فرنسا ترفع بهدوء حدود الدخل، مما يصعّب بشكل كبير الحصول على الجنسية للمقيمين الأجانب

تعليمات وزارة الداخلية الفرنسية بشأن معايير الدخل للتجنيس – التي وُقعت لأول مرة في مايو 2025 ولكن تم الإعلان عنها فقط في 27 فبراير 2026 – تمثل أشد تشديد لمعايير الحصول على الجنسية خلال جيل كامل. وفقًا للتوجيهات الجديدة، يجب على المحافظات مراجعة الموارد المالية للمتقدمين خلال السنوات المالية الخمس السابقة والتأكد من أن مواردهم كانت "كافية ومستقرة". عمليًا، يعني ذلك تقديم عقد عمل دائم (CDI) في فرنسا صالح لمدة سنة على الأقل عند فحص الملف، أو سلسلة من عقود العمل المؤقتة (CDD) تغطي آخر 24 شهرًا. المتقدمون الذين يعتمد دخلهم الأساسي على المعاشات التقاعدية أو العمل عن بُعد المدفوع من خارج فرنسا – حتى وإن كانوا يقدمون ضرائب فرنسية – معرضون الآن للرفض التلقائي. كما توجه التعليمات موظفي القضايا بتجاهل معظم مزايا الضمان الاجتماعي عند حساب الدخل ورفض الملفات التي "تأتي غالبية مواردها من الخارج". لا يزال المهاجرون ذوو المهارات العالية الحاصلون على جواز المواهب، الباحثون والفنانون المتميزون مؤهلين للحصول على استثناءات تقديرية، لكن الشباب الذين نشأوا في فرنسا، المتقاعدون والعابرون للحدود يبلغون عن زيادة في حالات الرفض. يحذر المحامون من أن تطبيق القواعد بأثر رجعي على الملفات المقدمة قبل أشهر يعد أمرًا قانونيًا مشكوكًا فيه، لكنه يصعب الطعن فيه لأن الرفض نادرًا ما يكون مرفقًا بتفاصيل مبررة. أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن التأثير الفوري هو تضييق فرص الحصول على الجنسية الفرنسية بين الموظفين المعينين لفترات طويلة.



بالنسبة لمن يواجهون هذه المعايير الصارمة، يمكن للمساعدة المتخصصة أن تحدث فرقًا حاسمًا. يوفر بوابة VisaHQ المخصصة لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) إرشادات فورية، وفحص الوثائق، وتتبع الطلبات الخاصة بالتأشيرات وتصاريح الإقامة والإجراءات القنصلية ذات الصلة، مما يمنح الأفراد وفرق التنقل المؤسسي ثقة أكبر قبل تقديم الملفات الحساسة.

فرق الموارد البشرية التي كانت تعتمد سابقًا على مسار الإقامة لمدة ثماني سنوات للاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين تواجه الآن اختبار "سجل مثالي" لمدة خمس سنوات ويجب عليها إثبات أن 50% على الأقل من دخل الأسرة يُكتسب في فرنسا. لذلك، يسرع مديرو التنقل العالمي من تحويل عقود العمل المؤقتة إلى دائمة، ويزيدون الرواتب الفرنسية للموظفين المتنقلين، ويعيدون تقييم ما إذا كانت باريس لا تزال أفضل مركز للأدوار القيادية الإقليمية. عمليًا، يجب على الموظفين الأجانب الذين يخططون للتقدم بطلب الجنسية جمع كشوف رواتب، إقرارات ضريبية وكشوف حسابات بنكية تغطي خمس سنوات تظهر مسار دخل واضح في فرنسا. قد يحتاج العاملون عن بُعد الذين يتقاضون أجورهم بعملة أخرى إلى التفاوض على ترتيبات "العمل بالوكالة" أو عقود عمل محلية. المتقاعدون والأزواج غير العاملين سيضطرون لإثبات موارد مستقلة مصدرها فرنسا – وهو أمر صعب على المتقاعدين الذين يتلقون معاشات من الخارج. من لديهم ملفات قيد المعالجة يجب أن يتوقعوا أوقات معالجة أطول واحتمالية أكبر لطلبات تقديم أدلة إضافية. يمكن تقديم الطعون خلال شهرين من الرفض، لكن معدلات النجاح منخفضة إلا إذا تم إثبات خطأ إجرائي. على المدى الطويل، قد تؤدي هذه السياسة إلى تقليل جاذبية فرنسا للمهنيين الدوليين في منتصف مسيرتهم الذين يقدرون وضوح آفاق الحصول على الجنسية. قد تضطر المؤسسات التي تعتمد على التنقل السلس داخل الاتحاد الأوروبي للمواهب القيادية إلى تقديم حوافز احتفاظ أقوى أو التفكير في نقل الأدوار الاستراتيجية إلى دول مجاورة ذات أنظمة تجنيس أقل تشددًا.