مؤتمر كراكوف يبحث كيفية توافق أصحاب العمل البولنديين بين قوانين العمل والهجرة

اجتمع خبراء التنقل الدولي في كراكوف في 26-27 فبراير 2026 لحضور مؤتمر "التحول البراديغمي"، الذي استضافته شركتا فراجومين وجمعية المحامين الدوليين للهجرة. في اليوم الختامي، ترأست الشريكة المقيمة في وارسو كارولينا شيفتر جلسة نقاش بعنوان "عندما تتصادم العوالم"، تناولت فيها كيف تتعارض قوانين العمل البولندية غالبًا مع قواعد الهجرة على مستوى الاتحاد الأوروبي عند تدوير الموظفين في الشركات متعددة الجنسيات. استشهد المشاركون بفترة التهدئة التي تبلغ 12 شهرًا للعاملين عبر وكالات التوظيف المؤقتة في بولندا، والتي قد تنتهك عن غير قصد أحكام الاتحاد الأوروبي المتعلقة بالمساواة في معاملة العمال المرسلين إذا لم يتم تنسيقها بدقة مع صلاحية تأشيرة النوع D الوطنية. وحث المتحدثون مديري الموارد البشرية على مراجعة كل مهمة عمل وفقًا لكل من قانون العمل وقانون الأجانب بدلاً من الاعتماد على قائمة تحقق واحدة للامتثال.



بالنسبة لفرق التنقل التي لا تستطيع بعد توفير دعم قانوني مخصص، تقدم VisaHQ حلاً وسطًا عمليًا. حيث يوفر بوابته المخصصة لبولندا (https://www.visahq.com/poland/) تجميعًا لأحدث المتطلبات الخاصة بتأشيرات شنغن والتأشيرات الوطنية وتصاريح العمل، مع إمكانية إصدار تنبيهات تلقائية بالمواعيد النهائية، مشابهة للتذكيرات المرتبطة برقم PESEL التي أبرزها مقدمو المؤتمر، مما يساعد الشركات على متابعة فترات التهدئة ومواعيد التجديد بدقة.

كما عرض المؤتمر أدوات الامتثال الرقمية التي تدمج ملف التعريف الموثوق الجديد المعتمد على رقم PESEL مع بوابات تصاريح الإقامة الإلكترونية، مما يتيح للشركات تتبع مواعيد التجديد تلقائيًا. وأفاد المستخدمون التجريبيون بانخفاض بنسبة 30% في حالات تجاوز صلاحية التصاريح، وهو رقم يهم أصحاب العمل الذين يواجهون غرامات كبيرة بعد عمليات تدقيق الهجرة من قبل مكاتب المحافظات. وغادر المشاركون المؤتمر مزودين بدليل دراسات حالة بولندية، يتضمن استراتيجيات لتكليف مهندسين من خارج الاتحاد الأوروبي بمشاريع قصيرة الأجل دون الحاجة لإجراء اختبار سوق العمل الكامل، وهو أمر حيوي لشركات التكنولوجيا التي تتوسع في ممر الابتكار بين كراكوف وكاتوفيتسه.