو 186 المقدمة في أو بعد 1 يوليو الحد الأدنى الجديد، بغض النظر عن تاريخ إصدار عقد العمل. عدم الامتثال لذلك سيؤدي إلى طلبات معلومات إضافية أو رفض الطلبات، مما يؤخر توظيف المواهب الحيوية.
تهدف هذه الحدود إلى مواكبة متوسط الأجور الوطنية وحماية سوق العمل المحلي من خلال ضمان عدم دفع أجور أقل للمهاجرين المؤقتين مقارنة بالأستراليين الذين يؤدون نفس العمل. ومع ذلك، ينتقد البعض أن التحديث التلقائي قد يكون أداة غير دقيقة: ففي مراكز إقليمية مرتفعة التكاليف مثل بيرث وداروين، قد لا يعكس الحد الأدنى الجديد للمهارات الأساسية الرواتب السوقية في مجالات الهندسة أو التعدين، بينما في المناطق الأقل تكلفة قد يشكل ارتفاع غير متوقع بمقدار ثلاثة آلاف دولار ضغطًا على الشركات الصغيرة التي تواجه بالفعل ضرائب رواتب ومساهمات تقاعد مرتفعة.
لمن يبحث عن دعم خارجي، يمكن لمنصة VisaHQ تسهيل العملية. تقدم منصتهم المخصصة لأستراليا (https://www.visahq.com/australia/) تحديثات فورية لمعايير تأشيرات الفئة 482 و186، وقوائم تحقق ذكية، ومساعدة خبراء، مما يساعد أصحاب العمل على تقديم طلبات ترشيح متوافقة وتجنب التأخيرات المكلفة.
من ناحية الامتثال والمخاطر، يؤثر الارتفاع أيضًا على اختبار "عدم التمييز في الأجور": يجب على أصحاب العمل إثبات أن الأجر السنوي المضمون للعامل الأجنبي يساوي أو يتجاوز الحد الأدنى المعني وأجر الموظف الأسترالي المكافئ. لذلك، ينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة رواتب جميع حاملي تأشيرات 482 و186 الذين تتقارب رواتبهم مع الحدود الدنيا الحالية، والميزانية لتعديلات العقود أو البدلات.
أخيرًا، يجب على مديري التنقل تحديث حاسبات تكاليف التعيين: فليس فقط الرواتب الأساسية سترتفع، بل قد تزداد أيضًا التزامات التقاعد، وأقساط تعويضات العمال، وضرائب الرواتب. بالنسبة للشركات العالمية التي تعتمد السنة المالية من يوليو إلى يونيو، يتزامن هذا التغيير مع دورات مراجعة الرواتب السنوية، أما المؤسسات التي تعتمد ميزانيات السنة التقويمية فقد تحتاج إلى زيادات منتصف السنة أو صناديق طوارئ لضمان الامتثال.
