وزير الخارجية البولندي يشيد بروح المبادرة لدى المهاجرين الأوكرانيين في ظل قواعد الاندماج الجديدة

في كلمة ألقاها أمام مجلس السيجم في 26 فبراير، وصف وزير الخارجية رادوسواف سيكوريسكي المهاجرين الأوكرانيين بأنهم "محرك التجديد الاقتصادي"، مشيرًا إلى أن أكثر من 120,000 شركة أسسها أوكرانيون تعمل الآن في بولندا، توظف آلاف الأشخاص وتدفع الضرائب المحلية. وأضاف أن الأوكرانيين البالغين يظهرون معدلات نشاط مهني أعلى من المواطنين البولنديين، وهو ما تعتبره الحكومة نجاحًا لسياسة الاندماج التي تتبعها.

تأتي هذه التصريحات بعد أيام من توقيع الرئيس كارول نافروتسكي على قانون يدمج "القانون الخاص" الخاص باللاجئين الأوكرانيين خلال فترة الحرب ضمن قانون الأجانب العام اعتبارًا من 5 مارس. وبينما تبقى الحمايات الأساسية مثل حق العمل والرعاية الصحية والتعليم، تشدد القواعد المعدلة على الالتزام. يجب على اللاجئين تسجيل رقم تعريف PESEL خلال 30 يومًا من وصولهم، وقد يفقدون وضع الحماية المؤقتة إذا غادروا بولندا لأكثر من 30 يومًا، مما يجعل متابعة غيابات المسافرين لأغراض العمل أمرًا ضروريًا.

إذا كان التعامل مع مواعيد التسجيل الجديدة في بولندا يبدو معقدًا، يمكن لشركة VisaHQ أن تقدم المساعدة. حيث يوفر فريق الشركة في وارسو ومنصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/poland/) إرشادات لأصحاب العمل والمتقدمين الأفراد حول تقديم طلبات PESEL، وإشعارات العمل، وتجديد تصاريح السفر، مع تذكيرات بالمواعيد وتتبع فوري للطلبات لتقليل مخاطر عدم الامتثال غير المقصود.



الرسالة لأصحاب العمل تحمل جانبين؛ فمن جهة، يثبت المهاجرون الأوكرانيون موهبة ريادية عالية، حيث يفتحون شركات ناشئة في تكنولوجيا المعلومات في فروتسواف وشركات لوجستية في وودج. ومن جهة أخرى، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة سياسات التنقل لضمان أن الرحلات خارج بولندا أو الإجازات الطويلة لا تؤدي إلى فقدان الوضع القانوني للموظف.

ويتوقع الخبراء أن تكثف مفتشية العمل عمليات التفتيش المفاجئة بعد 5 مارس، مع التركيز على تسجيل PESEL وتقديم إشعارات العمل. وينبغي لمديري التنقل المؤسسي مراجعة قوائم التحقق عند التوظيف والنظر في استخدام أدوات رقمية تنبه إلى نوافذ السفر التي تتجاوز 30 يومًا للموظفين تحت الحماية المؤقتة.

بشكل أوسع، تشير تصريحات سيكوريسكي إلى أن وارسو تنظر إلى اندماج الأوكرانيين كأصل اقتصادي استراتيجي وليس كمصدر تكلفة، مما قد يسهل الطريق نحو إقامة أطول وحتى إصلاحات في قوانين الجنسية. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يمكن لقوة العمل الأوكرانية المستقرة والمتحمسة أن تساعد في التخفيف من ضغوطات التغيرات الديموغرافية ونقص اليد العاملة في بولندا.