سحب تأشيرة H-1B بنظام الأجور المرجحة يدخل حيز التنفيذ، ويعيد تشكيل موسم تحديد الحصص للسنة المالية 2027

أصبح التعديل الذي طال نقاشه على نظام قرعة تأشيرات H-1B قانونًا في 27 فبراير 2026، عندما دخلت حيز التنفيذ رسميًا قاعدة "الاختيار المرجح" الجديدة التي أصدرتها وزارة الأمن الداخلي الأمريكية. تتخلى هذه القاعدة عن السحب العشوائي البحت الذي حكم برنامج تأشيرات المهن المتخصصة على مدى ثلاثة عقود، وتمنح كل تسجيل إلكتروني بين تذكرة واحدة وأربع تذاكر افتراضية في القرعة، حسب مستوى الأجر المقدم في طلب شروط العمل الأساسي. يحصل العرض بأجر من المستوى الرابع على أربع فرص، والمستوى الثالث على ثلاث، والمستوى الثاني على اثنتين، والمستوى الأول على فرصة واحدة فقط، مما يجعل فرص اختيار الوظائف ذات الرواتب العالية أكبر بأربع مرات. يرى مسؤولو خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية أن هذه الخطوة تتماشى بشكل أفضل مع نية الكونغرس من خلال تفضيل العمال ذوي المهارات العالية والأجور المرتفعة، والحد من استغلال شركات التوظيف التي تقدم أعدادًا كبيرة من الطلبات ذات الأجور المنخفضة. بالنسبة لأصحاب العمل، تعيد هذه التغييرات فورًا ضبط الميزانيات وخطط استقطاب المواهب لفترة التسجيل التي تبدأ في مارس 2026 للسنة المالية 2027.

يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية المتخصصة في التأشيرات والهجرة مساعدة كل من أصحاب العمل والمهنيين الأجانب في التعامل مع نظام H-1B الجديد المعتمد على الأجور، من خلال توفير قوائم التحقق من الوثائق، وتنبيهات المواعيد النهائية، والوصول إلى محامين مختصين في الهجرة. كما يمكن للمنظمات التي تسعى لتنويع استراتيجياتها واستكشاف خيارات مثل تأشيرات O-1، E-2، أو TN تقديم طلباتها عبر نفس المنصة، مما يوفر الوقت ويقلل من مخاطر عدم الامتثال. للمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-states/



بدأت شركات التكنولوجيا والمالية الكبرى بالفعل في تعديل إعلانات الوظائف وطلبات شروط العمل تحسبًا للتغيير؛ حيث أكدت عدة شركات من قائمة فورتشن 500 أنها ترفع عروض الرواتب للمبتدئين بنسبة 15-20% للوصول إلى أجور المستوى الثالث. ينصح مستشارو الهجرة الشركات الصغيرة بإجراء تحليلات تكلفة-فائدة، إذ قد يكون دفع راتب أعلى مقدمًا أقل تكلفة من تقديم طلبات متعددة أو اللجوء لاحقًا إلى تحويلات L-1 لمكاتب جديدة. يواجه المرشحون الأجانب، خصوصًا خريجو تخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من الهند والصين، معادلة جديدة صارمة: فقد تنخفض فرص اختيار وظيفة مطور برمجيات بمستوى أجر أول (المستوى الأول) في وادي السيليكون إلى أقل من 10%، بينما قد تصل فرصة عرض أجر من المستوى الرابع إلى حوالي 40%. تشير مكاتب خدمات الطلاب في الجامعات الأمريكية الكبرى إلى زيادة في ورش العمل الخاصة بالتفاوض على الرواتب للمشاركين في برنامج التدريب العملي الاختياري (OPT) الذين يأملون في الحصول على حماية الفجوة الزمنية بين انتهاء التأشيرة وتجديدها.

يحذر منتقدون، من بينهم عدة شركات تعهيد متوسطة الحجم ومنظمة Compete America غير الربحية، من أن القاعدة قد تؤدي إلى "تضخم أجور مصطنع" دون زيادة في عدد التأشيرات الممنوحة. ويتوقعون نزاعات قانونية حول منهجية تحديد الأجور السائدة ويشيرون إلى مخاوف من تأثيرات غير متكافئة على العاملين في بداية مسيرتهم المهنية. من جهتها، تؤكد خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية أن القاعدة تتيح فرصة - وإن كانت أقل - لكل تسجيل صالح، وأن فرق مكافحة الاحتيال ستراقب العروض المرتفعة بشكل مفرط. عمليًا، يجب على أصحاب العمل مراجعة مستويات الأجور فورًا، وتحديث حسابات الشركات لدى USCIS قبل فتح بوابة التسجيل في مارس، وتوجيه مديري التوظيف إلى ضرورة مطابقة خطابات العرض الصادرة بعد 27 فبراير لمستويات الأجور المعلنة. عدم الالتزام قد يؤدي إلى طلبات معلومات إضافية أو إلغاء لاحق. وبما أن القاعدة لا تؤثر بأثر رجعي على اختيارات السنة المالية 2026، أمام الشركات نافذة قصيرة لكنها حاسمة لإعادة ضبط استراتيجياتها لأول قرعة مرجحة في تاريخ الولايات المتحدة.